一邊是不愿再當(dāng)“工漂”,，回流家鄉(xiāng)意愿強(qiáng)烈的農(nóng)民工,，一邊是受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響縮減招聘計(jì)劃的企業(yè)。這個(gè)春天,，農(nóng)民工求職“有點(diǎn)難”,。
與此同時(shí)，當(dāng)前用工市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾等老問題依舊突出,，新生代農(nóng)民工求穩(wěn)定,、求保障的需求遭遇企業(yè)經(jīng)營(yíng)困局，使今春求職難與招工難“雙難碰頭”現(xiàn)象較往年更為明顯,。
農(nóng)民工回流倒逼企業(yè)比拼軟實(shí)力
受沿海制造業(yè)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí),、陜西本地招商引資力度加大,、市場(chǎng)主體增多等因素影響，今春陜西農(nóng)民工“回流”加速,，外地企業(yè)對(duì)務(wù)工者吸引力進(jìn)一步趨弱,。
在蘇州一家制造業(yè)企業(yè)工作1年后，20歲的陜西省藍(lán)田縣農(nóng)民工王增光決定回西安求職,�,！拔乙仓肋@邊的收入比沿海低一些，但綜合考量,，離家近可以照顧父母,，氣候飲食更加習(xí)慣，生活成本也低,�,！北M管還沒有找到心儀的工作，但王增光已經(jīng)決定不走了,。
在西安,，往年用工數(shù)量不菲的外地企業(yè)也大為減少。常年負(fù)責(zé)為江蘇無錫電子消費(fèi)品企業(yè)招聘員工的無錫市錦通人力資源有限公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫天盈說,，2013年公司還在陜西招了200多人,，今年只招了不到100人，招聘計(jì)劃基本完不成,，外地企業(yè)招人一年比一年難,。
“統(tǒng)計(jì)顯示，從2013年至2015年,，西安市被調(diào)查企業(yè)中,，外地員工占比從41.5％下降到33.1％�,！蔽靼彩新殬I(yè)介紹服務(wù)中心策劃咨詢部部長(zhǎng)張戰(zhàn)倉(cāng)說,，雖然每年被調(diào)查企業(yè)樣本不同，絕對(duì)數(shù)字不可比,，但從外地員工占比連續(xù)三年下降情況看,，勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)已非常明顯。
截至2014年底,，陜西累計(jì)登記注冊(cè)各類市場(chǎng)主體174.5萬戶,，注冊(cè)資本2.83萬億元，同比分別增長(zhǎng)19.87％和35.27％,。市場(chǎng)主體的快速發(fā)育使勞動(dòng)力出省務(wù)工意向進(jìn)一步削弱,。陜西省勞務(wù)交流指導(dǎo)中心主任付鯤鵬說，截至2014年第三季度末，在陜西省內(nèi)就業(yè)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力為393.6萬人,，占到總數(shù)的56％,。西部地區(qū)作為勞動(dòng)力“蓄水池”的功能愈加明顯。
受此影響,，陜西本地一些企業(yè)紛紛拿出更加優(yōu)厚的福利待遇,，以“軟實(shí)力”比拼吸引更多從沿海歸來、對(duì)工作舒適度,、愉悅度要求更高的務(wù)工者,。記者走訪西安、咸陽多家企業(yè)了解到,，周末雙休,、帶薪休假、五險(xiǎn)一金已成為不少企業(yè)“標(biāo)配”,。
加油員干滿3個(gè)月升為加油班長(zhǎng),，收銀員半年后升為收銀主管……陜西一家大型石油公司在招聘時(shí)承諾了清晰的晉升渠道。公司招聘專員程謙表示,，作為服務(wù)類行業(yè),，加油站工作辛苦、流失率高,、招人難留人更難,。盡管公司的薪資待遇在業(yè)內(nèi)并不算低，但要想招聘并留住多數(shù)年齡在20歲左右的年輕員工,，必須要讓他們看到光明的發(fā)展前景。
“求職難”加劇 零工市場(chǎng)趨熱
當(dāng)前,，陜西用工市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出,。同時(shí)，企業(yè)用工量穩(wěn)中有降,、出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難難以滿足農(nóng)民工日益增長(zhǎng)的“求穩(wěn)定,、求舒適”需求，使今春“求職難”現(xiàn)象較往年更加凸顯,，更多務(wù)工者因無業(yè)可就轉(zhuǎn)而投向零工市場(chǎng),。
首先，結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出,，一線普工和技術(shù)型工種“雙短缺”,，從季節(jié)性缺工轉(zhuǎn)為常年缺工，低端制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)用工緊張呈現(xiàn)“常態(tài)化”,，企業(yè)“招工難”現(xiàn)象依然普遍存在,。
