在三星對105家中國供應商進行大規(guī)�,！罢L”后不久,，美國勞工權(quán)益保護組織“中國勞工觀察”(China Labor
Watch,，下稱“CLW”)近日再次發(fā)布報告稱，該組織已發(fā)現(xiàn)的新證據(jù)表明,，三星供應商深圳市赫那羅國際貨運代理有限公司(HTNS
Shenzhen，下稱“赫那羅”)存在雇傭未成年童工及其他濫用行為,。
CLW在最新的報告中稱,，經(jīng)過調(diào)查人員在上述工廠的訪問，發(fā)現(xiàn)赫那羅一家負責組裝三星手機的工廠聘用了至少三名未滿16歲的女孩,，并提供了這三名員工的照片及工號,。該組織指出,，三星在兩個星期前的回應中曾表示，該公司在今年9月對這家工廠進行審計時并未發(fā)現(xiàn)任何童工,。
CLW創(chuàng)始人李強告訴記者,，之所以出現(xiàn)未滿16歲的童工，因為其中一些勞務公司中為了經(jīng)濟利益,，偽造證件向赫那羅輸入童工,，赫那羅并未進行嚴格審核，采取睜一只眼閉一只眼的方式,。CLW報告稱：“這三名女孩的待遇與成年工人相同,，每天工作時間都超過13個小時，加班工資卻低于合法標準,�,！�
CLW稱：“調(diào)查人員在其他三星代工廠商中也發(fā)現(xiàn)了童工�,！�
除了雇傭童工外,，CLW稱還在這家有著上千名工人的工廠中發(fā)現(xiàn)了其他違規(guī)行為，如強迫加班,、強迫勞動,、極低的加班工資、粗暴的人員管理,、用工歧視,、不能滿足合法標準的安全培訓、員工不能辭職以及重度使用派遣勞工等,。
但三星很快給出調(diào)查結(jié)果：中國代工廠HTNS深圳公司并不存在雇傭童工的問題,。在12月14日的一次會議上，CLW所指出的一位未滿工作年齡的勞工本人在會上表示,，“我已經(jīng)滿18歲,，真是不明白這有什么好討論的”。
三星稱,，同時已對CLW所認定的另外兩名未滿18歲員工也做了調(diào)查,，經(jīng)過防假冒身份證件的電子設(shè)備認證，兩位確實已經(jīng)達到法定工作年齡,。
三星在回應中說,，為了避免雇傭童工事件的發(fā)生，其從9月份就開始審查中國區(qū)代工廠的雇傭行為,，并引入新的招聘政策確保個人信息的真實性,。這些政策包括逐一面試、電子設(shè)備測試身份證件以及加強經(jīng)理和HR個人的培訓。
在CLW發(fā)布多份質(zhì)疑報告后,，三星已對只給三星供貨的105家中國供應商進行了工作環(huán)境調(diào)查,，稱部分廠商在員工方面確實存在過度加班、不簽署合同等侵犯勞工權(quán)益的不當行為,，但未發(fā)現(xiàn)存在雇傭童工現(xiàn)象,，并稱年底之前將完成向三星和其他公司供貨的其余144家中國供應商的調(diào)查。據(jù)悉,，2013年三星將委托第三方機構(gòu)EICC協(xié)助調(diào)查,，若出現(xiàn)雇傭童工的行為，三星表示將會立即終止合同,。