在工作及服務中，職工難免出現(xiàn)失誤。有失誤,，當然要批評。批評也是一種激勵,，一種負激勵,。但批評職工不僅要注意何時能批評職工,，更要注意何時不能批評職工。否則,，批評就不是一種負激勵,，而成一種副作用了,。
首先，不能當著顧客的面批評職工,。顧客是來享受服務的,，不是來聽你訓話的。聽著“惡言惡語”,，沒有人會心情愉快,。職工是為顧客服務的。當著顧客的面批評職工,，無異于警告顧客：我們的職工素質是有問題的,，我們的產品質量是有瑕疵的，我們的服務是不完善的,。如此一來,，你讓這些顧客如何相信你的企業(yè)？如何放心接受你的產品或服務,？讓這些“有問題”的職工去為顧客服務,，怎么讓顧客滿意？因此,，在顧客面前,，只能表揚職工、稱贊職工,，讓顧客感覺到你的職工是最棒的,、最值得信賴的。此時,，批評職工是絕對不妥的,。
其次，不能在上班前批評職工,。人是感情動物,。職工在上班前受批評，會有一種觸霉頭,、“開門撞到鬼”的感覺,，高漲的積極性多少會受些打擊，飽滿的情緒多少會受些影響,，此影響多少會持續(xù)一段時間,。在這段時間內，職工情緒不穩(wěn),，何來“微笑服務”,？心神不寧，怎么精益求精,？服務質量不完美,、工作質量有瑕疵,，當然又要受批評，這樣就陷入了“惡性循環(huán)”之中,，甚至會因此而出現(xiàn)更大的失誤,！因此，職工在上班前只能鼓勵,、打氣,，絕不能批評。批評職工最好等到職工下班以后,，這樣,，職工才有足夠的時間“消氣”。 |
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