春節(jié)剛過,，新一年的招工季又開始了,，眾多回家的農(nóng)民工又踏上了外出打工的新的征程,，需要招工的企業(yè)也開始了搶工大戰(zhàn)。對于80后,、90后的新生代農(nóng)民工,，今年他們的求職心態(tài)發(fā)生了怎樣的變化?招人之后怎么樣留住人?企業(yè)今年又做出了怎么樣的調(diào)整?央視財經(jīng)頻道主持人沈竹和特約評論員清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏、著名財經(jīng)評論員張鴻共同評論,。
就業(yè),、招工，記者深入一線,，直擊春節(jié)過后又攻市場,，80后、90后新生代農(nóng)民工有哪些新訴求,，重收入,、更重權益。
節(jié)后一大大早,，浙江金華的人力資源市場門口的招聘現(xiàn)場,，擠滿了招工者、應聘者,，中間最顯眼的是這群來自貴州省獨山縣的五個年輕人,，他們從小一塊長大，第一次來金華,，人生地不熟,，所以想找份能讓他們在一起的工作。
求職者：你這里是包吃包住的,，還是自己住外面的?
招工企業(yè)工作人員：吃就是食堂里是八塊錢一份的菜,，自己出三塊五，我們公司補貼四塊五,，住宿一塊分的,。
求職者：還可以吧。第一沒做過,，你要他答應給你保底多少,，那是不可能的。
小胡決定再帶大家看看其他的企業(yè),，考慮一下再決定,。幾翻比較后他們選中一家企業(yè)，并隨車去廠去看看,，一下車大家就聞到了一股濃厚的油漆味,，來到車間油漆味更重了，幾個女孩有些受不了，小陸和小陳催著大家趕緊出去,。
求職者：不太適合,，我覺得有點悶了，出來我都快暈了,，身體又不太好,，這個味道聞不得。
幾個人最終放棄了這家企業(yè),。又來到了另一個電子公司,，這家企業(yè)是流水線上組裝零部件的工作，每個月工資大概是兩千多元,，中晚餐可以在食堂里面免費吃,，住房還給房補，幾個人表示比較滿意,。
求職者：同意吧,，這里還比較好的。
求職者：還放松一點,，現(xiàn)在找到工作了,，就差房子了。找到房子就可以上班了,。
在江蘇昆山,，記者見到了19歲的吳裴麗，她在昆山的兩家企業(yè)已經(jīng)干過一年,。這次面試的第一家是一個電話操作的公司,，公司電話操作員的職位大門向她敞開，但吳裴麗卻擔心工作強度大,，并不愿意接受這個工作,，最后她來到了當?shù)厝肆κ袌龅姆⻊张_。
吳裴麗：請問今天那個阿法拉伐公司有沒有過來招聘?
工作人員：沒有,。
吳裴麗：那百利蓋呢?
工作人員：也沒有,。
吳裴麗告訴記者，自己需要存一筆錢會在自己家鄉(xiāng)做點小生意,，記者告別她時,，當時面試的所有企業(yè)都沒能給她最終錄取的消息。而她似乎并不打算降低標準,，她覺得自己一定會找到更滿意的工作,。
王康和陳全亮是江蘇陽光集團的新員工，剛到這里沒幾天,，他們身上的錢就幾乎花完了,。
記者：你們倆兜里還剩多少錢?
