中新網財經頻道統(tǒng)計發(fā)現,，截至6月19日,，目前全國已有10個省份發(fā)布了2012年的企業(yè)工資指導線。其基準線大多在14%左右,，其中新疆和天津基準線最高,，達16%，北京基準線最低,，為11.5%,。
新疆、天津基準線最高
北京最低
中新網財經頻道統(tǒng)計發(fā)現,，在目前已經公布的10個省份中,，工資指導線基準線最高的是新疆和天津，均為16%，最低的是北京,，為11.5%,。統(tǒng)計得出，這10個省份的基準線平均為14.1%,。
統(tǒng)計顯示,，在這10個省市中，上線最高的是河北,，為23%,，最低的是上海，為16%,，10個省份的上線平均水平為19.8%,；而下線最高的是天津，為7%,，最低的是山西,，為4%，其中,，寧夏未對下線作出具體規(guī)定,。除寧夏外9個省份的下線平均水平為5.3%。
據了解,，企業(yè)工資指導線是政府根據當年經濟發(fā)展調控目標,，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。工資指導線分為基準線,、下線以及上線,。根據工資指導線，企業(yè)可結合自身實際參照不同指導線調整企業(yè)的工資增長水平,�,；鶞示�是指企業(yè)工資平均增長幅度；工資增長上線也可稱為預警線,，是指企業(yè)工資增長允許達到的最高幅度,；下線是企業(yè)工資增長應達到的最低幅度。
無強制性但可作工資集體協(xié)商依據
最近公布工資指導線的是北京市,。6月14日,，北京市人力社保局發(fā)布2012年企業(yè)工資指導線。北京市人力社保局建議,，正常生產,、效益增長企業(yè)，漲薪幅度應為11.5%,。對于2010年,、2011年效益增長較快，2012年預計效益增長依然較快的企業(yè)，工資增長水平不應超過預警線16.5%,；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè),，可參照下線4.5%安排員工漲薪。對于經營虧損,、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè),，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長,，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1260元,。
據北京市人力社保局相關負責人介紹，企業(yè)工資指導線只是企業(yè)決定工資的參照系,，并沒有強制性,，但可作為工資集體協(xié)商依據。工資指導線測算指標包括地區(qū)生產總值,、居民消費價格指數、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等,。
