摘要：多地2015年社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“逆勢(shì)上漲”，被指繼續(xù)加重企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān),。
養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高部分地區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)“逆勢(shì)上浮”
專家稱短期難降社保繳費(fèi)水平
社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)乎每個(gè)公民權(quán)益,，但在工資沒有增加的情況下，繳費(fèi)增加無形中會(huì)影響個(gè)人可支配收入,。近日國(guó)務(wù)院副總理馬凱表示,，現(xiàn)在的“五險(xiǎn)一金”已占工資總額的40%至50%。但在十八屆三中全會(huì)提出要適當(dāng)降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平的前提下,，多地2015年社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“逆勢(shì)上漲”,，被指繼續(xù)加重企業(yè)和個(gè)人負(fù)擔(dān)。
記者昨天就此對(duì)話人社部專家委員會(huì)委員,、清華大學(xué)就業(yè)與社保研究中心主任楊燕綏教授和中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院院長(zhǎng)郝演蘇教授,。專家認(rèn)為，近期我國(guó)困于資金不足等問題,，降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率尤其是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平較難,，但有關(guān)部門可考慮采取部分個(gè)人繳費(fèi)必須做實(shí)，用個(gè)稅抵扣購買商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)等方式,，確保并增加參保者的收益,。
社保基金需擔(dān)巨額改革成本
京華時(shí)報(bào)：當(dāng)前我國(guó)社保繳費(fèi)費(fèi)率是否存在偏高的問題，為什么,？
楊燕綏：目前一些地區(qū)單位平均為職工繳納的五險(xiǎn)一金比例超過工資的40%,，而職工個(gè)人每個(gè)月自行繳納的五險(xiǎn)一金比例則超過工資的20%。作為其中絕對(duì)大頭的社保繳費(fèi),，確實(shí)存在企業(yè)和職工負(fù)擔(dān)相對(duì)過于沉重的問題,。
之所以說我國(guó)企業(yè)和職工的社保負(fù)擔(dān)相對(duì)過于沉重，是因?yàn)閷?duì)比一些國(guó)家的社會(huì)老齡化程度情況,，我國(guó)還只是剛剛邁入老齡化社會(huì),。但在此情況下，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例,，卻已經(jīng)超過了一些已進(jìn)入深度老齡化社會(huì),，甚至超級(jí)老齡化社會(huì)國(guó)家的水平。這反映出我國(guó)對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的設(shè)定并不足夠科學(xué),。
京華時(shí)報(bào)：出現(xiàn)這一
問題的主要原因是什么,？
楊燕綏：我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)背負(fù)著巨大的歷史包袱。由于社保制度建立較晚,，在制度建立之初,，歷史原因造成了部分人沒有繳費(fèi)或繳費(fèi)積累不足，但仍可享受社保待遇,，使得養(yǎng)老險(xiǎn)背上了大量職工視同繳費(fèi)或者沒有繳費(fèi)的空賬包袱,。社保基金需承擔(dān)巨額“改革成本”并支撐運(yùn)行,，這也進(jìn)一步導(dǎo)致了8%的個(gè)人繳費(fèi)未能真正進(jìn)入個(gè)人賬戶,，反而進(jìn)入了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌部分，個(gè)人賬戶因此也被打了“白條”,。換言之,，這也就形成了新人養(yǎng)老人，用新人的繳費(fèi)為老職工發(fā)養(yǎng)老金這一問題,。
此外,，我國(guó)已經(jīng)邁入老齡化社會(huì)，領(lǐng)取待遇人員不斷增多,，而財(cái)政補(bǔ)貼和基金收入相對(duì)有限等問題也逐漸凸顯出來,。
短期內(nèi)難降社保繳費(fèi)費(fèi)率
京華時(shí)報(bào)：有觀點(diǎn)提出一些西方國(guó)家社保支出占財(cái)政支出比例超過30%以上，而我國(guó)僅有一成多,。通過增加財(cái)政投入,，同時(shí)對(duì)廣大參保者和企業(yè)降低社保繳費(fèi)費(fèi)率，特別是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率的可行性大嗎,？
