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一邊是白領“裁員潮”,，一邊是低端勞動力市場“普工荒”,，就業(yè)市場去年以來呈現(xiàn)的“一半是海水一半是火焰”，充分凸顯了我國勞動力市場的結構性錯配和失衡,。
《經濟參考報》記者采訪發(fā)現(xiàn),，“普工難招”與“白領失業(yè)”、“大學生就業(yè)難”等新的就業(yè)格局的出現(xiàn),，背后是我國勞動力市場結構發(fā)生了深刻的變化,。
首先是我國勞動年齡人口在相當長時期里第一次出現(xiàn)了絕對下降。統(tǒng)計顯示,，2012年我國15-59歲勞動年齡人口93727萬人,，比上年減少345萬人，占總人口的比重為69.2%,，比上年末下降0.60個百分點,。這意味著我國人口紅利將逐漸減退，尤其是低端勞動力供給從長期來看將會趨于緊張,，需要引起高度重視,。
而最新出現(xiàn)的白領裁員失業(yè)現(xiàn)象，短期看是周期性問題,，長期看是源于我國勞動力需求與供給結構性偏差,。復旦大學產業(yè)發(fā)展研究中心學術委員會主任陳釗認為，在高速工業(yè)化過程中,，產業(yè),、經濟結構不斷調整，帶來中,、高級勞動力市場的結構矛盾,。而由于戶籍制度,、公共服務差距等原因，大量大學畢業(yè)生涌入東部沿海等經濟發(fā)達地區(qū),，加劇了結構性失業(yè),。
中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉認為，制造業(yè)大量缺工,，背后是教育結構與勞動力需求不匹配帶來的勞動力結構性失衡：由于我國傳統(tǒng)的教育,、就業(yè)觀念都傾向于讀大學、坐辦公室,，導致“白領”供給過剩,，而技術工人供給相對不足，普通工人的勞動生產率較低,，與企業(yè)越來越高的用工成本形成較大矛盾,。一邊是大學生支付了昂貴的教育成本，最終卻不得不降低預期低質量就業(yè),；另一邊卻是企業(yè)招工難,，并承受越來越高的用工成本。這種“錯配”造成了巨大的社會資源浪費,，又增加了經濟增長的成本,，亟待扭轉。
專家提醒,，在這種結構“錯配”下,，目前需要注意的是，一旦經濟出現(xiàn)大幅波動,，大量的白領和大學生就會謀求低目標就業(yè),，進而沖擊低端勞動力市場，產生社會矛盾,。
去年南京摩托羅拉裁員就曾給員工帶來恐慌,，一名趙女士接受記者采訪時表示，“南京和京,、滬等一線城市不同,，同類工作崗位較少，500多人一起找工作,，機會太少了,，我們又不可能去其他城市，找不到工作只能退而求其次,�,！�
專家建議，應該加快“農民市民化”延長其勞動年限,，提升職業(yè)教育水平提高生產效率,，通過多種途徑增加勞動力供給,，緩解“普工荒”，減少社會資源錯配,。
陳釗建議,，我國需及早調整勞動力供給結構，扭轉長期以來教育資源過度向高等教育傾斜的偏差,，加強職業(yè)教育,、應用技術類教育，提高勞動生產率,，延長“人口紅利”,，以此來配合我國產業(yè)結構升級的趨勢。應進一步推廣職業(yè)教育中外合作辦學,，提升我國職業(yè)教育層次,，提高職業(yè)教育水平。
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