《干嗎要上班》
作者：李鲆
出版：華夏出版社 |
提起“上班”這個話題,，可謂有人歡喜有人愁,。幾個月前，有條微博曾被網(wǎng)民瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)：“星期一(Mon.)忙day；星期二(Tues.)求死day,；星期三(Wed.)未死day,；星期四(Thur.)受死day,；星期五(Fri.)福來day,；星期六(Sat.)灑脫day；星期天(Sun.)傷day,�,！边@條微博既是星期幾英譯漢的諧音，又恰如其分地表達出職場人,，特別是打工族的感受與表情,。讓人不由得感慨：上班如此糾結(jié)，干嗎要上班呢,？
李鲆的新作《干嗎要上班》通過一個個案例,，生動地描繪出職場人的種種表情,。職場是相似的，無論是在國企,、私企還是外企,，我們總會遇到一些相似的情形,�,！陡蓡嵋习唷酚|及人在職場的種種悲歡、掙扎與身不由己,，他們的影子就在我們身邊,，很容易讓人對號入座。
在“大土豆有大煩惱”一章中,，作者講述了一公司主管,，以38歲高齡懷上頭胎，仍然兢兢業(yè)業(yè)地工作,，直到上了產(chǎn)床,，仍然不時打電話到公司，事無巨細地過問項目上的事情,。而一普通女工,，卻從懷孕到生孩子，時常請假遲到,，領(lǐng)導拿她沒一點辦法,，因為哺乳期的婦女是受法律保護的。同是女人,，差別咋這么大呢,？作者認為，這是因為她們在職場的地位不同,，遭遇的壓力也就不一樣,。外表風光的主管也是從普通員工經(jīng)過打拼慢慢升上來的，她知道自己的崗位來之不易,，所以特別珍惜,，擔心自己稍一懈怠，位子就有不保的可能,。而普通員工因為只是公司的“小土豆”,，適合她的崗位比“大土豆”多得多，不爽了,，隨時可以走人,。畢竟一個公司，普通員工是占大多數(shù)的,，主管只有幾個人,。所以,，要想做“大土豆”，就必須承受更多的責任與壓力,�,！按笸炼埂北仨毦ぞI(yè)業(yè)，他們的煩惱也就不是“小土豆”所能承受得了的,。
在職場,，外行領(lǐng)導內(nèi)行的情況并不少見，這是再普通不過的事了,。一個人擔任某個職務(wù)的機緣,，往往取決于各種考量和平衡，在沒有最合適的人選之前,，只能“矬子里頭拔將軍”,，找一位最接近的人來擔當此職。人無完人,，領(lǐng)導懂行不懂管理,，較之懂管理不懂業(yè)務(wù)危害更大。不懂業(yè)務(wù)可以學習提升,，而管理卻是需要天賦的特質(zhì),。外行領(lǐng)導內(nèi)行是職場常態(tài)，很多人對此頗有微詞,，其實,，外行能夠爬到領(lǐng)導崗位，必定有他的過人之處,，這樣想想,，心氣也就平了。
現(xiàn)為專欄作家,、媒體評論人的李鲆,，職場經(jīng)歷復雜，他當過教師,、公務(wù)員,，做過出版、雜志,、網(wǎng)絡(luò)和公關(guān),，見過職場百態(tài)，歷盡人情冷暖,，對于職場人的際遇感悟至深,。在《干嗎要上班》一書中，李鲆以他犀利的文筆，幽默的文風勾勒出一幅幅現(xiàn)代職場人的畫像,，他們身上有著鮮明的時代烙印,，折射出這個時代人們的生存狀態(tài)，給人啟迪,，發(fā)人深省,。
不一樣的職場，不一樣的人生,，發(fā)生著相似的故事,，有著相似的悲歡�,！陡蓡嵋习唷分v述的是我們大家的故事,，在這些故事里，我們感同身受,，得到情感的共鳴、經(jīng)驗和教訓,。工作著是幸福的,，有付出就有收獲。上班再糾結(jié),，也比失業(yè)強千倍,。您說是嗎？