作 者：[美] 尤里·格尼茨（Uri Gneezy）
約翰·李斯特（John List）
出 版 社：中信出版社
內(nèi)容簡介：
近400年前,，伽利略進(jìn)行了人類歷史上第一個有文字記載的科學(xué)實(shí)驗(yàn),，此后，實(shí)驗(yàn)成為科學(xué)研究的基石,。著名物理學(xué)家理查德?費(fèi)曼說過，“實(shí)驗(yàn)是檢驗(yàn)科學(xué)真理的唯一途徑,�,！比缃瘢絹碓蕉嗟慕�(jīng)濟(jì)學(xué)家也意識到了實(shí)驗(yàn)的價值,，他們開始借鑒自然科學(xué)領(lǐng)域的實(shí)驗(yàn)方法來研究人類的行為,。
但是，到目前為止,，實(shí)驗(yàn)方法的應(yīng)用主要局限于實(shí)驗(yàn)室�,，F(xiàn)在，新一代的經(jīng)濟(jì)學(xué)家正在用實(shí)地實(shí)驗(yàn)的方法來探索世界,，《隱性動機(jī)》一書的兩位作者便是其中的一分子,。他們認(rèn)為，不管是提高你的退休養(yǎng)老金,、督促孩子好好學(xué)習(xí),，還是帶領(lǐng)一家跨國企業(yè)從“優(yōu)秀”到“卓越”，實(shí)地實(shí)驗(yàn)的方法都非常有效,。
原因就在于,，生活是最大的實(shí)驗(yàn)室，只有在現(xiàn)實(shí)生活中做實(shí)驗(yàn),，挖掘出人類行為背后的隱性動機(jī),，政府、公司,、學(xué)校,、家庭、個人才能有的放矢地設(shè)計出激勵機(jī)制,，才能真正解決困擾社會和人類的種種問題,。
在《隱性動機(jī)》中，兩位作者針對女性職場待遇問題,、公立學(xué)校教育質(zhì)量滑坡問題,、慈善事業(yè)的持續(xù)發(fā)展問題、大公司的利潤低下問題,、無處不在的經(jīng)濟(jì)歧視問題等，都展開了針對性的實(shí)地實(shí)驗(yàn),，更重要的是,，這些實(shí)驗(yàn)結(jié)果對于解決這些社會“痼疾”大有裨益且成本較低。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家們并不僅僅是在進(jìn)行枯燥的科學(xué)研究,，他們的工作也是充滿激情的,。這其中傾注了他們個人的興趣和心血，涉及人類各種復(fù)雜的感情和行為，其研究結(jié)果更有可能改變我們的世界,，讓越來越多的人的生活變得更美好,。
作者簡介：
尤里·格尼茨（Uri
Gneezy）
美國加州大學(xué)圣迭戈分校經(jīng)濟(jì)學(xué)教授，主要致力于將行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)生活,，他研究的課題主要有：能夠促進(jìn)人們養(yǎng)成好習(xí)慣和改掉壞習(xí)慣的激勵機(jī)制,，
“想付多少錢就付多少錢”定價策略的好處，以及高額獎金的負(fù)面效果,，等等,。他還在迪士尼和惠普等幾個大公司中開展行為經(jīng)濟(jì)學(xué)實(shí)驗(yàn)，旨在幫助它們用非傳統(tǒng)的策略去實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo),。他獲得了來自多個組織的認(rèn)可和嘉獎,，其中包括年青科學(xué)家項(xiàng)目和美國國家科學(xué)基金會等。
約翰·李斯特（John
List）
美國芝加哥大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授,。2002年5月至2003年7月,，他擔(dān)任美國總統(tǒng)經(jīng)濟(jì)顧問委員會的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，專注于能源和環(huán)境研究,。他還擔(dān)任美國國家經(jīng)濟(jì)研究局副研究員超過10年時間,。他獲得了包括加爾布雷斯獎在內(nèi)的很多杰出獎項(xiàng)。
