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有媒體近日稱，一場(chǎng)涉及200萬(wàn)人的內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)體制改革在中石化整個(gè)集團(tuán)推進(jìn),，如今中石化絕大部分職工都忐忑不安,。針對(duì)這一報(bào)道,，中石化通過(guò)其官方微博稱：“又是謠言，中石化總共員工92萬(wàn),，到哪去裁員200萬(wàn),？”
但在利潤(rùn)墊底的壓力下，中石化這個(gè)龐然大物的內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)體制改革已經(jīng)破題,。
按照中石化近日發(fā)布的《關(guān)于離崗人員分流安置工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱85號(hào)文）,，將有內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、單位外部上崗,、提前退休,、內(nèi)部退養(yǎng)、解除和終止勞動(dòng)合同,、停崗留薪等六種渠道妥善分流安置離崗人員,。
中石化表示，國(guó)企要深化改革,、轉(zhuǎn)型發(fā)展,，一些能耗高效益差的老裝置要停產(chǎn)，少數(shù)員工肯定要進(jìn)行培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗,。中石化一直秉承“不因改革讓一位員工沒(méi)有出路”的理念,，所發(fā)85號(hào)文正是要讓所有員工都得到保障。目前各企業(yè)人心穩(wěn)定,，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一切正常,。
去年油價(jià)的“十一連跌”,，讓中石化的“國(guó)企病”以利潤(rùn)墊底的方式再次暴露出來(lái)。2014年年報(bào)顯示,，中石化歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)474億元,，同比下降29.4%，是2009年以來(lái)的最大利潤(rùn)降幅,。更讓中石化集團(tuán)公司董事長(zhǎng)傅成玉心焦的是,，總資產(chǎn)1.45萬(wàn)億元的中石化凈利潤(rùn)在“三桶油”中墊底，已連續(xù)三年落后于總資產(chǎn)6629億元的中海油,。
按照規(guī)劃,，中石化當(dāng)前未來(lái)一個(gè)時(shí)期要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變：一是從靠規(guī)模擴(kuò)張、投資拉動(dòng)的粗放型外延式發(fā)展轉(zhuǎn)向靠結(jié)構(gòu)調(diào)整,、技術(shù)改造實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效升級(jí)的集約型內(nèi)涵式發(fā)展,；二是從“石油＋化工”的大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)向“能源＋材料”的大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)；三是從主要靠加工制造創(chuàng)造價(jià)值轉(zhuǎn)向主要靠技術(shù)創(chuàng)新和服務(wù)增加價(jià)值,。
這一切改革中最關(guān)鍵的無(wú)疑是內(nèi)部管理運(yùn)營(yíng)體制改革,，這是中石化今年的重要改革任務(wù)。對(duì)此,，傅成玉的理想目標(biāo)是,，“最終形成干部能上能下，工資能高能低,，員工能進(jìn)能出”,。
但這并非易事。國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)原副主任黃淑和曾表示,，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律,，當(dāng)外部形勢(shì)不好的時(shí)候企業(yè)就要想辦法降低成本。而降成本很重要的一條是,，把不需要的人裁掉,。但國(guó)有企業(yè)員工一個(gè)都無(wú)法裁掉，這也導(dǎo)致國(guó)企改革艱難,。
“國(guó)有企業(yè)要講社會(huì)責(zé)任,。”傅成玉稱,，未來(lái)幾年中石化將會(huì)有幾萬(wàn)人轉(zhuǎn)崗,。
除了85號(hào)文提出的集中人員安置方式，還有一些新的模式開(kāi)始嘗試,。比如中石化下屬八家研究院允許人員互相流動(dòng),，允許項(xiàng)目自由選擇，有想法的團(tuán)隊(duì)可以自己組建公司，實(shí)現(xiàn)收益后和中石化分成,，以此鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)熱情,。
“現(xiàn)在市場(chǎng)化已經(jīng)是大趨勢(shì)，從去年就一直在提國(guó)企改革,，已經(jīng)有了一些思想準(zhǔn)備,，但是心里還是有一些忐忑，不知道未來(lái)待遇,、工作環(huán)境到底會(huì)改成咋樣�,！币晃恢惺瘍�(nèi)部人士稱,。
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