《勞動(dòng)合同法》通篇體現(xiàn)了立法者對勞資平等的精心呵護(hù)之情,，充分考量現(xiàn)實(shí)國情。但卻被一些人片面理解為袒護(hù)員工,。如國內(nèi)某知名的企業(yè)家就說,，《勞動(dòng)合同法》太注意照顧現(xiàn)有企業(yè)里面員工的利益，并認(rèn)為這樣實(shí)際上對于企業(yè)的發(fā)展是不利的,。
毋庸置疑,，這位企業(yè)家的看法是對勞動(dòng)合同法的曲解，比如錯(cuò)把“無固定期限勞動(dòng)合同”當(dāng)作“永久勞動(dòng)合同”,，也包含著心中的那種對勞動(dòng)者權(quán)益的傲慢與偏見,。事實(shí)上，如果說勞動(dòng)合同法確實(shí)有偏袒員工一方之嫌的話,，那只能說明過去國家在法律層面上對于勞動(dòng)者權(quán)益關(guān)注得還不夠,。
從這個(gè)角度看，現(xiàn)在施行的勞動(dòng)合同法就是要對過去那種在法律層面上對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)不夠的問題進(jìn)行糾偏,，讓勞動(dòng)者權(quán)益理性回歸,。假如能夠站在這種公平的立場來審視勞動(dòng)合同法，誰也不會(huì)做出該法“太注意企業(yè)員工利益”的結(jié)論的,。
員工是企業(yè)發(fā)展的巨大財(cái)富,，凡想做大做強(qiáng)的企業(yè)，都應(yīng)重視人本管理,、勞動(dòng)者權(quán)益,。當(dāng)一些企業(yè)通過提前解聘、勞務(wù)派遣等新招應(yīng)對新法時(shí),，殊不知,，他們的美譽(yù)度也在直線下降，做大做強(qiáng)的根基也在動(dòng)搖,。這是因?yàn)�,，一個(gè)連員工權(quán)益都不重視的企業(yè)，是很難得到消費(fèi)者永久信賴和市場青睞的,。
《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,，需要?jiǎng)趧?dòng)執(zhí)法部門和工會(huì)等勞動(dòng)者權(quán)益組織有所作為，比如積極調(diào)查企業(yè)的違法違規(guī)行為,，主動(dòng)為勞動(dòng)者提供必要的法律幫助,，在勞資糾紛中為勞動(dòng)者支招并提供組織上的支持,。但對企業(yè)來說，要想在市場競爭中立于不敗之地,，成為超一流永續(xù)發(fā)展的企業(yè),，就應(yīng)該以貫徹實(shí)施勞動(dòng)合同法為契機(jī)，徹底拋卻對員工權(quán)益的傲慢與偏見,，以積極心態(tài)學(xué)習(xí)法律,、執(zhí)行法律，才能使企業(yè)之樹常青,。 |
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