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近日，在北京國際展覽中心冬季人才招聘大會現(xiàn)場出現(xiàn)了這樣一幕———一邊是450家招聘單位的展臺前洶涌的人潮,，另一邊,，中國政法大學(xué)會同北大、清華,、人大等高校在現(xiàn)場設(shè)立了“消除就業(yè)歧視”公益服務(wù)站,，宣傳反就業(yè)歧視。專家表示,，中國的就業(yè)領(lǐng)域中存在著各種歧視,，而且是赤裸裸的歧視，這種現(xiàn)象甚至在很多國家機關(guān)人員錄用中也突出存在（12月13日《瞭望東方周刊》）,。
其實,，許多人對于越來越泛濫的就業(yè)歧視早就深有感觸了。不管是身高,、性別,、年齡，還是生理缺陷,、戶籍,、學(xué)歷……一個人身份上或生理上的一個瑕疵，就會讓他痛失工作機會,。這時候無論是據(jù)理力爭,、苦苦哀求,、甚至是下跪不起，都難讓招聘單位回心轉(zhuǎn)意,。
在多數(shù)發(fā)達國家,，就業(yè)歧視就是一條高壓線，觸碰者必將傷痕累累,，政治家也經(jīng)常以反對就業(yè)歧視討好民眾,。比如一些國家報紙上的招聘廣告，大都只寫明職位,、報酬等,，很少能看到年齡、性別,、身體健康,、國籍、家庭狀況等方面的要求,。華爾街一公司的女職員因為被上司認為“又老又丑不能勝任工作”而遭解雇,，結(jié)果法院判企業(yè)賠償2900萬美元。去年12月巴黎騷亂后,，法國總統(tǒng)希拉克對媒體表示,，他偏好采用匿名的求職申請表，并支持重罰歧視員工的企業(yè),，并稱“歧視是毒素,。”在就業(yè)歧視中,，國家機關(guān)人員錄用中存在的歧視最不能讓人接受,。要知道，政府與企業(yè)不同,，企業(yè)招聘屬于“私”,，而政府招聘屬于“公”，更不能隨意而為,。公務(wù)員是一種典型的“公共職位”,，成為公職人員，參與國家管理,，這嚴(yán)格來說是一種“政治權(quán)利”,，每個人都應(yīng)有權(quán)得到為公眾服務(wù)的機會，實現(xiàn)從政的榮光和成就感,。公務(wù)員職業(yè)特質(zhì)和內(nèi)涵,，決定了它的開放胸懷。
也正如此,，許多國家在公務(wù)員招考中甚至考慮到不利人群（如殘疾,、低學(xué)歷,、女性）在競爭中的劣勢，專門為這些人預(yù)留一定比例的職位,。而在國內(nèi)一些公務(wù)員招考中,，學(xué)歷、年齡,、戶口的限制非常普遍，此外還有身高,、五官,、疾病等讓人感到難以理喻的歧視，有個地方甚至要求“乳房對稱”,，真是荒唐,。
《管子》有云：“道民之門，在上之所先,；召民之路,，在上之所好惡�,！闭男袨槭巧鐣谋砺�,，是其他社會機構(gòu)效仿的對象。如果連政府公務(wù)員招聘中都存在歧視現(xiàn)象,，無疑會為企業(yè)和其他用人機構(gòu)樹立一個惡劣示范,，而更多的普通人和不利人群會因此被剝奪從政報國、服務(wù)社會的權(quán)利,。
因此,，反就業(yè)歧視，我們固然要加強立法,，將《婦女權(quán)益保障法》,、《殘疾人權(quán)益保障法》、《勞動法》等法律中有關(guān)反就業(yè)歧視的宣示性條款變?yōu)楦卟僮餍缘囊?guī)范,，并學(xué)習(xí)國外,，制定一部統(tǒng)一的《反就業(yè)歧視法》，實行針對就業(yè)歧視的懲罰性賠償,，讓就業(yè)歧視行為承擔(dān)高昂的違法成本,。與此同時，我們也要清醒地認識到,，立法易,，轉(zhuǎn)變觀念難，要想徹底清除就業(yè)歧視的社會土壤,，打破根深蒂固的舊觀念,，就必須在社會思維中普及人人平等的就業(yè)觀,。
怎么普及？首先需要國家機關(guān)為社會做好表率,，全面清理目前公務(wù)員招考中各種顯性和隱性歧視,，降低公務(wù)員職位的“高貴身段”，不拘一格選人才,，由此發(fā)起一場向就業(yè)歧視“宣戰(zhàn)”的社會運動,。如是，一個健康,、平等的社會就業(yè)環(huán)境也許指日可待,。 |