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《勞動合同法》通過以來,，引起全社會的持續(xù)廣泛關(guān)注,，這部將于明年元月1日開始實施的法律,，在被廣大勞動者寄予厚望的同時,，也有不少企業(yè)和單位，將其視為“畏途”：據(jù)報道,，新法還未施行,，個別用人單位就在“未雨綢繆”，想辦法對付某些“于己不利”的條款,，例如,，準備在年底前大量裁員、隨便規(guī)定試用期的長短,、任意規(guī)定工作量,、不給員工交納社保和公積金，等等,。
當然,，這些違反《勞動合同法》規(guī)定的行為多半是出于用人單位對于新法的不了解或者誤解。現(xiàn)實中,，有相當數(shù)量的企業(yè)主認為,，《勞動合同法》加重了用人單位的責任。這是可以理解的,。過去,，國家對雇傭關(guān)系沒有特定的法律約束，現(xiàn)在,，正式的專門法馬上要開始生效,，簽或不簽勞動合同？怎么簽,？簽什么,？用人單位再也不能像過去那樣隨意，單方說了算,。其所謂的“加重責任”,，只不過是法律把原來實際上長期處于傾斜狀態(tài)的天平扶平而已,。
一個勞動合同的簽訂，要經(jīng)歷若干階段,，牽涉雙方很多權(quán)利,、義務的確定、分配和擔當,。最后怎么寫進合同,，當然需要雙方協(xié)商一致，共同認可,。但是,，在勞動力供大于求的國情下,，用人單位始終掌握著不言而喻的某種優(yōu)勢,。所謂平等、權(quán)利,，最終在就業(yè)艱難的權(quán)衡之下,，還是要讓位于為了找到一份糊口的工作而不得不“向現(xiàn)實妥協(xié)”。
“失衡”帶來的“妥協(xié)”終究帶不來我們真正所想要的和諧,。正如有關(guān)專家所指出的,，我國當前勞動問題中一個重要的情況是，勞動者缺失實現(xiàn)自己權(quán)利的渠道,，特別是弱勢勞動者,。而這種缺失，甚至從立法上就已經(jīng)為其留下了“借口”,。在前不久廣州市失業(yè)人員專場招聘會上,，有不少企業(yè)對前來應聘的人員公然說，“沒有合同,，沒有社�,！薄Ｒ�,，這可是“有關(guān)部門”出面組織的招聘會,。按道理，參會企業(yè)都應該是規(guī)矩守法的“良民”才是,，但現(xiàn)實仍然是如此冷酷,。
其實，對于很多低收入,、不固定期限的就業(yè)人員以及不少在私營企業(yè)就業(yè)的人士來講,，不單是社保難保，公積金更是他們心頭之病,。在房價高漲的今天,，買房難對于他們尤為嚴重,，僅靠工資大概只能顧眼前生活，如果沒有公積金,，基本上沒有購房希望,。但是，恰恰是最需要公積金的他們,，卻沒有公積金,。筆者接觸到的一些民營企業(yè)員工，常常為沒有公積金而苦惱,�,！秳趧雍贤ā防镫m有用人單位必須為員工購買社保的規(guī)定，但對于公積金卻只字未提,。而按照《住房公積金管理條例》包括城鎮(zhèn)私營企業(yè)的員工,，都應該享有公積金待遇，條例明確規(guī)定：“單位錄用職工的,，應當自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記”,。可惜,，這一規(guī)定并未在勞動合同法中得到相應體現(xiàn),，試想，一份勞動合同缺了如此一大塊福利,，又如何算得上完整,？
毫無疑問，以現(xiàn)有的制度條件,，要訂立一個完美的合同依然是艱難的,。當然，勞動合同法實施之后,，我們期待著這一狀況會有所改善并得到不斷完善：我們期待同工同酬,，我們期待有社保公積金，我們期待著一切法律賦予的勞動權(quán)利與福利都可以在合同中得到體現(xiàn),，我們期待著不用再為了永遠做不完的工作無故地加班,。
當然，作為文本的法律不會自動保護我們的權(quán)利,，我們最終的期待和依賴是,，有關(guān)的執(zhí)法和司法能夠更好地盡到檢查、監(jiān)督乃至裁判之職,。相信,，只有它與靜止的法律文本相輔相成才能更有效能、更有威力,。 |