王康：我就還(剩)這些，六毛,。
剛進廠工資也沒發(fā)下來,，填飽肚子成了大問題,，王康萌生了去意,。本來廠里務工的人手就不寬裕，決不能讓新員工因為這點小事就走人,，為此廠里決定,，馬上蓋印一部分餐票，發(fā)給有需要的員工,。
黃躍進(車間班長)：這是5塊錢一張,，然后我先幫你暫時一個人先預領10張。這個你要放好,，這個跟現(xiàn)金一樣的,。
四個女孩是同鄉(xiāng)，還是在這家企業(yè),，人力部門面臨著各種不同的訴求,，她們要求必須住在一起，并且這天晚上就要到位,。
劉大偉(江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長)：請你們理解,。我們宿舍管理處(的人)他已經(jīng)下班了。
新員工：不是,，我們要收拾的,。你看大卡車上那么多東西。你就直接給我們找個宿舍直接搬過去,，要不然來回搬,，還得鋪床被，東西太多了,。
劉大偉(江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長)：你們一定要這樣嗎?我們今天晚上就把你們宿舍調(diào)整好,，馬上幫你們搬。
陽光集團的人力資源部部長,，劉大偉趕忙聯(lián)系了已經(jīng)下班的宿舍管理科,，讓他們幫幫忙。一翻努力沒有白費,，幾個女員工安頓好之后,，還帶來了意外之喜。
小杭(陽光集團員工人員)：昨天晚上不是有四個女孩子嘛?現(xiàn)在帶來兩個男孩子來報名,。
劉大偉(江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長)：那太好了呀,。
小杭：他要報服裝(車間)。
劉大偉(江蘇陽光集團有限公司人力資源部部長)：是不是昨天那四個小姑娘帶過來的啊?快進來，先來登記,。
陳明玉(格蘭仕日用家電部門招工負責人)：各個地方都在招人,，所以這個競爭壓力大啊，再一個來這邊務工的人,，比去年可能少了一部分,，少了一部分之后呢，再加上他選擇性很多人都是在觀望,。
格蘭仕招工人員：(崗位)有沖壓,，有注塑�,？梢粤私庖幌侣�,。我們兄弟姐妹也一樣的嘛。你肯定有會是敗家的,，也可以有賺錢的嘛,，對不對?那我哥也那么會賺，做房地產(chǎn),，那我怎么也進了格蘭仕啊,，就是這個問題咯。
雖然看上去一臉老成,，嘴上也偶爾抱怨80后,、90后新生代務工者的想法，但其實出生于1986年的陳明玉,，自己也是一個地道的80后,。8年前來到廣東打工的時候，他還只有18歲,。
陳明玉(格蘭仕日用家電部門招工負責人)：完全不一樣,，那我們出來肯定就是說一定要穩(wěn)定，要找一個大廠,，能夠做幾年啊,，那他們現(xiàn)在年輕人就是到處去選擇，到處去看,，視野,、眼界可能都比較高、比較大,。你畢竟是外地人嘛在這,，第一個你能不能入戶，小孩讀書,。能不能在這里解決小孩讀書的問題,。那所以我也希望就是說,，能不能放寬這些條件。讓真正長期在這邊為這邊服務貢獻的這些產(chǎn)業(yè)工人,，能夠找到他們就是說,，實現(xiàn)他們自己的人生意義和價值。
張鴻：新生代農(nóng)民工不僅僅滿足于所謂的高工資
《央視財經(jīng)評論》評論員：我們?nèi)ツ晔亲分^眾問“你幸福嗎?”今天改了問“你的夢想是什么?”在我看來,，新生代農(nóng)民工和他們的父輩最大的區(qū)別是，他們對幸福的要求更高了,，也具體了,。然后他們有很多自己的人生的職場一些夢想。具體到什么程度?比如說我們看到片子里的貴州這幾個年輕人,，他們在一起打工,，他們覺得是幸福的，把我們拆散了就不幸福,。去郊區(qū)哪怕只有20分鐘的路,，他也覺得那個不幸福，廠房里面有油漆味,，父輩們都能忍受,，他們覺得忍受不了，這個是不幸福,。然后高跟鞋那個女孩,，她覺得話務員接電話，一天八個小時,，可能對耳朵有傷害,，這個她也覺得是不幸福的�,？赡芪覀儠X得她們好像挺挑的,，但是你反過來想，這不正是他們對自己權益的一個保護嗎?她覺得這是我的權益我要爭取,，所以才和你這個企業(yè)做談判,。所以我覺得最大的區(qū)別是，過去他們的父輩有了高工資就覺得自己幸福,，但是現(xiàn)在他們不僅僅滿足于所謂的高工資,。
楊燕綏：2012年是勞動力市場供求關系發(fā)生變化的轉(zhuǎn)折點
