面對資金鏈緊繃的狀態(tài),、募投項目盲目擴張,、還未上市業(yè)績便將“變臉”等問題，中信重工帶“傷”上市遭到業(yè)內人士諸多質疑,。對于該公司未來前景,，多數市場人士表示難言樂觀,。
據悉，中信重工擬發(fā)行不超過68500萬股,，擬于上交所上市,。公司主營業(yè)務為建材、礦山,、冶金,、電力以及節(jié)能環(huán)保等行業(yè)的大型設備,、大型成套技術裝備及大型鑄鍛件的開發(fā)、研制及銷售和提供相關配套服務和整體解決方案,。
高毛利率有何“貓膩”
中信重工招股說明書顯示,，與已上市的同行業(yè)重要上市公司毛利率逐年下滑不同，公司2009年-2011年綜合毛利率分別為19.43%,、28.25%和31.67%,，呈現出良好的增長勢頭。分產品來看,，公司主要收入來源礦山設備,、建材設備、成套項目及安裝毛利率均呈現穩(wěn)定增長態(tài)勢,。其中成套項目及安裝,，可比的A股上市公司中國一重、二重重裝該項目毛利率分別為9.08%,、15.73%,，而公司2011年成套項目及安裝毛利率高達37.66%。此外礦山設備2011年35.49%的毛利率也大大高出目前A股相關上市公司,。為何處在同一行業(yè),，且均為排名靠前的企業(yè)毛利率會出現如此之大的差別？
對此質疑,，中信重工相關工作人員對《金融投資報》記者的表述卻明顯答非所問,。公司稱，綜合毛利率較高主要是受到公司產品結構變動的影響,。各類產品中產品結構的變化帶動了產品毛利率的提高,，進而提高了公司的綜合毛利率。而對于同類產品毛利率為何遠高于同類上市公司的疑問,，公司只字未提,。
同樣，公司的解釋也并沒有得到業(yè)內人士的認同,。有行業(yè)分析師指出,，既然產品相同，又都是國內響當當的大企業(yè),，毛利率應該不存在太大的差距,，而中信重工部分產品毛利率明顯高于同行業(yè)公司則說明或有“貓膩”在里面。
此外,，公司其他部分產品毛利率波動十分明顯,。例如冶金設備近三年毛利率分別為10.36%、28.59%、15.46%,，而鑄鍛件毛利率2010年大幅增長至18.21%后,，2011年該產品毛利率卻為-4.06%�,！拔覀兊拐嫦胂蛑行胖毓び懸拘阌诹帧拿丶�,，同在七大重裝之列，我們汗顏�,�,！”四川某重裝企業(yè)一位接受采訪的人士調侃稱。
還有518人從何而來,？
公司在招股書中指出,，發(fā)達國家的裝備制造行業(yè)依靠其關鍵核心技術、高端產品及自主創(chuàng)新能力形成了以重機行業(yè)為載體,，技術領先,，能夠提供工程總包服務的大型國際知名工程公司主導的行業(yè)格局。公司還表示,，節(jié)能,、環(huán)保是未來制造業(yè)發(fā)展的必然趨勢，重機行業(yè)企業(yè)也應該認清形勢,，加大該等領域的研發(fā)投入力度。
公司創(chuàng)立了包括910名研發(fā)人才在內的高素質的創(chuàng)新團隊,。據招股書披露,，公司建立了技術專家、學術帶頭人,、優(yōu)秀技術人才梯隊,，打造了一支包括2名享受國務院特殊津貼專家、5名省級學術帶頭人,、12名教授級高級工程師,、26名外籍專家、910名研發(fā)人才在內的高素質的創(chuàng)新團隊,。上述人員合計955人,，占公司總人數的10.79%。
但值得一提的是,，從公司員工專業(yè)構成情況來看,，技術人員為1473人，占公司總人數的16.65%,。從以上數據來看,，除上述955人外，其余518位專業(yè)技術人員從何而來遭到業(yè)內人士質疑。從公司披露情況來看,，存在技術人員人數虛構的問題,，上述人士表示。
此外,，公司工程技術人員,、管理人員合計達到2986人，而公司本科及以上學歷總人數僅為1668人,。對于對學歷有較高要求的工程技術人員和管理人員來說,，公司有1318人為專科及以下學歷,；較低學歷是否能勝任技術或管理的工作,，市場對公司管理、研發(fā)能力持有懷疑態(tài)度,。
中信重工相關工作人員向記者表示,，重型機械裝備制造行業(yè)對于管理及技術人才的要求比較高，同業(yè)企業(yè)對于人才的競爭十分激烈,，核心管理人才,、核心工程技術人員、重要設備操作工人的專業(yè)知識和經驗積累對產品質量及生產效率的提高至關重要,。作為行業(yè)內有重大影響的重點企業(yè),，公司在多年的發(fā)展中積累了大批管理人才、專業(yè)技術人員和操作人才,。官方的回答并未對業(yè)內人士的質疑給予正面回復,。
業(yè)內人士對于中信重工的質疑遠不止上述問題，其涉嫌偷漏稅,、募投項目或為圈錢等諸多問題也浮出水面,，記者也將繼續(xù)關注。