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美國(guó)國(guó)有企業(yè)鳳毛麟角,，老總當(dāng)?shù)靡哺C囊委屈,，有時(shí)薪水還得不到保障。譬如,，按照美國(guó)政府最新規(guī)定,，美國(guó)兩大“國(guó)企”——房利美和房地美首席執(zhí)行官(CEO)今年的薪水將比2008年削減75%,，新聘的CEO年薪將只有50萬(wàn)美元。同樣執(zhí)掌金融巨擘,，與動(dòng)輒百萬(wàn)乃至千萬(wàn)美元的華爾街大佬薪酬相比,，“兩房”老總欲哭無(wú)淚了。
但“兩房”的資產(chǎn)規(guī)模和影響力,，可不是一般華爾街企業(yè)能比,。作為美國(guó)房貸市場(chǎng)的霸主，“兩房”一直在美國(guó)金融市場(chǎng)呼風(fēng)喚雨,。中國(guó)以前購(gòu)買數(shù)千億美元的美國(guó)機(jī)構(gòu)債券,，主要就是“兩房”債券。但這兩家企業(yè)一直是美國(guó)政府的老大難問(wèn)題,，2008年金融危機(jī)期間,，為避免這兩大巨無(wú)霸垮臺(tái)，華盛頓不得不出手將其國(guó)有化,。
但即便如此,，“兩房”還時(shí)不時(shí)給奧巴馬政府制造些麻煩,。最大的麻煩，即所謂“金色降落傘”問(wèn)題“金色降落傘”是美國(guó)人比較形象的說(shuō)法,，意指許多企業(yè)在危機(jī)中難以為繼,，最終不得不仰仗政府救助；但企業(yè)高管卻依然逍遙自在,，在賺得盆滿缽滿后搭“降落傘”輕松離開(kāi),。
以“兩房”為例，為填補(bǔ)企業(yè)的巨額虧空,，美國(guó)納稅人已累計(jì)貼補(bǔ)了1500多億美元,，但國(guó)企高管卻依然收入頗豐�,！皟煞俊钡�12名高管在2009年和2010年的工資與獎(jiǎng)金總額達(dá)到了3500多萬(wàn)美元,。其中，房利美首席CEO邁克·威廉姆斯獨(dú)得930萬(wàn)美元,，房地美CEO查爾斯·霍爾德曼獨(dú)得780萬(wàn)美元。這種薪酬且有水漲船高之勢(shì),，2011年威廉姆斯年薪達(dá)到了530萬(wàn)美元,；霍爾德曼稍為遜色，但也維持在380萬(wàn)美元的高位,。
這種極端不合理狀況,，難免讓美國(guó)納稅人“怒從心頭起、惡向膽邊生”,。別忘了,，你們這些高管拿的高薪，其實(shí)就是納稅人的錢,。
在美國(guó),，納稅人很憤怒，作為代表的議員就要發(fā)飆了,。不少議員就表示,，既然“兩房”是國(guó)企，那老總就應(yīng)該參照國(guó)家公務(wù)員的薪酬待遇,。
公務(wù)員薪酬屬于美國(guó)中等甚至偏下的水平,，與華爾街大佬不在一個(gè)檔次。以美國(guó)最高公務(wù)員——總統(tǒng)貝拉克·奧巴馬為例,，其年薪也不過(guò)40萬(wàn)美元,；而“兩房”主管機(jī)構(gòu)——聯(lián)邦住房金融署代理主任愛(ài)德華·德馬科的年薪，更只有24萬(wàn)美元,。
雖然自己薪水不及旗下老總的九牛一毛,，德馬科還不得不苦口婆心規(guī)勸議員“兩房”高薪大幅削不得,。道理很簡(jiǎn)單，一將難求,，給國(guó)企老總高薪,，頗類似于“舍不得孩子套不著狼”的苦肉計(jì)。如果真將“兩房”高管當(dāng)公務(wù)員對(duì)待,，一樣薪酬,，一樣待遇，用德馬科的話說(shuō),，結(jié)果必然是“兩大公司管理團(tuán)隊(duì)集體離職……而我們需要這些專門技能的高管來(lái)完成公司業(yè)務(wù)”,。
于是這就產(chǎn)生了矛盾：一方面是納稅人的樸素情感，我們大家還在受苦,，國(guó)企老總憑什么將納稅人的大筆錢納入自己腰包,；另一方面則是非常現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)行情,，如果薪酬低了,，人才籠絡(luò)不住，國(guó)企不僅不可能賺錢,，還可能賠更多錢,。這種國(guó)企老總薪酬難題，其實(shí)很多國(guó)家都碰到,，只不過(guò)受“兩房”之苦的美國(guó)人更加敏感,、更加憤怒而以。
于是,，兩相權(quán)衡之下,，德馬科只能采取騎墻政策：考慮到民怨沸騰“兩房”高管薪酬肯定要降；但考慮到可持續(xù)經(jīng)營(yíng),，也不能真將企業(yè)老總當(dāng)公務(wù)員使喚,，給他們一點(diǎn)甜頭和盼頭也是必須的。新的薪酬方案執(zhí)行后“兩房”高管薪酬比花旗,、摩根大通和富國(guó)銀行等金融私企高管薪酬平均值低了約一半,，但仍比總統(tǒng)奧巴馬要高了不少。
這樣“和諧”了一下,，國(guó)會(huì)議員雖仍有抱怨,，但基本滿意。巴克斯就說(shuō),，雖然他仍期望將這些高管納入公務(wù)員工資體系,，但新方案好歹是“朝正確方向邁出了一步”。但對(duì)德馬科來(lái)說(shuō),，新的棘手問(wèn)題又來(lái)了,，這么低的薪資,，能吸引到真正的人才嗎？畢竟,，不能指望華爾街精英都是活雷鋒,，而正是在薪資等一系列問(wèn)題上鬧得很不愉快，威廉姆斯和霍爾德曼都已表明離職意向,，德馬科正忙著找他們的接替人選,。
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