郝演蘇：我國(guó)畢竟是發(fā)展中國(guó)家,，與基本已經(jīng)完成社會(huì)建設(shè)的西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比,，在城市建設(shè)、教育,、醫(yī)療等諸多領(lǐng)域,，都還存在巨大的資金缺口。因此期望財(cái)政大幅提高對(duì)社�,；鸬难a(bǔ)貼水平,，恐怕并不現(xiàn)實(shí)。受困于資金問題,，如果大體維持現(xiàn)有財(cái)政補(bǔ)貼水平,，公眾期望有關(guān)部門短期內(nèi)降低社保繳費(fèi)費(fèi)率，特別是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的可能性應(yīng)該說不大,。
楊燕綏：個(gè)人建議我國(guó)可強(qiáng)化社保預(yù)算的編制和管理,，通過對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收支進(jìn)行合理測(cè)算，將養(yǎng)老保險(xiǎn)確實(shí)需要的繳費(fèi)費(fèi)率搞清楚,，再適當(dāng)考慮是否可以調(diào)整養(yǎng)老險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率。
不過,，考慮到當(dāng)前養(yǎng)老金收入增速不及支出增速等問題,，有關(guān)部門降低職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的可能性估計(jì)并不高。
京華時(shí)報(bào)：近期在社保繳費(fèi)方面,，有關(guān)部門能否采取一些間接措施來使參保者的收益有所增加,？
楊燕綏：全面做實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶是確保參保者利益的重要舉措，但限于資金問題其難度正不斷增大,。如果近期不降低養(yǎng)老險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率,，建議有關(guān)部門可考慮將養(yǎng)老保險(xiǎn)8%的個(gè)人繳費(fèi)部分，其中4%計(jì)入個(gè)人賬戶,，嚴(yán)格規(guī)定其不得再用于為退休職工發(fā)養(yǎng)老金,，以確保參保職工個(gè)人利益；另外4%則繼續(xù)采取計(jì)入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌部分的方式,，還是用于為老職工發(fā)養(yǎng)老金,，以避免基金缺口壓力過大。
郝演蘇：雖然整體性降低社保繳費(fèi)費(fèi)率,，尤其是養(yǎng)老金繳費(fèi)費(fèi)率的可能性并不大,，但對(duì)于各地領(lǐng)取最低工資等低收入群體，建議國(guó)家可以考慮出臺(tái)特惠措施,，單獨(dú)降低這部分人群的繳費(fèi)比例,。由于其繳費(fèi)相對(duì)較少，一方面對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入影響不大,，另一方面卻可以相對(duì)增加其收入,，對(duì)這部分人群的生活能產(chǎn)生正面的直接影響,。不過這一方案人社等部門必須嚴(yán)格加以監(jiān)管，避免中高收入者借機(jī)搭船享受不應(yīng)得的優(yōu)惠政策,。
建議購商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)抵扣個(gè)稅
京華時(shí)報(bào)：從中長(zhǎng)期來看,，是否還有些直接或間接的途徑，可以起到增加社�,；�,，以及提高個(gè)人養(yǎng)老金水平的作用？
郝演蘇：一方面國(guó)家可統(tǒng)籌考慮將高速收費(fèi)等一些公共服務(wù)的收費(fèi),，逐步劃撥到社�,；鹬校猿鋵�(shí)其資金,，并為其形成穩(wěn)定的資金來源,。如果國(guó)家能夠通過細(xì)致研究確定一個(gè)劃撥公共服務(wù)收費(fèi)或者國(guó)企收益的清單，今后擴(kuò)大社�,；鹗杖�,，小幅降低社保繳費(fèi)水平還是存在一定可能的。
另一方面,，近日社會(huì)各界熱議五險(xiǎn)一金占據(jù)職工工資收入比例過大的問題,，甚至影響了一些中低收入者的日常生活。其實(shí)大家還忽略了一個(gè)問題,，就是個(gè)人所得稅從3500元起征,，個(gè)稅支出進(jìn)一步加劇了中低收入者的負(fù)擔(dān)。
眾所周知,，有關(guān)部門提出將個(gè)稅分類稅制改革成綜合與分類相結(jié)合的個(gè)人所得稅制,，已經(jīng)歷時(shí)十多年，但面對(duì)公眾期待的以家庭為單位征收個(gè)稅,，并為家庭負(fù)擔(dān)重者退個(gè)稅的期望,，有關(guān)部門并無明確時(shí)間表，其改革可能仍遙遙無期,。
