編者按：美國經(jīng)濟學家保羅·克魯格曼近期撰文稱,，中國已經(jīng)進入劉易斯拐點,，將導致中國經(jīng)濟“碰壁”。
中國經(jīng)濟發(fā)展是否已迎來劉易斯拐點,？《經(jīng)濟參考報》記者近日分赴十余省份發(fā)現(xiàn),，在城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)和農(nóng)民工市民化遇阻的制度壁壘下，從狹義的劉易斯拐點理論看,，我國正在步入拐點階段,。拐點的雙面效應日漸明顯：一方面，廉價勞動力的獲取越來越難,，企業(yè)人工成本持續(xù)攀升,，對經(jīng)濟發(fā)展速度產(chǎn)生負面影響；另一方面,，人口紅利漸失加快推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級步伐,，對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整起著倒逼作用。
本報從今日起推出“拐點與轉(zhuǎn)型”系列報道,，探訪勞動力市場供求現(xiàn)狀,，求解中國加速跨越拐點之策，敬請關(guān)注,。
“終于看見一個年輕人了,。”在四川省仁壽縣的幾個村莊采訪近3個小時,，記者終于遠遠看見一個光著膀子的“年輕人”,，興奮地指給隨行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部看，走近一看卻也已是兩鬢斑白的中年人,。少了年輕人的村莊顯得格外靜謐,，偶爾能聽到幾聲雞鳴狗吠。
《經(jīng)濟參考報》記者近期在浙江,、廣東,、河南、安徽,、四川,、貴州等東中西部10余省份走訪時看到，農(nóng)村青壯年剩余勞動力所剩無幾,，“用工荒”現(xiàn)象已從東部蔓延至中西部地區(qū),，各地爭奪勞動力“白熱化”，農(nóng)民工工資普遍快速上漲,。
這一趨勢還將繼續(xù)加劇,。據(jù)人社部官員稱,，盡管我國勞動力總量充沛，但勞動年齡人口數(shù)量下降是必然趨勢,，預計2020年至2030年，每年減少近800萬人,，2030年后每年減少830多萬人,。
供求反轉(zhuǎn)：勞動力輸送甲乙方角色顛覆
勞動力特別是農(nóng)村廉價勞動力供給出現(xiàn)短缺是劉易斯拐點到來的重要標志之一。當前,，“用工荒”開始從沿海地區(qū)向中西部蔓延,，東部和中西部勞動力輸送轉(zhuǎn)移的“甲方”和“乙方”角色逐漸被顛覆。
“以前只要在公司廠門口貼個廣告,，就有很多農(nóng)民工應聘,，現(xiàn)在主動出去招聘都很難�,！闭憬刂菔蟹ㄅ杉瘓F有限公司人事經(jīng)理曹喬喬說,，該公司用工缺口達1/3。據(jù)浙江省人社部門統(tǒng)計,，浙江超過1/4的企業(yè)存在缺工情況,，企業(yè)“用工難”“用工貴”問題日益突出。
“招工大市”廣東東莞的人才市場如今門庭冷落,�,！督�(jīng)濟參考報》記者在廣東省東莞大京九人才市場看到，在貼著滿滿招工啟事的廣告板前,，很長時間看不到應聘者的身影,。
中西部地區(qū)用工也出現(xiàn)由富余到短缺的轉(zhuǎn)折�,！拔覀儚囊郧暗膭趧蛰敵龃罂h變成了現(xiàn)在的用工短缺大縣,。”河南省漯河市臨潁縣人社局副局長周紹哲說,，臨潁縣最高峰時曾勞務輸出20萬人,，現(xiàn)在勞務輸出人數(shù)降到了10萬人左右。
“十年之前我們組織招聘,，農(nóng)民交錢都愿意來,，現(xiàn)在你給他錢，他也許都不來,�,！卑不帐「逢柺信R泉人社局勞務經(jīng)濟辦公室主任黃河說，縣里連續(xù)4年組織農(nóng)民工招聘會,，每次提供四五千個崗位,，但招到的人寥寥無幾,。