付鯤鵬說，西安80后、90后新生代農(nóng)民工已占到總數(shù)的60％,，工作枯燥,、待遇偏低、發(fā)展前景不佳的流水線普工對(duì)其吸引力十分有限,。與此同時(shí),，擁有一定技能的“高級(jí)藍(lán)領(lǐng)”依舊“一將難求”。在西安市閻良區(qū),，8成受訪制造業(yè)企業(yè)反映招收專業(yè)技能產(chǎn)業(yè)工人越來越難,，企業(yè)之間挖工人現(xiàn)象普遍。
安康市勞動(dòng)部門反映,，當(dāng)?shù)剌敵龅霓r(nóng)村勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高,，由于缺乏必要的專業(yè)技能，大多只能從事裝卸,、搬運(yùn)等粗重體力勞動(dòng),，就業(yè)面較窄。而一些承接?xùn)|部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的企業(yè),，也因此難以招到合適的技術(shù)工人,，用工滿足度“不甚理想”。
同時(shí),，部分建筑業(yè)及制造業(yè)企業(yè)受宏觀經(jīng)濟(jì)影響縮減招聘計(jì)劃,，崗位供給不足加劇“求職難”。付鯤鵬說,，截至2014年第三季度,，陜西員工人數(shù)50人以下和1000人以上的單位招聘人數(shù)同比減少54.9％和43.57％�,！敖ㄖ䴓I(yè)是吸納就業(yè)大戶,，但經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)建筑業(yè)市場(chǎng)沖擊很大。戶縣一家負(fù)責(zé)給房地產(chǎn)企業(yè)招工的勞務(wù)中介公司往年此時(shí)生意火爆,，今年竟然沒有接到一個(gè)招工單子,，說明地產(chǎn)企業(yè)的招工意愿在萎縮�,！�
中國(guó)人民銀行西安分行近期的一項(xiàng)企業(yè)景氣調(diào)查顯示,，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力不減情況下，多數(shù)企業(yè)招工意愿不明顯,，多采取精簡(jiǎn)瘦身政策,。部分企業(yè)隨著新設(shè)備和工藝的引進(jìn)，勞動(dòng)生產(chǎn)率逐步提高,，降低了普工招聘數(shù)量,。
西安晟航數(shù)控機(jī)械有限公司生產(chǎn)主管馬永安說,，因就業(yè)市場(chǎng)不景氣，老員工不敢辭職,，公司今年節(jié)后離職人數(shù)較往年減少5成,，企業(yè)也因此縮減招聘計(jì)劃�,！耙涣粢粶p”減少了崗位供給,，造成求職難更加凸顯。
此外,，新生代農(nóng)民工要求漲薪,、求穩(wěn)定、求舒適,、求保障的剛性需求遭遇企業(yè)經(jīng)營(yíng)困境,，企業(yè)人力成本上升，漲薪,、交社保更加力不從心,。中國(guó)人民銀行西安分行工作人員雷和平說，他們?cè)谡{(diào)查中發(fā)現(xiàn),，多數(shù)企業(yè)反映當(dāng)前工人對(duì)工資水平,、生活配套、工作環(huán)境,、自身發(fā)展等方面的要求越來越高,，而企業(yè)因?yàn)閷?shí)際情況往往難以滿足，導(dǎo)致工人流失率非常高,。
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者注意到,，與往年多數(shù)企業(yè)都會(huì)在春節(jié)后調(diào)高薪資一至兩成相比，今年許多企業(yè)“按兵不動(dòng)”,，不漲薪的明顯增多,。人社部門統(tǒng)計(jì)顯示，陜西戶縣65％的企業(yè)今春不愿或無力調(diào)整工資,。陜西華茂儀表有限公司招聘主管張麗說,，“今年恐怕是最為困難的一年,，原材料成本不斷增加,，客戶又要求降價(jià)，員工喊著漲薪,，經(jīng)營(yíng)難以為繼,。迫于壓力，公司今年沒有漲薪計(jì)劃,，咬著牙也只能給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)‘一金’,�,！�
受此影響，西安市文藝路,、車家堡等多個(gè)以打零工為主的街頭勞務(wù)市場(chǎng)在多年遇冷后又重新趨于火爆,，許多往年不愿打零工的新生代農(nóng)民工也委身于此�,！罢l不想找長(zhǎng)期穩(wěn)定,、交社保、有保障的工作,，但這類企業(yè)不多,，工資又不漲，那還不如打零工來錢劃算,�,！睂氹u市陳倉(cāng)區(qū)農(nóng)民工杜拴平說。
企業(yè)和用工者有“三盼”
