一共5人,，年薪30萬元起,，聘期5年
義烏招聘聘任制公務員，在浙江開啟了公務員聘任制的“破冰”之旅,，打開了一條引才“新通道”,，同時也打破了公務員“鐵飯碗”的常規(guī)概念,。此次聘任制公務員招聘是從去年12月份開始，經(jīng)過近5個月的資格審核,、考試測評,、考察和體檢，5名聘任制公務員將于近期走馬上任,。
年薪30萬元起半年試用期不合格將辭退
記者在浙江省組織部門官方網(wǎng)站上看到,，被公示的5人是清一色的男性，他們有的來自企業(yè),，有的來自事業(yè)單位,，還有的曾經(jīng)就是公務員。義烏市組織部公管辦主任陳玲玲告訴記者,，這5位擬聘任的人員中,，1人是博士，3人是碩士,，還有一人是本科生,。
想要好的人才，義烏開出的價碼也并不低,。根據(jù)公告,，在工資待遇和福利方面，聘任制公務員將按照合同實行協(xié)議工資,，各崗位的指導年薪不低于30萬元,�,！艾F(xiàn)在應聘者的具體年薪還沒有確定，不過都在30萬元到60萬元之間,，具體要等簽訂合同后才能確定,。”陳玲玲說,。
據(jù)義烏市人力社保局工作人員介紹,，聘任制公務員的工資和公務員一樣，分為基礎工資,、考核工資,、年終獎三部分，基礎工資占協(xié)議工資的50%,，考核工資占30%,，年終獎占20%。年終考核優(yōu)秀的按基數(shù)發(fā)獎金120%,，良好發(fā)100%,，基本合格發(fā)70%。
薪酬很高,，不過,，對于聘任制公務員的考核也是非常嚴格的。陳玲玲告訴記者,，聘任制公務員雖然是占用了行政編制,，但沒有正處、副處之類的行政級別,，在這5年的聘期內(nèi),，要進行試用期考核（試用期為6個月），以及季度,、半年度,、年終考核，“而且,，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標,，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退,。年度考核不稱職,，或者連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退,�,！�
5年聘任期滿后也有可能就不再續(xù)簽
說到聘任制公務員，就不得不說最先開始實施此項政策的深圳。
前段時間,，網(wǎng)上爆出了這樣一條新聞：“深圳試點公務員分類改革后的幾年內(nèi),，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘,�,！庇胁簧倬W(wǎng)友認為，公務員考核成為了一種流于形式的“過場”,，更有甚者,，認為聘任制公務員就是變相“鐵飯碗”。
面對網(wǎng)友對深圳聘任制公務員的質(zhì)疑,，義烏此次“試水”的聘任制公務員會有可能出現(xiàn)這樣的狀況嗎,？
對此，陳玲玲表示,，義烏不太可能出現(xiàn)這樣的狀況，“我們‘試水’聘任制公務員,，其實是對現(xiàn)有公務員隊伍的補充,，直白地說，就是這些人才在現(xiàn)有招考模式下無法招到的,，所以,，單從人數(shù)上來說，絕不可能占有很大比例,�,！�
陳玲玲還告訴記者，對于5年聘任期滿后,，是否還會聘用,，除了聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)外，還要看用人單位對項目的開展進度,，“也就是說,，如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結(jié)束，也有可能就不再續(xù)簽了,�,！边@完全取決于用人單位和應聘者他們自己，不會出現(xiàn)所謂的變相“鐵飯碗”,。
在今年2月份,，當時正好是面試期。義烏市委組織部副部長蔡祝賢在接受記者采訪時表示：“我們原本以為5年的任期會成為應聘者的顧慮,，他們要考慮5年后何去何從,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這根本構(gòu)不成困擾，因為現(xiàn)在哪里對專業(yè)的高端人才都是渴求的，高端人才到哪里都是很受歡迎的,�,！�
●背景閱讀
為開辟公務員隊伍引才新通道積累經(jīng)驗
2013年12月10日，浙江省發(fā)布《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》,，這是浙江首次面向全國高薪招聘6名聘任制公務員,，而試點選址于全球最大的小商品集散中心——義烏。
所謂的聘任制公務員,，是指在規(guī)定的行政編制和工資經(jīng)費限額內(nèi),，以合同形式聘任，依法履行公職,，由國家財政負擔工資福利的工作人員,。而在民眾的心里，這意味著,，打破了公務員終身制的鐵飯碗,，進入公務員隊伍也不再是進了一勞永逸的“保險箱”。
在去年12月份,，在公開招聘聘任制公務員的新聞發(fā)布會上,，浙江省委組織部相關(guān)負責人就說，浙江省首批聘任制公務員試點選在義烏,，除了為義烏國際貿(mào)易綜合改革試點引入緊缺,、專業(yè)技術(shù)性較強的人才外，還將為開辟公務員隊伍引才新通道積累經(jīng)驗,。
對此,，浙江省社會科學院社會學所教授楊建華表示，這次浙江在義烏試點聘任制公務員,，對于浙江今后的公務員結(jié)構(gòu)優(yōu)化是有重大意義的,。不過，他認為,，要想確保公務員聘任制及其背后相應的公務員分類改革效果,，首先就是要真正地暢通“出口”，完善“準入退出”機制,。
楊建華還表示,，除了要完善機制外，更要做到對聘任制公務員考核的透明,、公開,、公正化，“聘任制的公務員是否有真的資格續(xù)聘,，還是要攤開來,，不能暗地里說合格就合格了,。”他認為,，考核機制是關(guān)鍵“短板”,，亟待彌補完善，否則,，相關(guān)的公務員制度改革成效會大打折扣,。