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上班族一年中最興奮的時(shí)候到了，2013年將有更多企業(yè)計(jì)劃上調(diào)年終獎(jiǎng),�,？其J國(guó)際人力資源有限公司今日發(fā)布《2013企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》顯示，較2012年的調(diào)研結(jié)果,，僅兩成受訪企業(yè)下調(diào)年終獎(jiǎng),。
此外,，七成受訪國(guó)企上調(diào)年終獎(jiǎng),，比例最高,。從行業(yè)來(lái)看，地產(chǎn)企業(yè)上調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高,。
上述調(diào)研顯示,，預(yù)期上調(diào)年終獎(jiǎng)的受訪企業(yè)比例，2013年顯示有64%,，高于2012年調(diào)研結(jié)果6個(gè)百分點(diǎn),。微幅增長(zhǎng)是企業(yè)的主要選擇，較之2012年調(diào)研結(jié)果,，2013年預(yù)期年終獎(jiǎng)漲幅超過(guò)10%的企業(yè)比例持平,，漲幅低于10%的企業(yè)比例增長(zhǎng)了6%。
從不同企業(yè)性質(zhì)來(lái)看,，七成受訪國(guó)企上調(diào)年終獎(jiǎng),，比例最高。調(diào)研顯示,，70%受訪國(guó)企預(yù)期上調(diào)年終獎(jiǎng),，高于民企與外企。民企為66%,，外企為60%,。
科銳國(guó)際高級(jí)總監(jiān)曾誠(chéng)對(duì)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者表示，在國(guó)企薪酬結(jié)構(gòu)中,，年終獎(jiǎng)?wù)急容^高,，相對(duì)平時(shí)的薪酬，年終獎(jiǎng)對(duì)雇員具有特殊重要性,，故而多數(shù)國(guó)企選擇上調(diào)年終獎(jiǎng),。
2013年，世界經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇,，國(guó)際金融危機(jī)的后續(xù)效應(yīng)依然存在,，外資企業(yè)經(jīng)營(yíng)更易受?chē)?guó)際形勢(shì)影響，因此相對(duì)國(guó)企和民企,，受訪外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高,，達(dá)到27%。
從行業(yè)而言,，上述調(diào)研顯示,，72%的受訪地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，連續(xù)兩年位居行業(yè)之首,。
2013年,，中國(guó)樓市一半火焰一半海水,，一線城市房?jī)r(jià)連續(xù)20余月高漲，“地王”迭出到令媒體審美疲勞,；部分三四線城市房?jī)r(jià)卻連續(xù)20余月下降,，買(mǎi)家匱乏。對(duì)那些提前完成2013年銷(xiāo)售目標(biāo)的地產(chǎn)企業(yè),，上調(diào)年終獎(jiǎng),，既能鼓舞士氣，也能激勵(lì)員工沖擊明年的銷(xiāo)售目標(biāo),。
35%受訪汽車(chē)企業(yè)預(yù)期下調(diào)年終獎(jiǎng),，高于其他行業(yè)。2013年汽車(chē)產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)率低,，在這個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè),，整車(chē)企業(yè)降價(jià)促進(jìn)銷(xiāo)量，導(dǎo)致利潤(rùn)率下降,，雖然部分品牌企業(yè)利潤(rùn)率保持良好,，但大量汽車(chē)企業(yè)在面臨利潤(rùn)率下降的同時(shí)，市場(chǎng)份額也隨新品牌入市而縮減,，這一系列現(xiàn)狀,，最終體現(xiàn)在了年終獎(jiǎng)上。
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