央企高工資是分配改革的切入點(diǎn)
日前,，有媒體對(duì)113家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)2012年央企及其上市子公司共287家在職員工平均工資為111357元，相比2011年平均工資102965元增長(zhǎng)了8.2%,，是私企平均工資的3.8倍,。它同時(shí)也提到，央企職工工資的漲幅有減緩的趨勢(shì),，然而壟斷企業(yè)的工資仍然遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資,。
這個(gè)結(jié)論并不新鮮，但是持續(xù)多年的狀況依然缺乏改變,，也說明改革的阻力相當(dāng)強(qiáng)大,。國(guó)務(wù)院年初發(fā)布《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》也提及兩點(diǎn)：一方面以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)……到2015年，集體合同簽訂率達(dá)到80%,，逐步解決一些行業(yè)企業(yè)職工工資過低的問題,；另一方面，對(duì)部分收入過高行業(yè)的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè),，嚴(yán)格實(shí)行企業(yè)工資總額和工資水平雙重調(diào)控政策,，逐步縮小行業(yè)工資收入差距。
目前,，在收入分配領(lǐng)域亟待解決的突出問題包括但不限于央企工資高于私企,，其實(shí)還包括：目前國(guó)企招聘用人領(lǐng)域有不少潛規(guī)則，尤其是進(jìn)入壟斷性國(guó)企,，長(zhǎng)官意志,、人情因素常常發(fā)揮不正常的作用；國(guó)企內(nèi)部也存在高管與普通職工收入差距過大的問題,，而不同行業(yè)國(guó)企之間的工資收入也有較大的差距,。
國(guó)務(wù)院的上述意見發(fā)布后，外界一直期待有更多配套政策,，給出具體的操作路徑,。日前有媒體援引權(quán)威人士的話稱，把初次分配放在重要位置,、提高中低收入者收入,，將作為收入分配改革突破點(diǎn)，有望在十八屆三中全會(huì)后出臺(tái)相關(guān)措施,。在我們看來,，這種思路是正確的，但它要成為行之有效的措施,，尤其是涉及央企或國(guó)企的收入分配改革,，還需要注意以下幾點(diǎn)：
首先，調(diào)整目前央企高工資是收入分配改革較好的切入點(diǎn),。國(guó)有企業(yè)的實(shí)質(zhì)是全民所有,，無論其中的央企還是地方國(guó)企,，其改革發(fā)展的成果理應(yīng)讓全民分享，而不是光由企業(yè)職工獨(dú)享,。我們承認(rèn)國(guó)企職工在國(guó)企發(fā)展的過程中奉獻(xiàn)了智慧和勞動(dòng)，但是他們所獲得的報(bào)酬還是應(yīng)該契合全社會(huì)的發(fā)展水平,，尤其是壟斷企業(yè)的工資決不能長(zhǎng)期高于社會(huì)平均工資,。否則，這很可能引發(fā)和積累社會(huì)的不滿情緒,，進(jìn)而傷害到國(guó)企制度以及政府公信力,。
其次，采用漸進(jìn)的工資總額和工資水平調(diào)控措施容易被接受,。改革總是會(huì)遭遇阻力,，無論它是來源于利益集團(tuán)還是部分群眾。要想使得改革成功,，都需要采取較妥帖的方案,。目前央企平均工資是私企平均工資的3.8倍，并不能就此要求短期內(nèi)調(diào)整到2倍或者持平,，激進(jìn)的方案可能引發(fā)新的問題,。所以，我們可以采取5年或者10年為期,，逐漸將央企職工的收入增幅放緩,，從而最終與社會(huì)平均水平維持在一個(gè)相對(duì)平衡的關(guān)系；對(duì)壟斷企業(yè)則可以采取逐步提高利潤(rùn)上繳比例,，將這些資金劃撥到社�,；鹬腥ィ瑥亩屓穹窒砑t利,。
其三,，涉及央企或壟斷國(guó)企的收入分配改革不能局限于職工工資，不少隱形福利,、灰色收入也助長(zhǎng)了這種收入差距,，必須同時(shí)加以改革。有些央企的表面工資可能并不會(huì)太高,，但是其通過其他方式轉(zhuǎn)移給職工的福利待遇總量可能相當(dāng)驚人,。不久前，審計(jì)署就通報(bào)過中移動(dòng)集團(tuán)未將其自2002年起開始試行的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)納入年金管理,，同時(shí)還在福利費(fèi)中為職工購買不記名多用途健身卡,，實(shí)際可用于健身、餐飲,、購物等活動(dòng),。像這種情況,，也需要加強(qiáng)監(jiān)督管理，防止改革被鉆空子,。
與此同時(shí),，還應(yīng)該啟動(dòng)國(guó)企領(lǐng)域的全面改革，完善市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，擴(kuò)大民營(yíng)資本的準(zhǔn)入,。只有將國(guó)企與民企放在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，才可能發(fā)揮國(guó)企的最大效用,，其職工收入也才最具有公平性,。即便央企或國(guó)企可以保持較有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平，借以吸引更優(yōu)的人力資源,，但它也應(yīng)該盡力擯除目前存在的用人潛規(guī)則,，建立平等自由統(tǒng)一開放的勞動(dòng)力市場(chǎng)。另外,，完善收入分配制度和稅收調(diào)節(jié)體系,，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企高管和中層管理者的收入管理，也是題中應(yīng)有之義,。只有在這些方面形成全面的配套方案,，我們?cè)谶@一領(lǐng)域的收入分配改革才可能獲得最后的成功。