如何杜絕國資流失,？
國資委官員曾表示,，更愿意通過增資擴股的方式確定員工持股計劃的股權來源,，不宜通過轉讓存量股權的方式讓員工持股,。
“把企業(yè)存量股權量化給個人的這種形式，實際上就是把國有資本賣給個人,，這樣一來,，國有企業(yè)的資本就會減少，就會改變企業(yè)的國有性質,�,！焙鲜∩缈圃航�(jīng)濟所所長肖毅敏接受本報記者采訪時稱。
銀河證券總裁顧問左小蕾對此也有憂慮,，她認為，國企員工持股要過兩道坎：一是理的坎,。國企是全民資產(chǎn)是一般共識,，全民資產(chǎn)怎能由少數(shù)人持有？二是法的坎,。股權激勵是從外國主要是美國拿來的,，外國的企業(yè)是私人企業(yè)，財產(chǎn)屬于私人財產(chǎn),，私人有動用自己的財產(chǎn)的權利包括用作股權激勵的權利,。
“國企員工持股邁不過這兩道坎，就有國有資產(chǎn)流失合法化之慮�,！弊笮±僬f,。
員工持股導致國有資產(chǎn)流失的事情確有發(fā)生，有些公司以較低的價格向內部員工發(fā)行股票,，導致了國有資產(chǎn)流入了少數(shù)人的口袋,。2002年至2004年，國企改制中MBO(管理層收購)的員工持股方式一度十分流行,。但在相關配套制度和制約措施不健全的情況下,，員工持股最終導致了利益輸送等嚴重后果，進而造成了國有資產(chǎn)流失,。
但肖毅敏認為,，員工持股不僅可以推動混合制改革的發(fā)展，而且能夠起到激勵員工的作用,，形成企業(yè)和員工的共同體,，是應該擴大試點的，不能因為怕國有資產(chǎn)流失而停止改革步伐,，現(xiàn)在試點和以前的教訓為現(xiàn)在的改革提供了經(jīng)驗,。
盡管業(yè)界還有顧慮，推行員工持股的國企上市公司還沒有形成潮流,，但主導改革的部門已經(jīng)下定決心,，趨勢和方向已確定。2014年6月,，證監(jiān)會[微博]正式發(fā)布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》,，放寬了員工持股計劃各方面限制。今年1月12日,，國資委審議了這一文件,。
5月25日，國資委發(fā)布的《2015年度指導監(jiān)督地方國資工作計劃》提出,，今年將指導地方國資委研究制訂混合制企業(yè)實施員工持股試點的管理辦法,，規(guī)范開展員工持股試點工作。
“這個管理辦法和之前的指導意見都是同一個文件,，從調研到成文已經(jīng)一年了,，該文件為改革設定了紅線和底線�,！鄙鲜鱿⑷耸糠Q,。
