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據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,，新《勞動合同法》今天(1日)起施行,，勞務派遣準入門檻提高，"同工同酬"將寫入合同,。"臨時工"享有"正式工"同工同酬的權利,。河北記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)：政策推出后,，如何實實在在的執(zhí)行成為一大難點。
記者采訪了河北省社科院法學所,、行政法研究中心的李主任,，他認為在2008年1月1日起實施的《勞動合同法》當中，對于勞務派遣的法律規(guī)定過于簡陋,，這讓不少的勞務派遣公司和用工單位鉆了空子,，以至于勞務派遣工被濫用，有些單位的勞務派遣員工甚至能占到單位用工人數(shù)的一半,，這些勞務派遣員工往往拿低工資,，待遇得不到應有的保障。
從今天起新修訂的勞動法將正式實施,，明確提出勞務派遣工和用工單位正式工享有同工同酬的權利,，但是面臨著一些企業(yè)可能會再設立專門的崗位來避開這些法規(guī)。因此專家認為,，要讓政策扎扎實實的落地,，還需要更加細化和細則，需要勞動部門出臺相應的細則,，法律部門也應出臺相應的解釋,，各省市也應制定相應的規(guī)章，比如如何界定同工同酬,，怎么樣制定公司標準等等,，防止企業(yè)再鉆空子。
另外,，在通向同工同酬的道路上，勞務派遣員工也不能再選擇沉默,，許多臨時工可能存在文化水平低,、年齡偏大的問題，對于同工不同酬,，他們通常會選擇委屈求全,。因此律師提出，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年,，或者是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的,，都可以要求簽訂無固定期限的勞動合同,，臨時工應該提高這方面的意識，逐漸學會利用法律來維護自己的權利,。
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