安徽省人力資源與社會保障廳廳長劉莉說，缺工成為全省普遍現(xiàn)象,。宿松,、滁州等市縣多次到省人社部門強烈建議引進外勞。此外,，四川和貴州等西部地區(qū)也出現(xiàn)局部用工短缺現(xiàn)象,。
隨著“用工荒”向中西部地區(qū)蔓延,，沿海招工企業(yè)和政府從中西部地區(qū)昔日的座上賓,，如今吃起了“閉門羹”。
“以往東部地區(qū)來招工,，我們很熱情,，包吃包住包服務�,！卑不杖松鐝d就業(yè)促進處副處長呂泉說,，“到了2011年，你來不來招工無所謂,，現(xiàn)在很多市縣都不歡迎不接待招工企業(yè)了,，甚至連攤位都不提供�,！�
四川省仁壽縣人社局副局長林金華說,，仁壽縣原來在沿海等地設(shè)立了一批勞務輸出的辦事處，這兩年部分辦事處已經(jīng)停止運轉(zhuǎn),，仍在運轉(zhuǎn)的主要幫助農(nóng)民工維權(quán),，不再承擔主動向當?shù)剌斔娃r(nóng)民工的任務。
與此同時,，中西部地區(qū)逐漸采取“回引”措施進行“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”,。河南省和四川省分別于前年和去年出現(xiàn)農(nóng)村勞動力省內(nèi)轉(zhuǎn)移高于省外輸出的歷史性轉(zhuǎn)折。安徽省正把皖江18個用工多的縣和皖北14個勞動力豐富的縣進行“兩皖對接”,，把農(nóng)民工留在本省,。
部分東部企業(yè)為了“搶人”，甚至采取一些“非常規(guī)”手段,。據(jù)貴州省遵義縣人社局就業(yè)局副局長溫德松介紹,，去年一家浙江紡織企業(yè)以在遵義縣投資80億元為條件，要求當?shù)卣嫫湔衅?000人,。遵義縣千方百計給這家企業(yè)輸送200多人后,，承諾的投資卻不見蹤影，溫德松說，企業(yè)的目的根本不是投資,，而是攬人,。
存量“探底”：“蓋房上梁的人都沒有了”
面對日益蔓延的“用工荒”，農(nóng)村剩余勞動力究竟還有多大的“接續(xù)”空間,？記者在中西部人口大省的農(nóng)村地區(qū)走訪發(fā)現(xiàn),，農(nóng)村青壯年剩余勞動力已經(jīng)所剩無幾，存量挖掘和轉(zhuǎn)移難度日趨加大,。
由于青壯年勞動力普遍外出務工,，農(nóng)村留守婦女、留守兒童,、留守老人“三留現(xiàn)象”現(xiàn)象嚴重。四川省仁壽縣始建鎮(zhèn)鎮(zhèn)長李建忠說,，該鎮(zhèn)1.72萬勞動力中的九成以上都外出務工,，60歲的老人還是種地的主力軍�,！督�(jīng)濟參考報》記者在始建鎮(zhèn)文武村看到,，89歲的蘇少榮老人還在曬稻谷�,！�40歲以下的勞動力在村里找不到幾個,，蓋房子上梁都湊不齊人�,！笔冀ㄦ�(zhèn)東風村黨支部書記楊俊文說,。
安徽省臨泉縣韋寨鎮(zhèn)韋周村300多人，60歲以下的勞動力只剩下41歲的村干部韋小莊,。河南省固始縣郭陸灘鎮(zhèn)太平村黨支部書記吳興民說,，全村3500多人，外出打工的占六七成,，“60歲以上的現(xiàn)在也算‘勞動力’,，要不然沒人干農(nóng)活”。
記者在貴州省關(guān)嶺布依族苗族自治縣新鋪鄉(xiāng)的集市上看到,，趕集的大部分都是婦女,、老人和小孩。新鋪鄉(xiāng)巴茅村村支書周玉明說,，全村勞動力500人左右,，外出打工的就有400多人，“村里想找到一個年輕人,，難,！”。
