選中《看穿男人,，搞定職場(chǎng)》做推薦,，理由有二：1,、職場(chǎng)猶如情場(chǎng),，日常的職場(chǎng)生存是靠情商發(fā)揮作用的,，很多人不明就里,，只認(rèn)死理,，一個(gè)勁與上司對(duì)著干,，特別是得理之時(shí),，更是不饒人之機(jī),，最終只能黯然退場(chǎng)，我相信《看穿男人,，搞定職場(chǎng)》是一本情商性的作品,；2、職場(chǎng)中男上司更多,，該書除了給女下屬提供了可行性建議之外,，男下屬一樣可借鑒。我經(jīng)常說,，商業(yè)社會(huì)職場(chǎng)即人生,，職場(chǎng)百味本身就成為了人生百味,，多加品味才能讓生活更多姿多彩。
每個(gè)人的心,，都像上了鎖的大門,，任你再粗的鐵棒也撬不開。唯有了解別人,，才能把自己變成一只細(xì)膩的鑰匙,，進(jìn)入別人的心中。生活如此,，職場(chǎng)亦然,。若想在職場(chǎng)中制勝，更需要去了解對(duì)方的內(nèi)心,。作為職場(chǎng)中的女士,，當(dāng)你面對(duì)男同事男上司時(shí)，是否了解他的思維方式,？而職場(chǎng)男士是否洞悉你的女上司女同事的心理動(dòng)態(tài)和行為方式,？這些難解的鎖，《看穿男人,，搞定職場(chǎng)》提供了些精準(zhǔn)的鑰匙,。雖然從書名上看該書是一本女性職場(chǎng)指導(dǎo)書，實(shí)質(zhì)而言,，這是一本男女職場(chǎng)心理精確對(duì)照分析的專著,，值得各類職員翻閱。
你我的困境或許是這樣的：
向男上司匯報(bào)工作的時(shí)候,，精心準(zhǔn)備的匯報(bào)材料,，自認(rèn)為條理清晰內(nèi)容豐富，但上司卻聽得一頭霧水,，還煩躁的頻頻打斷,，為什么？
兩個(gè)方案報(bào)給上司,，細(xì)細(xì)闡述兩者的優(yōu)缺點(diǎn),，上司聽完后卻一言不發(fā)陷入了沉默？讓你不安的誤認(rèn)為自己哪里說錯(cuò)了,？
小組討論問題的解決方案時(shí)候,，當(dāng)男同事已經(jīng)接受你的觀點(diǎn)時(shí)，你還在不斷地為其解釋你的觀點(diǎn),，而對(duì)方表現(xiàn)出對(duì)你的恐懼,？
……
日本知名心理學(xué)家、咨詢專家織田隼人提供了自己的答案�,？椞秭廊酥鳂I(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷咨詢,，但他對(duì)男女有別的話題研究頗深，工作之余舉辦各種關(guān)于職場(chǎng)中人際交往和戀愛心理的演講,，主要作品有《為什么女性買東西都那么花時(shí)間呢？》,、《為什么女人愛傳簡(jiǎn)訊,，男人不愛回呢？》等,。
織田隼人認(rèn)為,，職場(chǎng)中的男女至少有4大不同。
1,、男女的思維過程不同,。
女人一般為了清楚地整理自己的思緒會(huì)按順序表達(dá)事情的原委和背景，同時(shí)也將自己的想法和情緒傳達(dá)給對(duì)方,。但這樣的方式對(duì)于男人是行不通的,，男性一般是邊預(yù)測(cè)結(jié)論，邊傾聽對(duì)方訴說,，由此在得到結(jié)論之前會(huì)有一種無形的壓力,。因此要從對(duì)方的立場(chǎng)出發(fā)進(jìn)行溝通，最簡(jiǎn)潔有效的辦法就是從結(jié)論開始匯報(bào),。
2,、男女的思考方式不同。
女人可以邊打電話,，邊做記錄,，邊上網(wǎng)查看資料，思考方式屬于“多任務(wù)處理”,，而男人專注于一個(gè)問題時(shí)候不希望別人打斷,，思考方式是“單任務(wù)處理”，屬于一心一意型,。