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：現(xiàn)在通常一說新生代就是80后、90后,，實際上更準確的說新生代應該是2012年,。因為2012年開始，我國的勞動人口開始急劇減少,，一下少了300多萬,，這就說明勞動力市場的供求關系開始變化了,，勞動力開始談判的條件比較高了。所以這應該是新時代的一個轉(zhuǎn)折點,，這個轉(zhuǎn)折點不一定完全體現(xiàn)到勞動力市場上,。我們勞動人口少了，是不是勞動力市場上供求一定有大的變化?不是的,，因為這個期間正是我們產(chǎn)業(yè)升級,，所以企業(yè)用人也要求高了。從農(nóng)民工二代上,，我們看到他對環(huán)境,、對薪酬，講了一些條件,，這說明我們在升級的過程中,，做任何的事情都附條件了。包括GDP也附條件了,，過去不講條件的發(fā)展GDP,，這個時代已經(jīng)過去了，什么叫GDP?什么樣的GDP是最好的?也要附條件了,。所以80后、90后的年輕人,，尤其是農(nóng)二代,，人家也開始講條件了,。所以今后企業(yè)還有個人都開始講條件,，這個條件是一個推動社會進步的過程,。
張鴻：農(nóng)民工的議價能力開始增強
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：過去我們說細節(jié)決定成敗,，現(xiàn)在細節(jié)決定你能不能留住人,，因為他們的議價能力確實開始增強了,。去年我去廣東看了打工的前線,，也回到安徽看了我們?nèi)丝谳敵龅拇笫∈窃趺戳糇∪说�,。對這些外出打工人來說,，他會考慮，即使我到你珠三角來,，你要是不給我工作的話,，那我就回到老家，因為老家現(xiàn)在也提供了很高的待遇,，我出來只是見見世面而已,。所以其實到處都在搶。例如阜陽,，現(xiàn)在很多企業(yè)到阜陽去,，在本地在搶人,，中西部現(xiàn)在都在搶人,，所以議價在增強。
我們也要看到,，之所以每年春節(jié)以后出現(xiàn)用工荒,，就是因為春節(jié)之前很多人離開的時候,，他就辭職了,，但是我們很難想象，放一個七天長假,，然后我們就辭職回家就過節(jié),，然后回來再重新找工作,。為什么?因為那個工作本身離開的成本比較低，他隨時可以換,，換一個地方差不多,。所以企業(yè)這時候就想,，怎么用更多的細節(jié),，更多的服務,，更多好的晉升機會,，讓你離開的成本變大?這就是老板的聰明之處，如果你離開我,，你去找一個像我這樣的很難,，你要付出很大的成本,，這樣你就愿意在我這工作。所以我們過去一直說求職,，是站在農(nóng)民工的角度說,，就求著你給我一個工作，但現(xiàn)在其實是對于企業(yè)來說,，都要求工,，你要想辦法求他來到你這打工,。
楊燕綏：農(nóng)民工的新訴求是勞動關系的雙刃劍
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：現(xiàn)在的新訴求是勞動關系一個雙刃劍,，對于工人來講，你的訴求高了,，那你自身的條件也得好,，你得有更好的學歷,、更好的技術,、更好的工作閱歷，還有更好的工作態(tài)度,，更好的學習精神,，更好的團隊精神，對個人素質(zhì)要求高了,。從另一個角度,，對企業(yè)來講，企業(yè)升級希望職工的條件和素質(zhì)提高,，那么企業(yè)自己的管理,，自己給員工的環(huán)境和條件也得提高。所以這時候企業(yè)的薪酬結構就發(fā)生了變化,。實際上薪酬跟工資不同,，工資是一筆錢，薪酬是一個結構,，這種結構實際上就隨著生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變,，它是一種生產(chǎn)關系就必須變了。
薪酬實際上包括檔期支付,，延期支付,。而員工一開始的第一份工作是說錢越多越好，慢慢他就會想當前的工資越高越好,，但是未來的風險也越低越好,，患病、養(yǎng)孩子,、買房子,、將來養(yǎng)老,，這些成本越低越好,，他要找延期風險最小和檔期收入最大之間的平衡點，那么企業(yè)怎么辦?企業(yè)薪酬就得照顧這兩個平衡點,，把他的薪酬搞的更科學，這樣員工就不能裸辭,，裸辭之后,，你的工資是結了,，但你的福利沒有拿走,，那很可惜你的福利就丟掉了，所以你就不會裸辭，所以企業(yè)管理要升級,，首先要從薪酬結構上要下工夫,。
張鴻：農(nóng)民工現(xiàn)在普遍面臨著兩難的抉擇