貴州省就業(yè)局局長徐海濤和四川省人社廳農(nóng)民工處處長曹慶表示，目前農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)增速放緩,，農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量開始下降,。
人力資源和社會保障部就業(yè)促進司司長劉丹華說，盡管我國勞動力總量充沛,，但勞動年齡人口數(shù)量的下降是必然趨勢,。預計2020至2030年，每年減少近800萬人,，2030年后每年減少830多萬人,。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，存量閑置浪費進一步加劇了勞動力短缺,。部分在外打工的農(nóng)民工由于無法解決戶籍,、住房、社保,、教育等問題,，被迫過早離開勞動力市場返鄉(xiāng)。在溫州打工的安徽省六安市農(nóng)民工程先峰說,，前些年他們家族在溫州打工的有四五十人,，過年能擺幾大桌，現(xiàn)在只剩下十個人,，大部分由于孩子上學等問題無法解決,，陸續(xù)返回家鄉(xiāng)。
河南,、四川,、貴州等地人社部門均表示，目前閑置勞動力大多年齡偏大,、文化和技能偏低,，且以45歲以上中年婦女和55歲以上男性群體為主，再次轉(zhuǎn)移就業(yè)開發(fā)難度較大,。
人工上漲：劉易斯拐點已然到來
在“用工荒”蔓延,、剩余勞動力“探底”的驅(qū)動下，近年來農(nóng)民工工資持續(xù)上漲,，企業(yè)用工成本不斷上升,。從“只要有活干就行”到“工資太低我不干”，“議價權(quán)”逐漸從企業(yè)向農(nóng)民工傾斜,。
“以前農(nóng)民工有活干就算增加收入,，但勞動力短缺后農(nóng)民工對工資福利方面的要求大大提升�,！睋�(jù)蔡昉介紹,，2004年出現(xiàn)“民工荒”后，農(nóng)民工工資年均增長速度達到12%，上漲趨勢不斷加快,。國家統(tǒng)計局統(tǒng)計顯示,，2011年外出農(nóng)民工月均收入首次突破兩千元大關(guān)，同比增幅達21.2%,。盡管去年經(jīng)濟增速放緩,，但農(nóng)民工月收入同比仍上漲11.8%。
在沿海地區(qū),，地方政府和企業(yè)對用工成本上升的感觸尤為強烈,。浙江省就業(yè)服務管理局局長政策綜合科科長陳根元說，加薪已成為企業(yè)招工的主要手段,，企業(yè)“用工貴”問題日益突出,。浙江省人社廳的一份最新調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最近幾年浙江省農(nóng)民工工資年均增長10%以上,，目前一半左右的農(nóng)民工月均收入2500元,，四分之一的農(nóng)民工月均收入3000元以上。
中西部勞動力成本低的優(yōu)勢也在逐漸消弭,。中西部農(nóng)民工工資不斷上漲，與東部地區(qū)的差距縮小,。國家統(tǒng)計局統(tǒng)計顯示,，在東中西部務工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。
“這五六年農(nóng)民工工資水平翻了一番,�,！焙幽鲜′鸷邮信R潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)人力資源服務中心主任崔鵬飛說，2007年一家澳門的紡織企業(yè)從沿海搬至臨潁縣產(chǎn)業(yè)聚集區(qū),，員工月工資當時僅有400多元,，“現(xiàn)在我們這兒工資一漲，這個企業(yè)又撤走了”,。
