據(jù)本報(bào)8月27日?qǐng)?bào)道，在歷時(shí)八年的爭(zhēng)議后,，收入分配體制改革總體方案有望在今年10月推出,。據(jù)悉，國(guó)家發(fā)改委已經(jīng)完成了方案初稿的起草工作,，目前正在深入征求部級(jí)以上官員的意見,。
對(duì)此，網(wǎng)民認(rèn)為,，這一消息令人振奮,。雖然一個(gè)“收入分配改革方案”歷經(jīng)漫長(zhǎng)的八年“抗戰(zhàn)”,，但總歸是千呼萬喚始出來了。造成當(dāng)前收入分配改革推行緩慢原因并不少,，但困難,、阻力和挑戰(zhàn)不應(yīng)成為我們放棄或放緩改革的借口。改革的天然使命之一,，就是要直面問題,，要敢于迎難而上。
網(wǎng)民認(rèn)為,，收入分配改革應(yīng)盡快明晰路徑和突破點(diǎn),。
核心在于公平
網(wǎng)民“毛開云”認(rèn)為，群眾啥都不怕,，就怕不公平,。有了公平，一切好說好商量,；沒有公平,，不和諧因素必然暴露無遺。正因如此,，群眾對(duì)從2004年就啟動(dòng)的收入分配體制改革總體方案即將出臺(tái)充滿期待,。收入分配要實(shí)現(xiàn)公平，必須敢于正視制度弊病,，破除既得利益群體的阻力,，從制度上遏制權(quán)力尋租、壟斷經(jīng)營(yíng)等行為,，構(gòu)建合理的約束,、保障機(jī)制，這樣才能推進(jìn)收入分配制度進(jìn)行實(shí)質(zhì)性改革,。
網(wǎng)民趙海均認(rèn)為,，收入分配改革不是一般的改革，它直接涉及億萬民眾的切身利益,。如果民眾長(zhǎng)期無法通過收入分配改革分享經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的果實(shí),，必然會(huì)讓他們失望透頂。這不僅會(huì)制約中國(guó)消費(fèi)需求的增長(zhǎng),，使長(zhǎng)期追求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變無法實(shí)現(xiàn),，中國(guó)永遠(yuǎn)只能做發(fā)達(dá)國(guó)家的“加工基地”。如果收入分配問題能早一天進(jìn)入一種合理的狀態(tài),，早一天讓老百姓感覺到社會(huì)的公平性,、公正性，不僅經(jīng)濟(jì)體制改革的步伐會(huì)更快,，成本也會(huì)更低,！
不能一蹴而就
網(wǎng)民“阮修星”認(rèn)為,，造成當(dāng)前收入分配改革推行緩慢原因并不少。收入分配改革本身是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)過程,，對(duì)壟斷行業(yè)收入過高問題的解決,、灰色收入的控制、加大公共財(cái)政對(duì)住房,、醫(yī)療,、教育、社保等方面的投入,，等等問題,，從操作層面來說并非一件容易的事情。這不僅需要制定出具有創(chuàng)造性的改革方案,，而且更加需要多個(gè)部門的通力合作,。此外，收入分配改革一定會(huì)觸碰既得利益群體的利益,，肯定會(huì)遭遇各方面的阻撓,。多種因素的疊加，使得收入分配改革任務(wù)變得非常的艱巨,，改革不可能一蹴而就,。
網(wǎng)民馬光遠(yuǎn)認(rèn)為，當(dāng)前啟動(dòng)新一輪的收入分配改革,，首先應(yīng)該確立改革的正確路徑和突破點(diǎn),。在目前的語境下，收入分配改革牽涉的利益非常龐雜,，的確非一朝一夕所能一蹴而就,，更不是某個(gè)部門草擬一個(gè)收入分配改革的方案就可以一勞永逸地解決。本次收入分配改革就其改革的意義而言,，絕非為了短期刺激內(nèi)需的救急需要，而是攸關(guān)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和社會(huì)和諧之大局,，需要大手筆,、大智慧和大策略，決不能修修補(bǔ)補(bǔ),，小打小鬧,。要意識(shí)到收入分配改革最終破局，離不開民主法治建設(shè)和政府改革,。
需要迎難而上
網(wǎng)民“于騫”認(rèn)為,，改革的天然使命之一，就是要直面問題難題,，要敢于迎難而上,，努力攻堅(jiān)克難,。在收入分配改革中，形成工資正常增長(zhǎng)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)定期調(diào)整的機(jī)制,，大幅度提高農(nóng)民在土地增值收益中的分配比例,，提高醫(yī)療、養(yǎng)老等社保標(biāo)準(zhǔn),，提高國(guó)有企業(yè)稅后利潤(rùn)分享比例,，嚴(yán)格國(guó)有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管薪酬管理以及公務(wù)員津貼補(bǔ)貼管理等,，都是涉及不同群體切身利益的難點(diǎn)問題,。
署名章玉貴的博文認(rèn)為，從收入分配體制改革的有關(guān)思路來看,，“提低,、擴(kuò)中、調(diào)高”盡管是很好的制度設(shè)計(jì),，但無論是規(guī)范公務(wù)員津,、補(bǔ)貼制度，還是事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度,，以及國(guó)有企業(yè)工資總額管理,，推動(dòng)工資集體協(xié)商和工資支付保障制度建設(shè)，落實(shí)最低工資制度,，都有可能觸及既得利益階層的實(shí)際利益,。而社會(huì)熱望的調(diào)整初次分配，破除企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)壁壘,，強(qiáng)化政府在二次分配中的作用,，縮減行政開支，加快統(tǒng)籌城鄉(xiāng)改革,，實(shí)現(xiàn)在城市就業(yè)農(nóng)民工的穩(wěn)定轉(zhuǎn)移等等,，無一不是系統(tǒng)性和難度極大的改革。迫切需要政府拿出直面自我改革的勇氣,，敢于對(duì)影響力極大的國(guó)企動(dòng)手術(shù),。