“延遲退休”的大勢似已不可阻擋，但目前反對者眾。
6月5日,，中國人力資源和社會保障部(以下簡稱人社部)稱,，將適時提出彈性延遲領取基本養(yǎng)老金年齡的政策，今年下半年將啟動這方面的調(diào)研工作,，同時召開座談會聽取各方面的意見,。
《每日經(jīng)濟新聞》記者就從人社部官員處獲悉，出臺彈性延遲退休的政策方向是大勢所趨,，現(xiàn)在只不過是時間問題,。
在養(yǎng)老金缺口壓力持續(xù)加大的情況下，學界認為延遲退休可以成為紓解社�,；鹑笨趬毫Φ囊粭l通衢,，在一定程度上存在給社保基金輸血的可能,。
根據(jù)多位社保專家的測算,，延遲退休年齡之后，每年可減緩養(yǎng)老基金缺口約200億元——盡管在目前1.7萬億元的缺口規(guī)模面前,，這只是杯水車薪,。
然而，對于這樣的政策,，更多人表示了反對,。截至6月12日，人民網(wǎng)關(guān)于此問題的調(diào)查中,，93.9%的網(wǎng)友反對“延退”,，只有2.4%的人接受。
反對者認為,，此政策將對就業(yè)市場形成壓力,；支持者的態(tài)度是，現(xiàn)如今人們的平均壽命延長,，加之養(yǎng)老金缺口的現(xiàn)實,，確需“延退”。
缺口：1.7萬億施壓
養(yǎng)老金缺口所帶來的支出壓力,，早已是業(yè)界共識,。
根據(jù)公開數(shù)據(jù)，截至2010年底,，養(yǎng)老金個人賬戶本應有資產(chǎn)19596億元人民幣,，實際上卻只有2039億元,，缺口達1.76萬億元。
早前世界銀行一份研究報告說,，按照現(xiàn)有制度模式,，在未來60年，我國養(yǎng)老金的收支缺口將高達9萬多億元,。
這只是整體研究數(shù)據(jù),。部分地方政府對于養(yǎng)老金支付壓力的感觀更為強烈和具體——與其考核掛鉤的一項重要工作就是擴面征繳。
根據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者之前在各地的調(diào)查,，養(yǎng)老金缺口狀況已持續(xù)多年,，有地方人社部門官員稱，“這幾年來口子越來越大”,。
最先做實個人賬戶的遼寧,，在十年后回歸原點。據(jù)記者了解,，該省去年的養(yǎng)老金缺口達到了200億元,。對此，遼寧人社部門一名官員稱,，“對我們省的問題不便多說”,。
利好：每年補缺200億元
遼寧并不是特例。隨著老齡化程度的日益加深,，以及全民社保覆蓋面的進一步擴大,，養(yǎng)老金支出成為各省區(qū)共有的壓力。
對此,，除了全國社�,；鹄硎聲恢痹谧龆嘣耐顿Y保值工作外，社保專家認為,，相關(guān)部委對“延遲退休”可以紓解養(yǎng)老金壓力的想法由來已久,。
社科院世界社保研究中心主任鄭秉文，就是這2.4%支持者中的一員,。
這位在國內(nèi)社保領域有著相當聲望的專家測算,，“我國退休年齡每延遲一年，養(yǎng)老統(tǒng)籌基金可增長40億元,，減支160億元,，減緩基金缺口200億元�,！�
持同樣意見的還有中山大學社保研究中心主任申曙光,。他曾給相關(guān)決策部門撰寫過一份關(guān)于延遲退休的報告，里面詳盡指出了“延退”的利好,。
他認為,，“晚退5年,，社保基金就可少支付5年的養(yǎng)老金,，同時又多收5年的養(yǎng)老保險,，一來一去就有10年養(yǎng)老保險基金的差距。從全國看,，每年減緩基金缺口200億元”,。
兩年前的上海，開始了“柔性”延遲申請退休的試點,，主要針對具有專業(yè)技術(shù)職務資格人員和具有技師證書的技能人員,，通過和企業(yè)協(xié)商,，可申請延遲申領養(yǎng)老金,。對于延遲的年齡，上海市規(guī)定男性一般不超過65周歲,，女性一般不超過60周歲,。
反對者：對部分勞動者不利
目前我國法定的退休年齡是男60歲、女55歲,。這一從1958年開始的規(guī)定,，已經(jīng)持續(xù)半個多世紀。
據(jù)記者了解,，這項退休政策制訂時,，全國人口平均年齡50歲，而目前,，中國人口的平均壽命已超過70歲,。
半個世紀以來，我國勞動力總體數(shù)量發(fā)生了巨大變化,，這也成為反對者最關(guān)注的問題——“延退”之后會對本就吃緊的就業(yè)市場形成壓力,。
中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞在《“延退必然論”可以休也！》的文章中認為,，“延退”對大多數(shù)勞動者不利,。
從國際經(jīng)驗看，支持“延退”的,，大多是白領,；而反對“延退”的，多為藍領,。因為年齡的增長,，對白領而言是積累優(yōu)勢，對藍領而言則是劣勢,。
唐鈞說,，雖然目前對于勞動的體力要求看起來有所降低,，但實際上勞動強度和工作緊張程度卻成倍增加。普通工人到了男50歲,、女40歲以上時,，多有心有余而力不足之感。
唐鈞指出,，藍領工人到“40”,、“50”以后，被企業(yè)以各種理由辭退的可能性大為增加,。一旦被辭退,，不但意味著不再有穩(wěn)定的收入，還意味著仍然要繳納保險費,。