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：我們記者回來跟我講格蘭仕小陳的故事，我覺得很有意思,，因為他現(xiàn)在是生產(chǎn)車間的一個負責人,，他可以去招工,，我們也看到了他對90后一個報怨,，說這些孩子不能吃苦,，有點挑,。因為從他自己的經(jīng)歷來說,，他是8年前開始從普通工開始做起，他能吃苦,，他覺得90后不能吃苦,，但是他現(xiàn)在也有自己的怨氣,，只是他不像90后會直接的表白出來,，說我需要這個需要那個。如果讓小陳直接表白的話,，他可能也需要這個東西,。比如說他現(xiàn)在已經(jīng)結婚了，住在廠里的夫妻房里,，但是他買不了房,，因為順德買了房就送戶口，但他買不起順德的房,。他也可以在鐘山買,，但在鐘山買不送戶口，那他就沒有戶口�,，F(xiàn)在他就面臨著要不要孩子的問題,，孩子在哪受教育的問題，所以其實他愁的很,，他不知道未來到底是在廣州待下去,，還是他需要回到他的老家湖南去。因為他孩子的戶口在那,，所以現(xiàn)在的問題就是,，第一，廣東能不能繼續(xù)接納他這樣已經(jīng)在廣東生存很多年的這樣一個人,。第二如果他回到湖南,，湖南能不能給他創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造一個很好的環(huán)境。
楊燕綏：新一輪城鎮(zhèn)化不是把農(nóng)民請來城市 而是讓農(nóng)村變成城市
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：向小陳這樣的案例,，他有兩種選擇,，一種繼續(xù)在城市打拼下去苦熬，解決將來的問題可能是很擔憂,，他吃飯沒問題了,，但是他未來得發(fā)展還是有問題。另外一種選擇就是,，用他的經(jīng)歷和他積累的資金,，回到農(nóng)村去發(fā)展。但是這種愿望在過去不太可能,，因為農(nóng)村的公共服務和基礎設施太差,，他的能力是沒法發(fā)展的。所以我們新一輪的城鎮(zhèn)化不是把農(nóng)民都請到城市來,，是讓農(nóng)村變成城市，從這里讓公共服務下鄉(xiāng),，公共服務上山從這里做起,。
中國現(xiàn)在城鎮(zhèn)化面臨著農(nóng)民市民化，實際上我覺得農(nóng)民市民化里，也就有15%的人可能要到城市里得到戶口,。因為我們現(xiàn)在有城市戶口的人占35%,，但是勞動力市場上反映的城鎮(zhèn)化是50%，那就說有15%的人在城市有穩(wěn)定的工作,，有社保,，但是他沒有戶口。他們在城市安定下來也需要戶口,，也就是這個15%左右,，這里可能還有一些像小陳這樣的人不愿意留在城市，他回去發(fā)展了,，如果我們城鎮(zhèn)的條件基本上相同了,，那他就回去發(fā)展了，誰不愿意在自己家鄉(xiāng)里發(fā)展?所以今后的市民化不是給他們城市戶口,，我們不能再強化因為戶口帶來城鄉(xiāng)的隔離,，所以更多的農(nóng)民實現(xiàn)市民化，是隨著農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,、農(nóng)村現(xiàn)代化,、公共服務下鄉(xiāng)，讓他們就地實現(xiàn)像市民一樣的待遇,，還有我們的企業(yè)也能在農(nóng)村發(fā)展,，那我們的個人也就有了機會，所以應該說新的城鎮(zhèn)化過程中,，會有更多的人能實現(xiàn)在農(nóng)村做老板的夢想,。
張鴻：我們要逐漸削平城鄉(xiāng)差距
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：我還是回到一開始你幸福嗎?還有你的夢想是什么?這個話題上。我覺得我們不管在哪里,，都要給他們幸福的夢想,，都要給他們做夢的幸福。無論是在城里變成市民,，還是他回到鄉(xiāng)里成為農(nóng)民,，并不意味著說你變成市民就一定好，你是農(nóng)民就一定不好,，我們要逐漸的削平城鄉(xiāng)的差距,。
楊燕綏：要讓公共服務下鄉(xiāng)上山
《央視財經(jīng)評論》特約評論員：這個問題僅靠農(nóng)民工自己是不可能的，后邊可能新的城鎮(zhèn)化,，我們需要轉(zhuǎn)變發(fā)展方式�,，F(xiàn)在在黨的報告，還有我們“十二五”規(guī)劃中反復的提這個問題,，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,，所以國家真的需要綜合的,、配套的、長遠的,、負責任的整體規(guī)劃,，然后我們的各級政府，考核業(yè)績不能再拿單純的GDP考核,，要有綜合配套的發(fā)展綜合指標,。這樣最后實現(xiàn)讓公共服務下鄉(xiāng)上山，這樣實際上等于就為我們把農(nóng)村變成現(xiàn)代化,，把農(nóng)業(yè)變成工業(yè)化,、現(xiàn)代化，創(chuàng)造了一個七通一平的基礎設施,。