風(fēng)電設(shè)備制造龍頭企業(yè)華銳風(fēng)電的員工“被放假”事件持續(xù)發(fā)酵,。繼首輪350名員工“帶薪休假”之后，昨天又有21名員工遭到同樣命運,。至于今后是否會讓更多員工停工放假,，公司沒有給予明確答復(fù)。
昨天下午,，華銳風(fēng)電在位于海淀區(qū)中關(guān)村大街59號文化大廈的公司總部19層,，張貼出一份新的《關(guān)于部分崗位員工停工放假的通知》�,！锻ㄖ饭剂�21名被停工的員工名單,，其中男員工20人，女員工1人,；停工放假自2012年11月23日開始,，至公司恢復(fù)正常生產(chǎn)，正式通知復(fù)工之日止,�,！锻ㄖ返穆淇钊掌谑�22日。
與15日發(fā)布的停工內(nèi)容一樣,，這一輪“被放假”的員工也能在30日內(nèi)正常領(lǐng)取勞動合同中約定的工資,，30日后，公司按照北京市最低的工資標(biāo)準(zhǔn)80%支付基本生活費,，公司在員工停工期間為員工繳納基本社會保險及住房公積金,。放假期間，公司不再向員工發(fā)放基本生活費之外的任何獎金、津貼,、補貼和其他福利款項,。而今年北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1260元，因此北京總部遭“休假”的員工明年起可能每月只能拿到1008元,。
新通知旁邊,，還張貼著一份有二十多位員工代表簽字的《職工代表會會議紀(jì)要》，上面顯示職代會已經(jīng)通過了公司停工放假的決定,。
員工：對停工放假不滿
1008元一個月的收入,，在北京該如何生活？
記者昨天在華銳總部8層的信息中心,，見到了十余名即將面臨這種生活的員工,。他們大多來自研發(fā)部和國際業(yè)務(wù)部，談話中流露出對公司在這次事件中所作所為的氣憤,�,！奥毠ご泶髸某蓡T都沒被停工，他們也沒有征求我們的意見,，憑什么代表我們,？”“約談時說的好好的：如果愿意離職，公司會給裁員補償,。誰知我表明意向了,，公司卻來了停工放假這一手！感覺被騙了,！”“10月25日剛找我們談話,，26日就有人問我們電腦密碼是多少。等我們29日來上班時就打不開電腦了,�,！睋�(jù)他們介紹，兩批停工中涉及的北京員工至少80人,，其中有孕婦和哺乳期的女員工,。
研發(fā)部的員工平時拿的工資比較高，因此在這次停工事件中意見最強烈,。20日,，約30多位研發(fā)崗位的員工在總裁辦公室門口拉出條幅抗議，稱公司放假是變相裁員,，要求復(fù)工或者公司直接按照《勞動合同法》中關(guān)于裁員的相關(guān)規(guī)定,，支付裁員賠償金。隨后,，通往總裁辦的防火通道的門就被關(guān)閉了,，任何人要去總裁辦必須通過前臺,。
員工認(rèn)為，公司想通過停工放假的方式迫使待崗員工自動提出離職,，這種行為雖然不違法,，但明顯對員工不負(fù)責(zé)�,！拔覀儸F(xiàn)在每月只有一千塊錢,，不得不重新找工作。找到后要想跟新單位簽勞動合同,，就只能主動向華銳提出辭職。華銳有財力拖下去,，我們在北京可沒錢這么拖下去,。”
企業(yè)：我們不放棄每個員工
經(jīng)記者多次要求,，華銳風(fēng)電媒體經(jīng)理于佳接受了采訪,。她表示，企業(yè)在經(jīng)濟形勢低迷和產(chǎn)業(yè)政策緊縮的情況下,，決定對開工不足或已停產(chǎn)的崗位的員工執(zhí)行帶薪放假,，這體現(xiàn)了公司對員工負(fù)責(zé)、不放棄每一個員工的態(tài)度,。
“停工職工的社會保險依然按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)上,，如果他原來的月工資有一萬五，那么我們現(xiàn)在需要承擔(dān)的成本是9000元左右,，所以不存在逃避裁員成本的問題,。”她說：“我非常能理解員工的心情,。但員工只看到自身的情況,，公司則需要考慮社會、公司和全部員工的利益,。任何一家公司處理事務(wù)時都很難滿足每個員工的愿望�,！�
記者向她核實北京總部“被休假”人數(shù),、是否有孕婦、職工代表大會的代表性等情況,，于佳均表示不知情,。當(dāng)被問及公司下一步將采取哪些解決問題的措施時，她說,，現(xiàn)在很多事情還在處理過程中,，還不便給出結(jié)論性的東西,。她提供了一份華銳風(fēng)電關(guān)于帶薪放假的官方聲明，內(nèi)容基本與停工通知內(nèi)容相同,。
應(yīng)屆生：還沒上班就被炒
今年以來,，華銳風(fēng)電有關(guān)“裁員”的風(fēng)波不斷，引起人們的廣泛關(guān)注,。
5月初,，多名畢業(yè)生在微博上爆料，稱去年年底剛和華銳風(fēng)電簽訂“三方協(xié)議”,，卻突然遭遇解聘,，吐槽“還沒去上班就被裁掉了”。當(dāng)時大多數(shù)企業(yè)的招聘都已結(jié)束,，這些畢業(yè)生錯失機會面臨失業(yè),。華銳風(fēng)電的公告顯示涉及解約的有350人，原因是整個行業(yè)環(huán)境不好,，解約實屬無奈,。一石激起千層浪，華銳風(fēng)電的公告使“解約門”不斷升級,，并招來網(wǎng)上罵聲,，公司網(wǎng)站也遭黑客攻擊，被解約的畢業(yè)生則聚集在一起展開維權(quán)行動,。
記者在華銳風(fēng)電的官方網(wǎng)站看到,，2012年華銳風(fēng)電的校園招聘仍在如火如荼地進(jìn)行，從9月到10月在全國各大城市安排了35場宣講會,，且宣講院校都是名牌大學(xué),，在北京地區(qū)就有清華大學(xué)、北京理工大學(xué),、北京科技大學(xué),、北京交通大學(xué)、對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)等,。外界普遍認(rèn)為,，華銳近期屢屢“斷臂”，與公司前期擴張步伐太大有很大關(guān)系,。
專家觀點
針對華銳“裁員門”風(fēng)波,，北京某知名人力資源咨詢公司資深專業(yè)人士李熠指出，人力資源管理活動應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)范,，并體現(xiàn)民主管理,。停工停產(chǎn)安排員工放假，可能會直接影響到員工的工資福利待遇水平及其他切身利益,，建議與工會或職工代表進(jìn)行充分溝通,，通過溝通形成雙方共識,，更有利于管理活動的開展。
如果華銳風(fēng)電確實存在停產(chǎn),、停業(yè)情況,，就可以適用于《北京市工資支付規(guī)定》的條款內(nèi)容。這種情況,，與法律規(guī)定的經(jīng)濟型裁員或企業(yè)單方解除勞動合同,，有較大區(qū)別。事實上,，華銳風(fēng)電維系待崗員工的勞動關(guān)系所花費的成本,，確是一筆不小的費用。現(xiàn)在很難說公司出于哪種目的沒有采取直接裁員的做法,。
華銳員工提到的N加幾的賠償方案,，來自《勞動合同法》第四十六條和第四十七條，即計算經(jīng)濟補償時,，工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。N即為員工在該公司的工作年限,，公司只要支付以年限計的賠償金即為合法，至于再加多少,，就依各公司具體情況了,。
至于質(zhì)疑職工代表大會的公正性問題，普通員工就更難以調(diào)查取證了,。李熠透露,，在現(xiàn)實操作中，員工與企業(yè)發(fā)生的勞資糾紛大多通過協(xié)商調(diào)解解決,。