基于這樣的思考方式,，我們會(huì)對(duì)工作中很多問題做出解釋。比如聽完匯報(bào)方案后的沉默,，就是聽完后要的思考,，所以，當(dāng)男人沉默時(shí)候,，不要認(rèn)為什么氣氛不對(duì)勁,，他只是在沉思而已，同樣也說明對(duì)方有聚精會(huì)神的聽你的匯報(bào)并認(rèn)真的思考，這就是男人的“單任務(wù)處理”思考方式?jīng)Q定的,。如果在期間又接著補(bǔ)充匯報(bào)別的信息,，則會(huì)導(dǎo)致男上司重新開始思考，得到的反饋也相應(yīng)延遲,。
3,、男女對(duì)待問題的終結(jié)點(diǎn)不同。
在雙方論戰(zhàn)時(shí),，不論是男性還是女性都堅(jiān)持自己是正確的,，但男性和女性終結(jié)論戰(zhàn)的時(shí)刻點(diǎn)是不同的。男性將職場(chǎng)當(dāng)做游戲來看待,，一旦勝負(fù)確定,，游戲就結(jié)束，即使這次勝不了下次也一定要繼續(xù)勝出,，而且他們還會(huì)希望在下次失敗的時(shí)候?qū)Ψ揭材軌騼?yōu)待自己,。因此男性一般持有這樣的意見：取勝的一方要尊重對(duì)方。
相反,，女性如果贏了通常會(huì)懷著“讓對(duì)方接受自己的觀點(diǎn)”的心情,，于是就會(huì)講出許多沒有必要的理由，對(duì)對(duì)方窮追不舍,。即使在男士已經(jīng)接受對(duì)方觀點(diǎn)時(shí),，女性也依舊喋喋不休的闡述其方案的優(yōu)勢(shì)，此時(shí)的男士會(huì)認(rèn)為女士很恐怖,。這點(diǎn)不僅對(duì)于女性在職場(chǎng)上很有啟發(fā),，對(duì)家庭生活，夫妻關(guān)系的維系也很有幫助,。
4,、男女溝通方式不同。
女人們商量事情就是聊天,，在向?qū)Ψ絻A訴同時(shí)也形成想法,，自己就把問題解決了。而對(duì)男性而言,，商量就是“提出問題,，解決問題”，解決的是必須找人幫忙才能解決的問題,。
唐突的意見會(huì)引起別人過激的反應(yīng),，提前“通氣”的非正式溝通就顯得很有必要的，可以給對(duì)方充分的思考時(shí)間和思想準(zhǔn)備,。尤其是跟自己站對(duì)立面的人,，更要好好的疏通,，以便于對(duì)方能夠思考一個(gè)“彼此都能夠協(xié)商的方案”。
在職場(chǎng)中,，還是男性占多數(shù),，男上司更是比比皆是，
有言道：“男人是職場(chǎng)的土著,，女人是職場(chǎng)的移民,。”可見作為職場(chǎng)的女士若要由移民變土著的艱難,。進(jìn)入職場(chǎng)需要的是勇氣,，立足職場(chǎng)需要的是智慧。女士與男同事從事同樣的工作,，為何會(huì)被區(qū)別對(duì)待？如何在職場(chǎng)中受到重視,？閱讀該書,，我們至少得到以下兩點(diǎn)啟示。其一,、謙虛不能過度,，失敗要及時(shí)調(diào)節(jié)。在男性社會(huì),，自吹自夸是一種贏得信賴的手段,。男性在職場(chǎng)等場(chǎng)合中評(píng)價(jià)對(duì)方時(shí)，一般從感覺上判斷“這個(gè)人行還是不行”的,。相反的,，在女性社會(huì)，自吹自夸往往會(huì)招致別人反感,。在女性之間,，他們更重視共情。然而在職場(chǎng)中,，尤其對(duì)方是男性的情況下,，把自己的業(yè)績(jī)以顯而易見的方式向?qū)Ψ絺鬟_(dá)是很有必要的。
其二,、對(duì)職務(wù)的變動(dòng)要積極接受,。面對(duì)公司內(nèi)部的崗位調(diào)整，或許由于公司的安排,，你將會(huì)由原先舒適的辦公室調(diào)整到需要經(jīng)常奔波于客戶中的市場(chǎng)部,，而這個(gè)并不是你想做的工作，是依舊每天在辦公室熬時(shí)間,？還是接受調(diào)整,？
許多成功女性都提倡“即使是自己不愿意去做的事情，也要努力去做”。公司部門之間的工作調(diào)動(dòng)會(huì)增加你的人脈,，從而對(duì)公司有一個(gè)整體的全面認(rèn)識(shí),，也是自己積蓄力量的一個(gè)過程，同時(shí)更是自己成長(zhǎng)的機(jī)遇,。