應(yīng)該是絕大多數(shù)人為職工工資增長超過GDP和GNP增速而拍手稱道,，然而,，實際情況是,，卻極少有人對職工工資增長超過GDP增速持認(rèn)同態(tài)度,。
雖然農(nóng)民工,、下崗再就業(yè)人員,、一般企業(yè)職員的收入水平處于低增長,、零增長甚至負(fù)增長狀態(tài),，但石油,、電力,、通訊、金融在內(nèi)的壟斷行業(yè)職工的工資水平增長卻長年保持在非常之高的水平,。
全球四大會計師事務(wù)所之一的安永會計師事務(wù)所日前發(fā)布的一份報告顯示,，與世界成熟同行相比，中國上市銀行薪金上漲過快,，這導(dǎo)致員工成本過大,，單位員工貢獻的利潤僅為國外同行的五分之一。由此看來,，我們不僅不應(yīng)該為職工工資超過GDP和GNP增速歡欣鼓舞,，相反，我們還應(yīng)為這一結(jié)果以及可能產(chǎn)生的不良后果保持足夠的警惕,。
同時,，職工工資水平的差距是社會公平的重要尺度。適當(dāng)?shù)氖杖氩罹嗄軌颡勄诹P懶,，引導(dǎo)人們積極進取,，最終有利于社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，但過大的收入差距又會給民生福祉和社會安定造成負(fù)面影響,。
很顯然,，在職工平均工資超過GDP和GNP增速的前提下，原本應(yīng)歸大多數(shù)職工享有的工資增長份額卻被小部分人享用的不合理現(xiàn)實就不容我們小視,。我們所需要的不是職工平均工資超過GDP和GNP增速的表面繁榮,，而是絕大多數(shù)人都能夠從GDP和GNP的增長中受益的真實繁榮。 |
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