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隨著2008年1月1日生效期的臨近,，《勞動合同法》尤其是其中有關“無固定期勞動合同”(俗稱“終身合同”)的條款，被有的企業(yè)誤解,、曲解,、甚至抵觸，通過讓員工先“自愿”離職后入職,、先成立新公司再“派遣”老員工,、轉換勞務合同讓員工工齡“歸零”等手法，突擊辭退員工。一些企業(yè)之所以如此“機關算盡”,、“大動干戈”,，主要是對《勞動合同法》實施有“三怕”：一怕勞動違法行為將面臨高額經濟補償。二怕不能再靠“炒人”來管人,。三怕辭退員工不再“干凈利落”(據11月28日“新華視點”),。
《勞動合同法》屬于社會法體系，而社會法以社會利益為本位,，以社會公平為價值追求,，并注重對社會弱勢群體的關懷和照顧。以往,，由于“資強勞弱”,，在一些企業(yè)，普遍存在勞動保護遠未達標,、工傷頻發(fā),、超時加班加點,、職業(yè)病危害廣泛存在,、勞動者工資水平低下、拖欠和克扣勞動者工資,、社會保險無從談起等現(xiàn)象,。《勞動合同法》的立法宗旨雖然由最初的“保護勞動者的合法權益,，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定”,，改為了“明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,，保護勞動者的合法權益”,，但其突出保護勞動者合法權益的傾向依然。
《勞動合同法》中的許多規(guī)定,，確實會讓一些企業(yè)害怕,。比如，拖欠工資,，員工可向法院申請支付令,；讓員工加班，企業(yè)必須向勞動者支付加班費,；員工被炒魷魚,，最高可拿到三年工資補償；不簽勞動合同,，要付雙倍工資,；用人單位欠薪，可能雙倍賠償；派遣工出意外,，用人,、用工單位連帶賠償；社會保險必須在合同里明確,；試用期不好亂炒魷魚,；口頭變動勞動合同無效；辭退員工須通知工會,，否則可能面臨敗訴等,。這些規(guī)定，即使不懂法律的人也可以看出,，與其說是對勞動者權益保護的強化,，不如說是對勞資關系不平等的“矯正”，是勞動者權益的“歸位”,。一些企業(yè)很“怕”,，是好事。
一則是,，有了《勞動合同法》的保護,，勞動者不再像以往那樣“軟柿子好捏”�,？梢宰屇切┛俊俺慈恕眮砉芾�,，動不動就揚言“四條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人掃帚一動一大堆”,，滿腦子“暴利思想”,，對員工想辭就辭、一辭百了的企業(yè),，改變用工不簽合同,、勞動合同短期化、勞動者身份混亂,、隨意侵犯勞動者權益等的人不再那么隨心所欲,，更能促使企業(yè)對員工從壓力式管理轉向激勵式管理，從不平等管理轉向平等管理,，從粗放式管理轉向精細化管理,，這既有利于保護勞動者權益，緩和勞資矛盾,，也有利于企業(yè)長遠發(fā)展和社會穩(wěn)定,。上海部分企業(yè)家認為，《勞動合同法》對一個能夠自覺遵守法律的企業(yè)來說,，并沒有什么直接利害關系,。如果只想到要怎樣辭退職工方便,，怎樣利用職工的青春勞力，怎樣讓利潤最大化,，可能任何條款對企業(yè)都是不利的,。
再則是，這些年來,，許多企業(yè)的發(fā)展,，走的都是“低成本、低附加值”的勞動密集型道路,，這種粗放式的經濟發(fā)展,，在資本積累階段是必要的，但時至今日,，“民工荒”日益普遍,，“以人為本”、“共建共享”,、“效率與公平兼顧”等理念深入人心,，如果還有企業(yè)不是通過優(yōu)化管理、自主創(chuàng)新等手段降低成本,、留住員工,、謀求發(fā)展，還將“零社�,！�,、“低工資”等視為“核心競爭力”,，那就不僅不合時宜,，將被時代淘汰，也不利于國家經濟的持續(xù)發(fā)展,。在我國勞動力成本優(yōu)勢漸失的趨勢下,，《勞動合同法》對新一輪產業(yè)升級無疑會有“倒逼”機制。
總之,，《勞動合同法》,，讓一些企業(yè)誠惶誠恐，恰恰反證了它出臺的必要性,。當然,，從一些企業(yè)惡意規(guī)避的現(xiàn)象來看，它的實施將面臨不小的阻力,，這既需要認真聽取各方反映,，盡快出臺實施細則和司法解釋，更需要相關部門切實加大執(zhí)法和監(jiān)管力度,。 |