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，企業(yè)“招工難”將加速陜西當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐,，一些低端制造業(yè)和傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)或退出市場(chǎng)，“求職難”則將倒逼求職者主動(dòng)接受培訓(xùn),、提升技能,，有利于勞動(dòng)者整體素質(zhì)提升。在“雙難碰頭”背景下,，企業(yè)和用工者普遍有“三盼”,。
第一，企業(yè)期盼國(guó)家減輕稅費(fèi)負(fù)擔(dān),，對(duì)企業(yè)和個(gè)人繳納社保給予更多補(bǔ)貼,。一些企業(yè)主表示，較高的稅負(fù)和社保繳納比例讓企業(yè)“不堪重負(fù)”,，建議國(guó)家能夠推動(dòng)結(jié)構(gòu)性減稅和普遍性降費(fèi),，進(jìn)一步減輕企業(yè)特別是小微企業(yè)負(fù)擔(dān)。部分農(nóng)民工也坦言,，隔夜的“金子”終究不如到手的“銅元”,，社保繳納負(fù)擔(dān)重降低了繳納意愿。
第二,，職業(yè)技能培訓(xùn)更加便利且有針對(duì)性,，創(chuàng)造更多優(yōu)惠條件鼓勵(lì)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。陜西咸陽農(nóng)民工高鴻說,，現(xiàn)在政府對(duì)農(nóng)民工的技能培訓(xùn)種類很多,，但牽頭部門也多，較為零散缺乏針對(duì)性,�,！扒鄩涯陝诹Χ歼M(jìn)城務(wù)工了,，一些培訓(xùn)還在村里進(jìn)行，哪能招到人,�,！�
高鴻希望，政府能整合培訓(xùn)資源,，聚合在城市的務(wù)工者,，提供更有針對(duì)性的培訓(xùn)。同時(shí)加大對(duì)農(nóng)民興辦專業(yè)合作社,、開辦家庭農(nóng)場(chǎng)的扶持力度,，讓一些無法融入城市的農(nóng)民工能在家門口致富。
第三,，務(wù)工者期待企業(yè)用工更加規(guī)范,，融入城市更加便利。采訪中不少求職者都聲稱自己曾經(jīng)遭遇被拖欠工資,、不簽訂勞動(dòng)合同情況,，期待勞動(dòng)監(jiān)察部門能加大執(zhí)法力度，創(chuàng)造更加規(guī)范的就業(yè)環(huán)境,。
“推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和城鎮(zhèn)化不是一句空話,，要從根本上解決用工難問題，必須要把農(nóng)民工穩(wěn)定在城市成為產(chǎn)業(yè)工人,，不要成為‘候鳥’,。如果我們能夠在城里落戶，孩子上學(xué),、老人看病更方便,，誰愿意到處奔波？”甘肅慶陽80后農(nóng)民工王小明說,。
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湖南用工市場(chǎng)：“招聘人員比應(yīng)聘者還多” |
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記者 謝櫻/長(zhǎng)沙報(bào)道 |
湖南一直都是全國(guó)主要的勞動(dòng)人口輸出大省,，每年有超過千萬的外出務(wù)工人員從這里流向珠三角和長(zhǎng)三角的企業(yè)。然而,，在今年節(jié)后求職大軍中,，不少新生代農(nóng)民工都認(rèn)為，“在外漂泊了幾年,，現(xiàn)在只要家門口有一份待遇達(dá)到期望值的工作,，還是留在家鄉(xiāng)好�,！�
湖南衡山縣的周磊多年來輾轉(zhuǎn)浙江,、深圳打工,，今年,，他并沒有急著外出務(wù)工。在近日舉辦的農(nóng)民工專場(chǎng)招聘會(huì)上,，周磊向家鄉(xiāng)企業(yè)遞交了簡(jiǎn)歷。
“當(dāng)場(chǎng)就進(jìn)行了簡(jiǎn)單的面試,，如果應(yīng)聘成功，就可以告別在外漂泊的日子了,�,！敝芾谡f,，“在外打工，一年才回家一兩次,，父母成了空巢老人，孩子也成了留守兒童,，心里不好受,�,！钡弥罱鼛啄瓯镜仄髽I(yè)越來越多，工資待遇也不錯(cuò),，在家門口工作可以掙錢、顧家兩不誤,，他非常高興,。
有著相似選擇的還有農(nóng)民工羅國(guó)良,。除了考慮到能更好照顧家人的親情因素外，他給《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者算了一筆經(jīng)濟(jì)賬：自己之前在廣州工作時(shí),，月薪5000元，扣去房租和日�,；ㄤN，每月存下3000元左右,。在招聘會(huì)上看中的幾個(gè)焊工崗位每個(gè)月也都有三,、四千的工資,，還能住在自己家里，既舒適還省了一筆開銷,。這么一算當(dāng)然是回來的好,。