在此情況下,，國(guó)家可統(tǒng)籌考慮，今后是否能適時(shí)推出個(gè)稅抵扣商業(yè)保險(xiǎn)的創(chuàng)新制度,。也就是說,，財(cái)稅部門可考慮允許職工每月有最高500元的個(gè)稅抵扣。即職工只要每月購買500元以內(nèi)的商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)或醫(yī)療保險(xiǎn)后,，每月就不用再繳這500元的個(gè)稅,。這樣個(gè)人既少繳了個(gè)人所得稅，考慮到個(gè)人每年還能額外多得到最多6000元的養(yǎng)老金,，加之這部分來自商業(yè)險(xiǎn)的養(yǎng)老金每年還可以復(fù)利增生,，個(gè)人到退休時(shí)將可額外得到不菲的一筆養(yǎng)老金收入,。這也是一種引入市場(chǎng)機(jī)制，增加養(yǎng)老金來源的一種途徑,。
而設(shè)置最高500元的上限,，主要為了防止貧富不均，避免高收入者受益過大,，進(jìn)一步拉大貧富差距,。
但是這一建議能否付諸實(shí)施，還要看有關(guān)部門通過研究是否認(rèn)為其具有可行性,，以及對(duì)于這種直接損失國(guó)家稅款,，并代之為藏富于民的方式是否認(rèn)可。
社會(huì)保險(xiǎn)涵蓋五大險(xiǎn)種,，即養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)。
社�,；鶖�(shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),。它是按照職工上一年度1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額等進(jìn)行確定,。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入,，包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等,。
養(yǎng)老保險(xiǎn)單位所繳的20%,，進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶；個(gè)人所繳費(fèi)用的8%部分,，則進(jìn)入個(gè)人賬戶,。
在實(shí)際中，那些尚未做實(shí)個(gè)人賬戶的地區(qū),，個(gè)人繳費(fèi)的8%,，并未全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，而有相當(dāng)一部分是進(jìn)入了社會(huì)統(tǒng)籌賬戶,，被用來給已退休者發(fā)放養(yǎng)老金,，并因而產(chǎn)生了個(gè)人賬戶空賬運(yùn)行,，乃至參保者可能對(duì)養(yǎng)老險(xiǎn)制度失去信心，以及統(tǒng)賬制度不可持續(xù)等問題,。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù),，有上限和下限之分，具體數(shù)額可根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定,。
繳費(fèi)基數(shù)上限通常是指職工工資收入超過上一年省,、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)基數(shù)下限通常是指職工工資收入低于上一年省,、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的,，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù),。
調(diào)整地區(qū)
2015年天津用人單位和職工繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老,、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、失業(yè),、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)的最低和最高標(biāo)準(zhǔn)分別為2812元和14058元,。據(jù)測(cè)算，天津2015年城鎮(zhèn)職工社保繳費(fèi)基數(shù)下限上調(diào)282元,，上限則上調(diào)了1278元,，漲幅分別為11%和10%。
2015年1月1日起,，福建省無雇工個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)按1600元執(zhí)行,，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)將比以往增加60元,。
在江西省,，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員，2015年繳費(fèi)基數(shù)最低為1550元,、最高為11625元,，較去年分別增加130元和975元。
