面對實體企業(yè)轉型升級的壓力,，政府推出了一系列減輕負擔,、改善融資、減少審批的政策,，為企業(yè)發(fā)展“松綁開路”,。
部分實體企業(yè)負責人反映,，稅收負擔過高、融資環(huán)境較差,、知識產權保護不力,、產業(yè)政策多變、人才培育脫節(jié)等難題,，仍是當前企業(yè)面臨的主要困擾,，希望國家繼續(xù)加大力度為企業(yè)發(fā)展改善環(huán)境,。
2012年，廣州市開始拿出財政資金對中小企業(yè)進行“首貸貼息”扶持,，2012年只有17家企業(yè)享受政策,，2013年1月至8月也僅有30多家企業(yè)申請。一家企業(yè)負責人說,，全市有中小企業(yè)24萬家,，能貸到款的不到2萬家�,！�
一方面小微企業(yè)貸款難,，另一方面大企業(yè)授信根本用不完。福建一家企業(yè)負責人說：“公司目前有20億-30億元的銀行授信未使用,，銀行愿意貸,，企業(yè)沒這個需求，沒有貸一分錢,�,！薄�
國內資本市場也讓企業(yè)“很傷心”。福建一位知名企業(yè)家介紹,，泉州一家鞋企想在A股上市,，花了很多錢，結果爭取了5年都沒上成,，反而把資本金花掉一半,，50多個股東產生矛盾，公司差點破產,。我們的股市“嚴審批,、輕監(jiān)管”的方式跟境外形成很大的反差，不利于企業(yè)健康發(fā)展,�,！�
對知識產權保護提升水平的渴望，讓許多創(chuàng)新型企業(yè),、品牌企業(yè)“望眼欲穿”,。在恒安國際集團，工作人員向《經濟參考報》記者講述了這樣一件事：集團準備到中部一個省投資設立紙巾廠,，4條生產線還沒投產,，當?shù)匾呀洺霈F(xiàn)7條假冒恒安品牌的生產線。當企業(yè)要求當?shù)卮驌艏倜昂惆财放频纳a作坊和企業(yè)時,，縣領導無奈地說：“企業(yè)都是政府的財源,，給我一些時間，我不能一下子全部打掉,，要一步一步來,。”
因為冒牌產品“防不勝防”,，一些科技型企業(yè)對新產品的公開“慎之又慎”,。陜西眾森公司是一家生產光伏檢測設備的企業(yè)，公司副總經理冉旭說,，公司投入430萬元研發(fā)了一種光伏電池片生產環(huán)節(jié)的新設備,，將使電池生產減少銀漿使用量1/3，成本降低30%左右,，新產品將于明年初投產,。當記者詢問新設備的名稱時，冉旭變得異常謹慎,，他說：“這個不能透露,。我們把新設備賣給客戶都會簽保密協(xié)議，防止被假冒,�,！薄�
近年來，我國一些產業(yè)政策在促進新興產業(yè)發(fā)展的同時,，也出現(xiàn)部分政策缺少延續(xù)性,、個別政策“短命”的問題，部分項目“上得早死得快”,，讓一些企業(yè)吃盡了苦頭,。
多年前，緊跟當?shù)禺a業(yè)振興政策導向,，廣東佛山一家裝備制造企業(yè)做了6個項目,。結果不到一年時間，政策發(fā)生“180度變化”,，4個項目被叫停,。一家國有企業(yè)定了10多臺設備，還給了一些訂金,，最后這家國有企業(yè)設備和訂金都不要了,，直接毀約，導致佛山的這家企業(yè)差點破產,。
西安藍曉科技公司董事長高月靜也有這樣的遭遇,。“公司投資300多萬元新建了一臺10噸的燃煤鍋爐,，正等待環(huán)保部門驗收的時候,，西安市出臺治理空氣的新政策，要求開始鍋爐煤改氣,，300萬元白投了,，這讓我們措手不及,。新增鍋爐原來也是經過環(huán)保部門審批的，現(xiàn)在一個政策說改就改,，還沒用就報廢了,。”高月靜說,�,！�
廣東佛山市機械裝備行業(yè)協(xié)會秘書長吳志平說：“長期以來，我們的產業(yè)政策出臺多,，變化又快,，容易導致企業(yè)無所適從，甚至投資浪費,�,！薄�
亮碩光電科技公司首席執(zhí)行官李華說，LED照明是政府重點扶持的行業(yè),，但這種產業(yè)扶持政策也帶來了負面效果：僅廣東一地,，就有上萬家LED企業(yè)相互競爭，不少企業(yè)處在倒閉邊緣,。很多人只為拿補貼或者土地資源,，而并不擅長做LED。
企業(yè)用工成本年年遞增,，不少企業(yè)家都認為可以理解,，但不斷出現(xiàn)的用工荒卻讓他們感到擔憂。福建晉江奧金針織服裝公司董事長丁明權告訴《經濟參考報》記者：“以前工人工資是每月2000元左右,，現(xiàn)在漲到4000多元,，公司每年基本上都按15%在漲。我們每年都要在年底前就跟工人說,，明年工資要增加多少,，這樣他們才會回來�,！薄�
“我國工人人均產出效率不高,，雖然與歐美、日本人均收入差10倍,，但是產出可能差不止10倍,，這導致企業(yè)用工成本高�,！焙惆矅H集團首席執(zhí)行官許連捷認為,，我國長期輕視實踐積累的高等教育體制，導致不少大學生畢業(yè)后進入工廠什么都不懂,，需要企業(yè)再投入很多時間與精力來“二次培養(yǎng)”,，無形中增加了成本,。
近年來,，愿意投身到一線做工人的畢業(yè)生數(shù)量逐年減少,，大中專畢業(yè)生多愿意去機關、事業(yè)單位,、國有企業(yè),。一方面畢業(yè)就失業(yè),，另一方面企業(yè)卻招不到人,。