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作者：賈森·弗里德
戴維·漢森
出版社：中信出版社 |
《重來》一書的觀點足夠震撼,，比如它說：“工作狂的行為不但沒有必要,，而且愚蠢至極”,；
“讓‘企業(yè)家’這個過氣的稱謂退出歷史舞臺”；“條件受限是好事”等,，早聽說《重來》是一本不錯讀本，仔細翻看,，感覺它提供了許多反向思維的線索,，但未必正確。請仔細甄別,。
不做工作狂
沉迷工作是企業(yè)文化中廣受贊頌的一種“優(yōu)良做派”,。我們知道工作狂熱衷于通宵達旦、加班加點,甚至在辦公室打地鋪,。這些人以累死在項目中為榮,，對他們來說，再大的工作量也不在話下,。
工作狂的行為不但沒有必要,，而且愚蠢至極。過多的工作并不代表你對項目更關注,，也不代表你作了更多貢獻,，這僅僅意味著你干了更多活而已。
工作狂能夠解決一些問題,，但他們制造的麻煩卻更多,。首先，這種工作狀態(tài)經不起時間的考驗,。當職業(yè)倦怠感襲來時——這一點基本上不可避免——你根本沒法“軟著陸”,。
工作狂往往不得要領,。他們花費大把時間去解決問題，他們以為能靠蠻力來彌補思維上的惰性,，其結果就是折騰出一堆粗略無用的解決方案,。
不僅如此，他們甚至還憑空制造出危機來,。這些人從不尋求高效解決之道,，因為他們恰恰就“鐘情于”加班加點。這讓他們感覺自己像個英雄,，并沉迷其中,。他們（通常是無意識地）制造問題，看似這樣就能享受更多的工作了,。
工作狂的存在使那些不以加班為樂的員工感到無所適從,。在工作狂扎堆的企業(yè)環(huán)境里，就連“按時上下班”都讓人覺得是一種無理要求了,。這種文化令正常工作的員工心懷愧疚,、士氣低落。不僅如此,，人們還會因此陷入一種“跟風”狀態(tài)——每個人都在義務加班,，根本就不管到底有沒有生產力。
如果你只是為工作而工作,，那么你就會喪失判斷力,。你的價值觀和決策方式都是扭曲的。你沒有能力去判斷哪些工作值得做,、哪些工作該放棄,，最后搞得自己筋疲力盡，而一個筋疲力盡的人是無法作出明智的決定的,。
最后,，工作狂實際取得的成就并不比正常人高。他們自詡為完美主義者,，但這僅僅代表他們浪費了大量時間去關注次要的細節(jié),，而不是推動下一項任務。
工作狂不是英雄,。他們沒有力挽狂瀾,，不過是浪費時間而已。真正的英雄早已想出辦法,、搞定一切,，然后回家了。
受夠了“企業(yè)家”
讓“企業(yè)家”這個過氣的稱謂退出歷史舞臺吧，它已經背負了太多沉重的負擔,。它給人的感覺就像是一個實行會員準入制度的私人俱樂部,，不是誰都能進的。我們應該鼓勵每一個人都去開創(chuàng)自己的事業(yè),不要讓這等好事只落在那些鳳毛麟角,、自認為自己才是企業(yè)家的人頭上,。
有這樣一群新生代開始走出來創(chuàng)業(yè)了。盡管他們獲利,，但誰也不認為自己是企業(yè)家,。他們當中的很多人甚至不認為自己是企業(yè)主。他們只是在用自己的方式做自己喜歡做的事情,，并從中獲得回報,。
那么，讓我們把這個聽起來很好的稱謂替換成一個更加腳踏實地的說法吧,，不要再叫別人企業(yè)家了,，管他們叫創(chuàng)始人吧。每個創(chuàng)立了自己事業(yè)的人都是創(chuàng)始人,。你不需要擁有MBA頭銜,、資質證書、西裝革履以及公文包,，甚至無須承擔常人所不能承受的風險,。你所需要的只是一個創(chuàng)意，加一點點自信,，以及一點勇氣,，就可以啟程了。