《我把一切告訴你2》
作者：萬里依然
出版：中信出版社 |
無家庭背景,、無學歷優(yōu)勢、只有苦干加巧干,，從職場草根一步步歷練為部門負責人,、總經(jīng)理、老板,，萬里依然身上有著鮮明的職場小強個性,，攆不走、踩不著,、干不掉,，最后“剩者為王”。
和依然聊天是一件很愉快的事情,，從職場的話題出發(fā),，他時而談及古代的大英雄，時而描述工作中的點滴細節(jié),，雖讓人有些“精神分裂”之感,，但聽著這靠聽評書練就的好口才，將自己的職場經(jīng)歷娓娓道來,，其中的苦與樂,、成與敗，十余年的職場經(jīng)歷,，卻也是一部悲欣交集,。
從愣頭青到總經(jīng)理：你愿意90天不休息嗎,？
時光退回1994年，正值青春年少的依然大學畢業(yè),。不過因為學的是冷門的化學專業(yè),，找工作頗為費勁�,？恐咧袝r代就開始研讀的卡耐基圖書培養(yǎng)出的斗志,，他愣是沖進了報社開始了廣告業(yè)務員的生涯。
經(jīng)過幾個小時的培訓,，一個化學專業(yè)的大學生就開始出門賣廣告了,。對，培訓就是幾個小時,，而且兩個月完成不了廣告任務就要走人,。巨大里的壓力面前，依然愣是看了幾百本廣告書,，之后舉一反三,，動腦子想辦法，外加向老業(yè)務員學習,，不到一年就站穩(wěn)了腳跟,。當時依然給自己設(shè)立的職場目標是第一年要養(yǎng)活自己，第二年要成為銷售狀元這些都要一氣呵成,。
到現(xiàn)在,，已經(jīng)做上老板的他，每當有人問到該如何做某一個行業(yè)時,，他總會說,，先去讀幾十本相關(guān)的書吧！
一個看似簡單的經(jīng)歷,，現(xiàn)在回過頭來看,，也是充滿驚險。如果當時傳媒業(yè)不是一個高速成長的行業(yè),，如果報社平臺不夠好,，如果領(lǐng)導不是太負責……就算是拼了命，依然也未必能有這樣的成績,。
選準行業(yè),，然后苦干加巧干，這是依然自己感覺最為有力的職場利器,�,？偨Y(jié)這些年的經(jīng)驗，依然談到：大部分職場中人都想巧干,，不想苦干,；任何巧干都是建立在苦干基礎(chǔ)上的,；當然還有人是蠻干，不愛動腦子,，效率低下,；還有人偷懶，什么都不想干,。
要苦干，首先要有個愿意苦干的態(tài)度,。本事是可以學的,，但態(tài)度確實是不容易改變的。依然在招聘的時候,，一度會問這么一個問題,，你愿意實習期的90天連續(xù)工作不休息嗎？有一半人會說不愿意,，那就結(jié)束面試,。
對自己的團隊如此精挑細選，也是依然職場晉升的關(guān)鍵,。有戰(zhàn)斗力的團隊,，才能培養(yǎng)出好的工作氛圍，才能產(chǎn)出良好的部門業(yè)績,，而業(yè)績無疑是幾乎所有人的升職金牌,。
靠著業(yè)績，依然一步步從廣告業(yè)務員做到了一家大型乳制品企業(yè)的地區(qū)總經(jīng)理,，上有大領(lǐng)導,，下有上千名員工，各種利益關(guān)系縱橫交錯,，但依然很少有什么人際關(guān)系上的麻煩,。“我從來不會自己和某個人發(fā)生沖突,，我的思路是把自己的團隊業(yè)績做好,，自然不怕外邪入侵�,！�
在依然看來,，甚至可以讓別人“冒”你的功。是金子總會發(fā)光,，小不忍則亂大謀,，吃虧是福，這時候去爭功,，就把人際關(guān)系搞復雜了,。有時候也會有人業(yè)績好卻被排擠走,，但是自己的本事練到手了，去別的公司一樣可以實現(xiàn)價值,。
往金礦跳還是職場旅游：大河有水小河滿
在成為報社的廣告銷售冠軍,，并且成為中層管理者之后，依然選擇了去一家大型民營乳制品企業(yè),，負責企劃部的工作,。跳槽的原因并非完全是薪水，依然稱主要是想提高自己的商業(yè)悟性,，“各個部門的負責人都是牛人,，幾年下來可以學到很多東西�,！�
當初依然還有一個機會,，可以跳到啤酒行業(yè)，但是他最終還是選擇了乳制品,，原因很簡單：啤酒行業(yè)增長緩慢,，而且當時行業(yè)最大的動作是并購，個人發(fā)揮的空間不大,。乳制品當年的年增長是60%以上,，大河有水小河滿，當一個公司年收入增長翻番的時候,，公司內(nèi)部的晉升機會無疑是很多的,。
極端的例子比如姚明，以前是打水球的,，如果他一直堅持,，就算打到世界冠軍，出的名也無法和現(xiàn)在打籃球相比,。姚明轉(zhuǎn)行其實還是被動的,，因為他游泳慢被教練嫌棄。
進入乳制品行業(yè)后,，依然仍是苦干加巧干,，干得熱火朝天，沒幾年就已經(jīng)晉升為分公司總經(jīng)理,，管理著上千人,，并結(jié)識了一大批牛人。
