據(jù)報道,，2012年12月4日，廣東省汕頭市潮男區(qū)一家內(nèi)衣廠發(fā)生縱火案,，造成14人死亡,、1人受傷，死者多為尚未婚嫁的年輕女工,，曾在該廠工作的犯罪嫌疑人劉雙云供認稱與老板有勞資糾紛,，故縱火報復(fù),。
不少網(wǎng)民表示，如此性質(zhì)惡劣的犯罪行為應(yīng)受到嚴懲,，而此案背后所折射的勞資糾紛的深層次原因更應(yīng)得到反思和修正,。無良企業(yè)主無故拖欠工資的行為固然必須譴責，法律維權(quán)的高成本,、工資保障制度執(zhí)行的不到位、地方工會和勞動監(jiān)察的缺位亦難辭其咎,。彌合勞資裂痕和矛盾,，建立公平正義的社會秩序，公權(quán)力責無旁貸,。
無良資方難逃干系
有網(wǎng)民稱,，用縱火的方式來發(fā)泄對資方的不滿當然是不理智的，但故意拖欠工人工資而導(dǎo)致這起悲劇的工廠又似乎逍遙法外,。
網(wǎng)民“余樵夫”說,，造成“汕頭縱火案”悲劇的資方難逃干系。假如沒有勞資糾紛,，資方按約支付給劉雙云工資,，彼此歡歡喜喜，又怎能激怒那位普通的工人關(guān)門縱火,？看看時下個別無良企業(yè),，哪里還將職工當作人看待？更遑論尊重,。動輒拖欠工人工資,，加班加點卻不支付加班費；不簽訂勞動合同,，抑或不為員工繳納社保,。在一些企業(yè)，職工沒有話語權(quán),，工作沒有尊嚴,、不體面，任由企業(yè)主宰割,。老板哪能料到：一個貌不驚人的打工仔,，為了復(fù)仇，竟拿用生命去賭的方式,，釀造縱火案,。
網(wǎng)民“錢桂林”說，此案給我們敲響警鐘：勞資糾紛已成為極端社會事件的一大誘因,，及時化解勞資糾紛,，維護勞動者合法權(quán)益,，已成為全社會的重要課題。
法律維權(quán)不應(yīng)缺位
網(wǎng)民“張楓逸”說,，老板扣發(fā)工資,，犯罪嫌疑人完全可以向有關(guān)部門申請調(diào)解或仲裁。然而,，從辭職到事發(fā)只有短短三天這一細節(jié)來看,，嫌疑人似乎壓根就沒想過尋求法律途徑解決。一方面可能是政府部門的普法宣傳還不到位,，導(dǎo)致部分基層勞動者法律意識淡薄,，不懂得運用法律武器維權(quán)；另一方面也可能是犯罪嫌疑人在復(fù)雜的法律程序,、高昂的維權(quán)成本面前,，開始“不求法律信自己”，這更加令人擔憂,。
有網(wǎng)民認為,，目前社會上的勞資糾紛仍頻，農(nóng)民工的維權(quán)依舊艱難,。企業(yè)的工會組織本來是職工的“娘家人”,，積極為工人排憂解難，但現(xiàn)實中往往失靈,。勞動爭議仲裁機構(gòu)作為解決糾紛的常規(guī)渠道,，時常因地方保護主義而失去保護勞動者的立場，加之很多小額的勞資糾紛相對而言維權(quán)成本太大,，維權(quán)周期太長,，又很難獲得專業(yè)律師的幫助，即使在隨后的訴訟中也往往不占優(yōu)勢,。法律援助的范圍有限,，申請的條件苛刻，很多無助的勞動者不能及時獲得救濟,，就可能因為情緒的積怨而走向極端,。
網(wǎng)民“唐吉偉德”說，當前,，在個別領(lǐng)域,、地區(qū)和行業(yè)，欠薪問題仍不同程度存在,。時值歲末年終,，農(nóng)民工欠薪問題可能再度進入多發(fā)期，如何破解是對當前各級政府部門的考驗,。
最大限度保障合法權(quán)益
網(wǎng)民“惠銘生”說,，“汕頭縱火案”是一起悲�,。〉柚贡瘎〉脑俅紊涎�,，路徑其實很清晰,，那就是企業(yè)要尊重職工權(quán)益，讓職工們干得體面,，活得有尊嚴,。彌合勞資裂痕和矛盾，公權(quán)力責無旁貸,，要用行政,、法律手段建立公平正義的社會秩序，規(guī)范勞資關(guān)系,，讓這個社會和諧，人人幸福,。
網(wǎng)民“張玉臻”說,，為了防止類似悲劇重演和勞動者權(quán)益的屢屢被侵犯，還要加強執(zhí)法力度,，創(chuàng)新出新的勞動糾紛仲裁機制,，嚴厲打擊那些惡意侵害勞動者權(quán)益的不良企業(yè)主。勞動執(zhí)法還要細化,，深入基層或者街道,，在有條件的地方或者廠家比較集中的地方成立勞動仲裁辦事處，以受理那些勞動傷害和討薪問題,，各廠家也成立職工自己的工會組織,，來最大限度地保障勞動者的合法權(quán)益，讓勞動者求索有門,。
有網(wǎng)民建議,，監(jiān)管部門還應(yīng)對容易發(fā)生欠薪問題的領(lǐng)域?qū)嵭泄べY保障金制度，明確企業(yè)監(jiān)管責任,，保證權(quán)利救濟通道暢通,。監(jiān)管部門要加大執(zhí)法力度，切實履行責任,，從嚴執(zhí)行相關(guān)工資保障制度,。把好源頭關(guān)，各類隱患才會早發(fā)現(xiàn),、早解決,。