“現(xiàn)在老板成了‘孫子’,，員工對工資待遇不滿意就走了�,！焙幽瞎淌季右粰C械有限公司負責人楊恒國說,，除了加工資，降溫費,、綠豆湯,、宿舍衛(wèi)生間空調(diào)等福利都要盡量給工人安排好。
《經(jīng)濟參考報》記者在多地勞動力市場采訪發(fā)現(xiàn),，農(nóng)民工與招聘企業(yè)對工資“討價還價”程度激烈,。正在成都市九眼橋勞動力市場招聘普工的四川川桂陽光紙業(yè)有限公司副總經(jīng)理李正軍說，成都市前幾年普工月工資才1000元出頭，現(xiàn)在沒有兩三千元很難招到人,，經(jīng)過一番“拉鋸戰(zhàn)”,，農(nóng)民工對李正軍提供的1800元的月工資并不感興趣。
新生代農(nóng)民工對工資待遇的要求更為敏感,。貴州省遵義縣三合鎮(zhèn)冷水村22歲的農(nóng)民工龔前立去過浙江打工,，干了幾個月就回家了�,！耙粋�月工資才兩千多塊,，還不夠自己開銷呢�,！爆F(xiàn)在龔前立在本地干水泥工,，每個月打零工也能掙上四千多元。
記者采訪發(fā)現(xiàn),，盡管我國目前仍有9億多勞動力,，包括2.6億多農(nóng)民工，勞動力總量依然充沛,。但農(nóng)村青壯年剩余勞動力加速“探底”,，存量的轉(zhuǎn)移難度加大已成事實；“用工荒”蔓延加劇,，農(nóng)民工工資,、勞動力成本持續(xù)上升則持續(xù)多年。立足這樣的社會經(jīng)濟現(xiàn)實,，尋找“穩(wěn)增長調(diào)結(jié)構(gòu)”良方迫在眉睫,。
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傳統(tǒng)企業(yè)：招工難 留人難 盈利更難 |
說起招工，浙江省金帝集團有限公司總經(jīng)理諸建鋒直搖頭,，這家浙江省最大的鞋類出口企業(yè)已經(jīng)被招工難困擾了很長時間,，“現(xiàn)在企業(yè)員工7300多人，比去年減少了1000多人,。目前每個月平均招700多人,，但還遠遠不夠。最令人頭疼的是,，如今能招到的工人越來越少”,。
如果說招工難讓一些勞動密集型企業(yè)長吁短嘆，那么留人難更讓他們苦不堪言,。
在廣東,、浙江、四川,、安徽,、河南,、貴州等勞動力流動大省，勞動密集型企業(yè)普遍面臨著招工難,、留人難的困境,，且呈現(xiàn)加劇趨勢。不斷提升的用工成本重壓之下,，這類企業(yè)的利潤不斷被攤薄,，盈利空間也越來越小。
招工門庭冷落
白露前后,，《經(jīng)濟參考報》記者來到有著“中國鞋都”之稱的溫州市雙嶼鎮(zhèn),。在雙嶼鎮(zhèn)中心的“鞋都大道”兩旁，排列著一家接一家的制鞋廠,。隨機走進一家廠區(qū)大門,，記者被通道兩側(cè)的十幾塊木板吸引住。在這些木板上,，貼滿了各種招工信息,。數(shù)了數(shù)，這家廠子至少需要150名工人,。在沿途看到的鞋廠大門旁,，無一例外都貼著招工信息。
根據(jù)浙江省人社部門6月的用工監(jiān)測數(shù)據(jù),，該省有25.2%的企業(yè)存在缺工情況,，企業(yè)招工難問題突出，其中技工尤為缺乏,，全省技工缺口達到5.1萬人。
同樣的一幕,，還出現(xiàn)在廣東省東莞市,。在位于東莞市常平鎮(zhèn)的賀捷塑膠有限公司，人力資源主管江玉葉介紹,，賀捷塑膠公司最多時由1000多名員工,，現(xiàn)在只有600人。前幾年在公司門口張貼招工啟事,，擺一張桌子,，就能引來一長隊的農(nóng)民工應聘，現(xiàn)在門口冷清了很多,，公司只能派人到勞務市場去招人,，有時還把招聘信息貼到公交車站�,！扒皫讉�月公司每天還能能招到四五個,，現(xiàn)在每天只能招到一兩個,，和前些年沒法比�,！�
在東莞市采訪中,，像賀捷公司這樣面臨招工難的勞動密集型企業(yè)很多。東莞市人力資源局就業(yè)辦公室主任蕭欣欣說,，與2008年相比,，目前東莞市外來勞動力數(shù)量減少了60多萬人，勞動密集型企業(yè)的普工短缺現(xiàn)象已經(jīng)常態(tài)化,。他認為,，當?shù)仄髽I(yè)招工難與近年來大量勞動力回流到內(nèi)陸省份密集相關(guān)。
記者在河南,、安徽,、四川等勞動力輸出地采訪時發(fā)現(xiàn)，近年來當?shù)爻鍪〈蚬と藬?shù)下降,，從東南沿海省份回流勞動力增多,，但當?shù)仄髽I(yè)的缺工現(xiàn)象同樣明顯。在河南省固始縣的利來針織有限公司,，公司負責人俞達啟介紹,，從去年開始公司招工難問題越來越明顯，目前在崗工人250人,，缺工20%左右,。安徽阜陽星宇服飾有限公司總經(jīng)理趙鄭閎表示，現(xiàn)在企業(yè)員工120人,，還缺180人左右,。
“當前，勞動力群體正在發(fā)生代際替換,，80后90后成為市場上的求職主體,，這些人整體素質(zhì)的提升及就業(yè)需求的多元化，與企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)普通崗位上的用工條件,，存在很大的落差,。因此，當前部分行業(yè)企業(yè)的招工難,，很大一個原因是供求結(jié)構(gòu)矛盾造成的,。”廣東省人社廳副廳長陳斯毅說,。
留人奇招迭出
采訪中,，幾乎所有企業(yè)負責人都在抱怨留不住人的問題。
《經(jīng)濟參考報》記者來到位于東莞市常平鎮(zhèn)的王氏港建科技有限公司時,，在辦公樓大廳恰好碰到二三十名員工正在辦理離職手續(xù),。對于這一幕,，公司人力資源及行政部經(jīng)理賈玉興也很無奈。他告訴記者,，現(xiàn)在公司員工流動性特別大,，每個月都有近500人離開公司，怎么留住人成為一個大難題,。
“公司七成左右員工是80后,，他們對工作非常挑剔，而且基本沒吃過苦,，對工作稍有不滿,，就可能辭職�,！辟Z玉興說,。上個月有三名女員工剛上班一天就要離職，原因是受不了車間里的焊錫氣味,。賈玉興立即找車間主管給她們換到包裝車間,，可沒過幾天，她們又因為工作時“戴帽子會把發(fā)型壓壞”最終離開公司,。
與賈玉興同樣苦惱的,，還有浙江省紹興縣的周月芬。作為長江精工鋼結(jié)構(gòu)(集團)股份有限公司的行政人力資源總監(jiān),，她說現(xiàn)在每天很大一部分精力要花在如何留住員工上,。除了新員工流動加快，讓她更為頭疼的是越來越多的老員工開始離開企業(yè),，“對企業(yè)來說,，老員工有技術(shù)、肯吃苦,，好比是‘定海針’”,。
正值當打之年的老員工為何選擇離開？周月芬分析,，主要是隨著年齡增長，子女上學等問題越來越突出,。由于在打工地很難進入好一些的學校,，所以很多家長選擇返回老家。另外,，近年來中西部與東部的工資差距縮小,，很多人寧愿少賺一些，也選擇在家門口打工,。這樣一來,，越來越多老員工加入農(nóng)民工回流隊伍,，這對企業(yè)的穩(wěn)定影響很大。
