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據(jù)外媒報道,，本周，歐盟將對歐盟銀行家薪資實行嚴(yán)格限制進(jìn)行正式討論,，這意味著對銀行業(yè)安全性的改革正在進(jìn)入關(guān)鍵的一周,，歐盟銀行高管獎金將遭遇2008年金融危機(jī)以來最嚴(yán)格的限制,。
在各國財政緊縮之際,，歐盟銀行高管仍領(lǐng)取高額薪酬引起了公眾的不滿。因此,，歐洲議會開始著力推動限制銀行高管薪酬的措施,，并于去年4月份寫入了一項有關(guān)金融機(jī)構(gòu)資本金規(guī)定的法律草案,。
按照計劃，新規(guī)定將適用于歐盟境內(nèi)銀行在全球各地的高級職員,，以及美國和亞洲銀行派駐歐盟地區(qū)的人員,。新規(guī)定還將涵蓋所有形式的獎金，包括針對高層管理人員和頂級交易員的所謂長期激勵計劃,。由于該草案的詳細(xì)條約將在整個歐盟銀行業(yè)進(jìn)行實施,，在歐盟銀行業(yè)內(nèi)引起了不小的震動。
這之后,，歐盟銀行業(yè)人士進(jìn)行了大量游說,。有些銀行試圖削弱對預(yù)付現(xiàn)金獎金(延期支付的獎金除外)的限制，有些銀行仍希望擬議中的獎金和工資的比率由1：1提高至2：1以上,。不過,，在歐洲議會強(qiáng)硬的態(tài)度之下，銀行只能步步后退,。
歐盟成員國議會及協(xié)調(diào)員12月份于法國斯特拉斯堡起草了一份草案,，該草案強(qiáng)制規(guī)定，銀行高管的獎金額度等于其薪水額度,，但若獲得三分之二以上股東同意,，其獎金額度可提高到薪水的兩倍。
對于此項結(jié)果,，歐洲議會議員菲利普-蘭伯特茲(Philippe Lamberts)表示,，“歐盟議會即將就獎金折衷方案達(dá)成一致，它們對該方案已經(jīng)作出了相當(dāng)大的讓步,�,！�
目前，法國已經(jīng)表態(tài)支持歐洲議會嚴(yán)格限制獎金額超過工資的現(xiàn)象,，而大部分國家(包括德國)希望達(dá)成妥協(xié),，以使獎金之爭不至于拖延銀行資本金規(guī)則改革。
倫敦金融城的各家機(jī)構(gòu)曾希望,，英國財政部和監(jiān)管部門會幫助他們繞開歐洲法律的規(guī)范,。但英國財政部官員表示，什么事情可以做是有界限的,，尤其是在公眾對銀行業(yè)薪酬感到憤怒,，反對銀行家的民粹主義情緒很容易被再度引燃的情況下。如果由歐洲議會推動的這一減少獎金的改革得以正式實施,，那么英國銀行過去一年內(nèi)所進(jìn)行的一系列幕后外交活動都將告吹,。
歐洲議會須與歐盟各個成員國就相關(guān)文本內(nèi)容達(dá)成一致，才能正式出臺法律,。報道稱,，歐盟輪值主席國愛爾蘭已經(jīng)向以英國為首的三個反對國施壓,，要求后者同意本周二將向歐洲議會提交的條款。愛爾蘭確信自己已經(jīng)掌握壓倒性多數(shù)優(yōu)勢,。
據(jù)英國《金融時報》報道,，英國上周五發(fā)表了一份非正式建議書，建議采取其他改革方式,，但英國的建議缺乏歐洲議會的主要要求,，有關(guān)人士表示，英國大幅修改或提升2：1比例的希望渺茫,。不過,，其他的調(diào)整提案更有希望實現(xiàn)，如免除總部在歐盟國家的銀行對其在歐洲以外的子公司應(yīng)用相同規(guī)則,，以及鼓勵使用債權(quán)人紓困債券,。按照現(xiàn)在的情況，限制規(guī)定只適用于所有在歐洲經(jīng)營的銀行及其海外子公司和分行,。
事實上,，迫于監(jiān)管當(dāng)局和投資者的壓力，一些歐洲銀行已經(jīng)在紛紛收緊薪酬制度,。瑞銀最近表示,，將向數(shù)千名資深銀行家支付債券形式獎金，如果瑞銀未能滿足資本金要求,，這些債券可能會被核銷,。包括巴克萊、瑞信等在內(nèi)的一些銀行計劃將2012年的集團(tuán)總獎金削減最多15%,，投行部門的獎金降幅將接近五分之一,。勞埃德銀行集團(tuán)正在研究是否摒棄向資深員工發(fā)放年度獎金的做法，并將長期激勵的支付期限延長到至多10年,。
不過,，歐盟的一些銀行仍表示自有對策。一些大投資銀行正計劃對其薪資結(jié)構(gòu)作出大幅改動,，將位于歐洲的銀行家與其他地點區(qū)別對待,。而據(jù)報道，歐盟加強(qiáng)監(jiān)管的方案已經(jīng)推高了銀行家的基本工資,，增加了企業(yè)的固定成本,。
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