質(zhì)疑“最佳雇主”
在日前發(fā)布的《中國年度最佳雇主2012年度總報告》中，作為國有企業(yè)的徐工進(jìn)入了“中國2012年度最佳雇主30強(qiáng)”名單,。
但是面對這位“最佳雇主”,，也有員工產(chǎn)生了質(zhì)疑。
“平時周一到周三車間是沒活的,，周六周日的時候要加班,，一天的加班費(fèi)30元，這是工作需要,，我們能理解,。但問題是我們沒有固定休息時間，領(lǐng)導(dǎo)要求我們每天必須來,，沒活干就在廠里打掃衛(wèi)生,。周末如果有事可以請假，但批不批就要看領(lǐng)導(dǎo)的心情了�,！迸碛�(化名)是徐工集團(tuán)子公司的一名普通工人,，他向法治周末記者反映。
“我們的合同樣本內(nèi)容這樣規(guī)定,，周一到周五正常上班,，周六周日休息，如需加班要與員工協(xié)商,。但企業(yè)實(shí)際并不是這樣執(zhí)行的,。我們每個周末幾乎都要加班�,！迸碛罡嬖V記者,，“我們不懂法律，但總覺得企業(yè)目前的做法不合理,�,！�
據(jù)北京律師協(xié)會勞動法委員會律師吳穎萍告訴法治周末記者：“我國有三種工時，標(biāo)準(zhǔn)工時,、不定時和綜合工時,。根據(jù)徐工員工的描述應(yīng)該屬于標(biāo)準(zhǔn)工時，所以企業(yè)應(yīng)該給員工加班費(fèi),�,！�
“勞動法規(guī)定，周六周日上班應(yīng)當(dāng)調(diào)休,，或者支付加班費(fèi),，并且每月加班不能超過36個小時�,！眳欠f萍解釋,，“周六周日加班并沒有調(diào)休，就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,，加班費(fèi)的算法是‘月工資收入÷21.75×2’�,！�
根據(jù)這種計算方法,，彭宇等工人的月收入是2000元左右，底薪是950元,。加班費(fèi)即使按底薪計算也應(yīng)該是87元,；此外彭宇還表示，如果不是逢年過節(jié),，他們每月加班都要超過36個小時,。
“其實(shí)徐工也在削減人員，特別是勞務(wù)派遣員工的裁減，我們廠80%都已經(jīng)回家了,，不管合同有沒有到期,。老員工很多辦理了提前退休，我們年輕的正式工目前還正常上班,�,！迸碛罡嬖V法治周末記者。
記者向彭宇所在的徐工下屬子公司核實(shí)情況,，被告知相關(guān)負(fù)責(zé)人不在,。而記者撥打徐工總部的電話也一直無法接通。
自2012年以來,，整個工程機(jī)械行業(yè)刮起裁員風(fēng)潮,。繼國內(nèi)工程機(jī)械民營企業(yè)代表三一重工2012年年底掀起裁員風(fēng)波后，2013年年初,，玉柴重工也被曝陷入大裁員危機(jī),。
據(jù)法治周末記者了解，盡管在“2012全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)”排名中,，玉柴重工一舉躍升至第38位,，但仍然無法避免壓縮業(yè)務(wù)和被迫裁員的命運(yùn)，玉柴重工總部和玉柴天津公司的裁員正在悄然進(jìn)行,。這也進(jìn)一步凸顯了工程機(jī)械行業(yè)面臨的困境,。
“由于供求關(guān)系的變化，工人工資的起伏的確比較大,�,！眲⒘汲颊J(rèn)為，“生產(chǎn)規(guī)模減小,、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整,，勢必會造成一定人員的閑置，因此企業(yè)淘汰閑置人員的行為無可厚非,。而且公司在這一領(lǐng)域裁員了,，在別的領(lǐng)域可能還要招人�,！