元旦剛過,，春節(jié)眼看又要來臨,，節(jié)日加班能否足額拿到加班費，成為社會廣泛關注的熱點話題,。一般人印象里，拖欠加班費的主要是私企和民企，外企遵紀守法，是沒有或少有這種問題的。然而,，據不少在外企工作的人員反映，不給或少給加班費,，也是一些外企的家常便飯,。令人不解的是，怎么在國外遵紀守法的“好學生”,，一到中國就變成了違法亂紀的“壞孩子”,？
個中原因，正如一些法律專家所言,，我國相關法律制度滯后,，外企即使違法也無所謂。盡管有《勞動法》,、《消費者權益保護法》等相關法律,，但都比較籠統，很多維權者很難勝訴,，即使勝訴也只能拿到微乎其微的賠償款,，刨去訴訟費、仲裁費后甚至可能入不敷出,；而這些錢對違規(guī)公司來說有如九牛一毛,，所謂的法律制裁猶如隔靴搔癢。既然違法成本如此低廉,，那么知法犯法又何妨？
更有甚者,，有些地方政府為了招商引資,，發(fā)展經濟，打著“與國際接軌”的口號給予某些外企“超國民待遇”,，主動替外企“掃除”一些制度上,、法律上的“障礙”。這種行為更給企業(yè)違法提供了寬松的外部環(huán)境,，隨意侵犯職工權益就不足為奇了,。像加班工資這樣的問題，看起來不大,，但關系到每一個職工的切身利益,，既然有了相關規(guī)定，就應該堅決履行,，無論什么企業(yè),，都不能例外,。否則，規(guī)定很可能變成紙上談兵,，讓大家空歡喜一場,。對此，有關部門絕不可掉以輕心,，除了加大檢查力度以外,，還需要對違反規(guī)定不付或少付加班費的企業(yè)，給予相應處罰,，以確實保障職工利益不受侵犯,。
同時，也想提醒那些過節(jié)加班卻不能按時按數拿到加班費的職工,，一定要有自我維權意識,，既然政府有了明文規(guī)定，如果所在企業(yè)就是不肯執(zhí)行,，或暗地打折扣,，作為受害者必須拿起法律武器保護自己，一味地忍氣吞聲,，受損害的是自己,。 |
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