發(fā)達(dá)地區(qū)部分企業(yè)生存狀況惡化,、生產(chǎn)情況不穩(wěn)定也加劇了外出務(wù)工人員的不安全感�,！皫滋烨吧a(chǎn)線還在轉(zhuǎn),，突然就聽聞老板跑路了，轉(zhuǎn)眼就人去樓空,。如今沿海城市不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況都不佳，找了工作也不知道能做幾天,，還不如回家務(wù)工�,！焙仙坳柨h農(nóng)民工劉華說,。
不少招聘方也注意到了返鄉(xiāng)求職者趨多的現(xiàn)象。湖南中南制藥有限公司招聘負(fù)責(zé)人說,，不少返鄉(xiāng)就業(yè)的求職者之前都是抱著“闖一闖”的心態(tài)走出去，但出去后發(fā)現(xiàn)外面“也不過如此”,，于是下定決心回鄉(xiāng)工作�,！霸谕葪l件下,，我們會(huì)優(yōu)先選擇返鄉(xiāng)就業(yè)和本地戶籍的應(yīng)聘者�,！痹撠�(fù)責(zé)人表示。
《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者發(fā)現(xiàn),，職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)單而清晰的農(nóng)民工,，通過早年務(wù)工學(xué)習(xí)技能、積累資本后,，面臨著在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、打臨工者等更多選擇，農(nóng)民工回流加劇了沿海和大城市的用工緊張,。
記者了解到,，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,，新增崗位有限,，目前的用工缺口大部分是由于流動(dòng)性而造成的季節(jié)性缺工。新春之后,，技術(shù)要求稍微高一點(diǎn)的企業(yè)幾乎都存在技術(shù)工人缺口,，尤其是高新技術(shù)行業(yè)有高達(dá)半數(shù)企業(yè)表示難以招到熟練技術(shù)員工。
雖然招聘的單位工資待遇普遍增長(zhǎng),，有的公司待遇甚至較去年增長(zhǎng)30%，但問及招聘情況,，大多數(shù)單位都無奈地回答“不好招”,、“沒人問”。
湖南逗趣食品有限公司,，年前出現(xiàn)了一線操作人員部分流失的情況，加之新建工廠投入生產(chǎn),，導(dǎo)致該公司年后出現(xiàn)用工緊張,。
“公司一線操作人員主要以內(nèi)部推薦為主,，目前最為緊缺的職位包括銷售經(jīng)理、人事經(jīng)理,，以及車間主管,。”逗趣食品公司人力資源負(fù)責(zé)人有些無奈,，“眼看一上午就要過去了，這些崗位還只收到2份簡(jiǎn)歷,�,！�
“新年伊始，人才市場(chǎng)行情偏冷,，應(yīng)聘人員寥寥無幾、熱情不高，招聘人員比應(yīng)聘者還多,�,！焙隙喝な称酚邢薰救肆Y源負(fù)責(zé)人表示,，不少應(yīng)聘者即使已經(jīng)遞交了簡(jiǎn)歷，但仍處于觀望狀態(tài),，真正達(dá)成用工協(xié)議的不多。
長(zhǎng)沙麓谷高新區(qū)某科技公司管理人員分析說,，相對(duì)其他發(fā)達(dá)城市而言,，以湖南為例的中部省份對(duì)人才的吸引力還是不夠,，尤其容易形成高技能人才市場(chǎng)“缺口”，因?yàn)樗麄兏敢膺x擇去廣州,、深圳等地的大公司工作，那里有更大的發(fā)展前景�,，F(xiàn)在公司也不可能花太多的成本來培養(yǎng)人才,，還是希望招到盡快上手的人比較好一些,。
記者發(fā)現(xiàn)，節(jié)后用工市場(chǎng)呈現(xiàn)的“兩頭缺”的結(jié)構(gòu)性失調(diào)現(xiàn)象非常嚴(yán)重,。一方面,，傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型企業(yè)招工有缺口，缺的是低技術(shù)含量崗位的招工數(shù)量,。另一方面，更多的企業(yè)缺的則是專業(yè)精通的質(zhì)量型人才,�,！坝霉せ摹眴栴}凸顯的背后,，折射出的是人力資源市場(chǎng)供求匹配度的巨大差距，特別是技能勞動(dòng)者和專業(yè)技術(shù)人員的供求缺口明顯加大,。
專家指出，目前我國(guó)農(nóng)民工中接受過職業(yè)培訓(xùn)的還不到三分之一，缺乏技能成了他們?nèi)谌氤鞘�,、成為新型產(chǎn)業(yè)工人的主要障礙,。因此,，要解決結(jié)構(gòu)性用工荒問題，必須加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn),，完善培訓(xùn)制度，幫助他們提升職業(yè)技能,，適應(yīng)時(shí)代需要,。同時(shí),，還應(yīng)提供更精準(zhǔn)的就業(yè)信息服務(wù)，實(shí)現(xiàn)用人單位與農(nóng)民工的無縫對(duì)接,，引導(dǎo)供需雙方實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。
