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國務(wù)院總理溫家寶9日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議,，決定自2013年1月1日起繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定,。這是我國連續(xù)第九年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,。
為保障企業(yè)退休人員生活,，2005年至2012年,，國家已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,。2012年調(diào)整后,，企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元,，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比,，8年累計月人均增加1021元。
值得注意的是,，不同地區(qū)和行業(yè)間的養(yǎng)老金水平仍有較大差距,。記者初步統(tǒng)計，2012年全國有18個省份公布了企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平,，其中西藏以2700元居首,，北京2510元列第二，浙江和青海也都超過了2000元,，但位居末位的江西和吉林僅分別為1514元和1370元,。
不僅如此，同一省份的不同地市之間也有差別,。福州市2012年調(diào)整后人均養(yǎng)老金為1575元/月,，低于福建省月人均1643元的水平，而當(dāng)年廈門市企業(yè)平均養(yǎng)老金水平已經(jīng)提高到了2268元,，提高的幅度達(dá)到13.4%,。
對此，中國勞動保障科學(xué)研究院副研究員韓永江對《經(jīng)濟參考報》記者表示,，考慮到經(jīng)濟環(huán)境變化,、物價水平提高等因素，連續(xù)提高養(yǎng)老金水平是必然的要求,，但在提高的過程中更需要注意地區(qū)間和行業(yè)間的匹配平衡,。
“目前來看，一方面養(yǎng)老金水平錯配普遍存在,，有些中西部地區(qū)養(yǎng)老金水平很低,，但當(dāng)?shù)匚飪r水品并不低，此外,，同一城市中,，不同企業(yè)間退休待遇差距可能很大,。另一方面，對于人均壽命增加等因素對養(yǎng)老金發(fā)放的影響還沒有做出戰(zhàn)略性的準(zhǔn)備和規(guī)劃,，什么時間調(diào)整,、按照什么指標(biāo)調(diào)整、遇到重大問題怎么調(diào)整,，都缺乏明確的規(guī)章和制度,。”他說,。
韓永江建議,，退休工資水平測算和調(diào)整機制有必要盡快建立,，改變目前“救火式”的應(yīng)急調(diào)整,，形成長遠(yuǎn)的、宏觀的調(diào)控機制,。
對此,，國務(wù)院常務(wù)會議也做出了安排，要求研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,，確保企業(yè)退休人員生活水平保持穩(wěn)定并逐步提高,。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對企業(yè)退休高工,、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平,，對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以傾斜。
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