另一個加速員工流動的因素,，是企業(yè)間“挖人”現(xiàn)象增多,。在浙江省溫州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，最近幾年,，每到七八月份的生產(chǎn)旺季,，就會發(fā)生小企業(yè)從中大企業(yè)高薪“挖人”的現(xiàn)象。溫州法派公司人力資源部人事經(jīng)理曹喬喬說,，這些小工廠平常積累訂單,，集中在旺季的幾個月生產(chǎn)，生產(chǎn)完就辭退工人關(guān)門放假,。與法派公司平均3000元的工資相比,，他們的月薪能出到七八千元。這種短期用工現(xiàn)象,，加劇了企業(yè)的員工流動,。
為了應對留人難題，企業(yè)各出奇招,。記者梳理發(fā)現(xiàn),，有的企業(yè)為員工春節(jié)回家買車票，接送員工回家和返程,，買禮品送到員工家里,，以獲得員工的歸屬感；有的企業(yè)改善生產(chǎn)環(huán)境和住宿環(huán)境,，為員工提供夫妻房等,；還有的企業(yè)為員工子女提供免費的暑假夏令營等活動�,！爸挥胁辉侔褑T工當作機器,，不斷增加人性關(guān)懷，增強歸屬感,，才可能留住他們,。”賈玉興說,。
活著茍延殘喘
被問及這些年的企業(yè)用工成本,，東莞常平賀捷塑膠有限公司副總經(jīng)理賴居山給《經(jīng)濟參考報》記者算了一筆賬：2005年公司剛來東莞時，工人工資每月七八百元,，現(xiàn)在已經(jīng)漲到3300元左右,，用工成本已經(jīng)占到企業(yè)總成本的30%以上。除了用工成本,，客戶還不斷要求降價,，否則就沒有訂單,。這些費用只能由企業(yè)承擔，“再漲的話,，企業(yè)就真撐不下去了”,。
長江精工鋼結(jié)構(gòu)(集團)股份有限公司人力資源總監(jiān)黃幼仙說，最近幾年用工成本上漲,，其中除了工資之外,，還包括企業(yè)為滿足職工多種需求，不斷增加的配套福利等方面的支出,。她介紹,，這包括職工體檢、休假旅游,、夫妻房等項目在內(nèi),，公司每年在單個工人身上的配套支出在2萬元左右。
在中西部地區(qū),，勞動密集型企業(yè)面臨的用工成本上升壓力同樣明顯,。川桂陽光紙業(yè)有限公司位于四川省成都市，公司副總經(jīng)理李正軍這些年感觸最深的,，就是工人對工資的訴求越來越強烈,。三四年前普工每月1000多元，現(xiàn)在已經(jīng)漲到2500元,。人力成本的上漲,，導致公司壓力很大，利潤空間下滑很嚴重,。
“這幾年,，很多同行做不下去了，把企業(yè)轉(zhuǎn)給我們,。但我們也是撐著,，現(xiàn)在庫存還壓著幾千萬元的貨。但是不生產(chǎn)不行啊,，畢竟攤子大,，那么多人等著養(yǎng)活。成本上升,，給企業(yè)帶來的經(jīng)營困難太大了,。”李正軍說,。
位于四川金堂縣的同心鞋業(yè)廠面臨同樣困境,，公司經(jīng)理王昭學說,，最近三年工資每年至少上漲10%,，而訂單價格基本沒有變化,，公司只能靠節(jié)約成本維持生存�,！斑@樣做也不是辦法,，眼前兩年還能抗一抗，但如果用工成本繼續(xù)加大,，那就只有改行了”,。
廣東省人社廳副廳長陳斯毅表示，從短期看,，勞動密集型企業(yè)工資福利待遇水平調(diào)整空間較小,，在人力資源競爭中缺乏比較優(yōu)勢，隨著勞動力成本上漲,，這類企業(yè)的盈利能力越來越有限,。從長期看，由于可能受到勞動力成本上漲,、原材料價格上漲,、人民幣升值、外貿(mào)政策調(diào)整等因素影響,，以勞動密集型企業(yè)為代表的傳統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營模式將難以為繼,，不轉(zhuǎn)型升級只有死路一條。(本版稿件由記者王暉余,、胡蘇,、宗巍、楊一苗,、李亞楠,、王子辰采寫)