當然,，依然也有過不太成功的跳槽經(jīng)歷,，比如從一個行業(yè)跳到另一個毫無干系的行業(yè)�,！爸饕且郧胺e累的人脈都作廢了,，都要重頭開始,。一個人如果能在一個行業(yè)里沉淀十年，將會積累十分深厚的人脈�,，F(xiàn)在做事情,，沒有人脈的積累很難。當然做到極致也行,，每個行業(yè)做上半年,，做過幾十個行業(yè)，也能總結(jié)出真正屬于自己的核心競爭力,。我管這個叫職場旅游,。”
三求主義：做英雄也要講細膩
從小骨子里就有英雄情結(jié)的依然,，或許宿命中就注定要創(chuàng)業(yè)，要帶著一群人干一番事業(yè),。如今自己做了老板,，依然比在職場時更加辛苦，按他的話說,，一個月得到100條消息,，有97條都是壞消息，還有3條是疑似好消息,，因為沒有能賺到錢的消息,，都不能稱為好消息，“做老板的都需要一顆大心臟,！”
站在老板的角度看職場,，依然更有一些不一樣的感悟。
在當初報社第一次做管理者負責一個部門的時候,，依然就給自己列了一條八字經(jīng)：菩薩心腸,，霹靂手段。通俗一點解釋就是,，生活上關(guān)心照顧,，工作上嚴格要求。依然更是把這個總結(jié)為三求主義：求財,、求知識,、求快樂。
求財,，就是管理者要注意部門內(nèi)部利益分配,，寧愿自己少拿一些；求知識,，就是要做培訓,，讓下屬在團隊里面學到本事,；求快樂，就是不搞人際斗爭,，一致對外,，把競爭對手搞趴下才開心，不會擔心有人陷害,，忙起來也不會傳閑話,。這三條把握好了，大家都愿意跟你干,，滿足這三條規(guī)律的企業(yè),，也值得你去追隨。
為了總結(jié)職場規(guī)律和寫職場小說,，依然自己沒少看書,，尤其是愛看歷史書，從里面尋找職場的規(guī)律,�,！稏|周列國志》被他精讀了十余遍。與人的談話中,，也是旁征博引,，上下五千年的故事信手拈來，并且掩飾不住他內(nèi)心的英雄情結(jié),，以及一些桀驁不馴,。
雖然談起管理上一套一套的，但是依然十分清晰自己的定位——將才而非帥才,，至少現(xiàn)在看是如此,。這是很多年前公司老板給他的判斷：適合做總經(jīng)理，不適合做董事長,。依然自己也意識到自己的這層天花板,。
愿意否定自己，知可為,，知不可為,，是一個人成熟的重要標志。依然自謂不是一個智商很高的人,，今天的成績?nèi)靠喔杉忧筛�,。他說了這么一個有意思的職場事：
依然發(fā)現(xiàn)，一天拜訪一個客戶,，和一天拜訪五個客戶,，效果肯定不一樣。但是一天拜訪五個，卻又記不住,。那就用點笨辦法,，用筆記錄。后來他又發(fā)現(xiàn),，和客戶再次見面的時候,，如果能談及上次見面時的一些場景、衣著等細節(jié),，客戶會覺得很驚訝,，很有受重視的感覺。于是他便養(yǎng)成了每次見客戶或者開會,，都記錄環(huán)境,、對方衣著、談吐細節(jié)的習慣,。光是經(jīng)常記錄還不夠,，每隔一段時間還要做一次整理，總結(jié)得失,，規(guī)劃未來,。
依然說，職場達人就是這么一點點煉成的,。
職場做到最好，自然會想著創(chuàng)業(yè),，但是已經(jīng)創(chuàng)業(yè)三次的依然給出的建議卻是：謹慎,。他給出的關(guān)于創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)中除了“誠信、堅持,、抗壓,、苦干巧干”之外，還有一點是要懂得控制自己的欲望,。
創(chuàng)業(yè)者往往是賺了100萬想賺200萬,，然后想賺800萬。但其實,，一個人的能量只能賺200萬,，到500萬就不行了。就像古代帶兵打仗,，有些人只能帶兵1000人,，帶多了就會出問題。但多數(shù)人控制不住自己的欲望,，有事業(yè)心可以理解,，但控制不住欲望就會失敗。
這中間需要的是沉淀,，無論是創(chuàng)業(yè)還是職場皆是如此,。
萬里依然
化工本科,，自學銷售、廣告,、室內(nèi)設(shè)計和寫作,，
橫跨傳媒、食品,、房地產(chǎn),、裝修、高科技和圖書六大行業(yè),。
通才,，是一個有故事之人，也是一個生動有趣之人,。
他是職場達人：
曾是傳媒銷售冠軍,，后在某著名食品集團和某上市公司任職，
統(tǒng)管廣告,、企劃,、工程和設(shè)計總部。
他是創(chuàng)業(yè)闖將：
曾兩次創(chuàng)業(yè)失敗,，但都能快速翻身,。第三次創(chuàng)業(yè)，以微末資金起家,，
4年時間將公司打造成UHF讀寫器領(lǐng)域領(lǐng)軍企業(yè)……
著有職場小說《我把一切告訴你1》《我把一切告訴你2》,。