很多職場人士均無可奈何地認可一種職場“準則”,，即“老板永遠是對的”。因此,，很多時候不敢堅持自己的獨立見解,，其實這是相當靠不住的。老板雖然在見識,、經(jīng)驗,、能力,、氣魄等方面具備頗多優(yōu)勢，但并非真理的代名詞,。西哲有言,，“吾愛吾師，但吾更愛真理”,。假如諸葛亮當年能堅持真理,，有效地勸阻劉備為兄弟復(fù)仇的沖動之舉，恐怕就不會破壞“聯(lián)吳抗曹”的戰(zhàn)略,，三國歷史就可能改寫,。但是，堅持真理并非意味著一定要與老板“頂�,！�,，有時候，需要繞道而行,，讓時間和實踐來扭轉(zhuǎn)老板的成見,。
筆者有一位好友，在職場上打拼多年,，見識不凡,，雖然年輕，能力卻超強,，頗受老板的器重,，不免也有些恃才傲物,，固執(zhí)己見,。一次，公司策劃一項投資巨大的工程項目,，朋友嘔心瀝血制訂了一份企劃書,，自以為論證精密，計劃周到,。誰知,，工程標的太大，老板囿于“嘴上無毛,，辦事不牢”的陳腐用人觀念,，還是將工程托付給了一個職場“老人”。朋友覺得自尊心受到打擊,，為此郁郁寡歡,，頗有不得志的感慨。后發(fā)現(xiàn)那位“老人”謹慎有余,，保守過度,，且思路極不利于工程實施,。于是朋友向老板游說，陳述意見,，分析利弊,，卻未被采納。一氣之下,，他打算辭職,，經(jīng)朋友多方勸說，才暫時打消了這個念頭,。
結(jié)果,，事實證明他的分析判斷完全正確。老板發(fā)現(xiàn)問題后,，找到他接替負責工程,。應(yīng)當說，經(jīng)過隱忍和等待,，朋友迎來了證明自己的良機,，如果牢牢抓住，必定會有一番作為,�,？上В麉s因此志得意滿,，自以為見解非凡,，連老板的意見也不放在眼里，多次態(tài)度生硬地與老板爭執(zhí),。沖突逐漸升級,，并一而再地發(fā)生，讓老板十分生氣,，憤然宣布他“下課”,。朋友仍然不知悔過，沖動之下干脆大吵一通后辭職而去,。其實,，這樣做很不值得，因為爭執(zhí)的起因不過雞毛蒜皮的小事,，遠非原則性分歧,，即使你正確，堅持真理也是為了老板的事業(yè),，犯不著意氣用事,，破壞大局。
成就事業(yè),，需要堅持真理的決心和勇氣,，但有時更需要堅韌不拔的毅力,。無論如何，老板的態(tài)度和意見,，總有一定的道理,，尤其是他掌握著決定事物走向的最終權(quán)力，下屬不得不承認這個客觀現(xiàn)實,，也必須表示出相應(yīng)的尊重,。更重要的是，你如果想要按照自己的預(yù)想大展拳腳,，做成大事,，就應(yīng)該學(xué)會爭取老板的理解與支持，這是前提條件,。無謂的爭論總是不好的,，容易形成對立的“僵局”。
所以,，有時候我們要多靠智慧,，采用迂回的方式，避免發(fā)生正面沖突,，比如提出嚴謹?shù)姆治�,、借助�?quán)威部門的科學(xué)論證或請他人代為說項與調(diào)解，相信有氣量與見識的老板是會在真理面前低頭的,。當然,，不排除個別固執(zhí)的老板，那就要求你付出更多的努力與耐心,�,？傊殘鋈耸繘Q不能陷入與老板的“意氣之爭”,，否則就會造成“出師未捷身先去,，長使英雄淚滿襟”的尷尬與悲劇。 |
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