|
3月2日,，全國人大代表,、娃哈哈集團董事長兼總經(jīng)理宗慶后在北京舉行記者見面會,。他表示,，目前年輕人生活壓力太大，建議對新就業(yè)人員實行5年社保費用其個人部分免繳,，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放,。
宗慶后認(rèn)為，目前農(nóng)村到城市就業(yè)的勞動力,，包括剛畢業(yè)的大學(xué)生,，他們工作的前5年生活壓力太大。以浙江省為例“五險”企業(yè)和個人繳納比例合計為40%,，按其繳納基數(shù)上限7662.5元,、下限1532.5元計，五險繳納上下限分別為3065元和613元,。而當(dāng)新就業(yè)人員剛進(jìn)入工作崗位時工薪收入相對較低,，同時城市生活成本高,，存在收入低,、生活壓力大的困境，高比例的社保費用直接減少了新就業(yè)人員的現(xiàn)金收入,。
“我想能不能夠把個人交的部分免掉,，企業(yè)交的部分也免掉，把免掉的部分當(dāng)做他(新就業(yè)者)的收入發(fā)給他,。比如在城市工作月收入3000塊錢的,，就相當(dāng)于給他增加1200的收入；月收入5000元的,，將相當(dāng)于增加2000元收入,。這樣他們的生活壓力可能會低一點”宗慶后說。
宗慶后建議,，對新就業(yè)人員實行5年社保費用其個人部分免繳,，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放，期間其參加工作的年限可以作為“視同繳費年限”,，并與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金,，同時五年內(nèi)通過國家和企業(yè)補貼享受基本醫(yī)療保險。
他認(rèn)為,，此項措施不僅體現(xiàn)了國家對新就業(yè)人員的關(guān)懷,，在其事業(yè)起步階段予以扶持，一定程度上免除了他們的后顧之憂,，維護了社會的穩(wěn)定與團結(jié),，另一方面也提高了他們的購買力，可以擴大內(nèi)需,。
宗慶后在《關(guān)于切實提高新就業(yè)人員收入的建議》中提到,，新就業(yè)人員剛剛進(jìn)入工作崗位,，勞動技能不成熟，無法立即為企業(yè)創(chuàng)造很高價值,，工薪需要一個提高的過程,。而收入低、生活壓力大也不利于新就業(yè)人員成長和發(fā)展,。為此,，他提出3點建議，以求切實提高新就業(yè)者的收入,。
一是在考慮用人單位承受能力的前提下,，提高新就業(yè)人員的起薪標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展情況逐年調(diào)整,。要求用人單位以每年不低于經(jīng)濟增長幅度的比例逐年提高其工資水平,，確保新就業(yè)人員共享國家經(jīng)濟發(fā)展成果，收入穩(wěn)步提高,。
二是建議對新就業(yè)人員實行5年社保費用其個人部分免繳,，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放，期間其參加工作的年限可以作為“視同繳費年限”,，并與實際繳費年限合并計發(fā)養(yǎng)老保險金,，同時五年內(nèi)通過國家和企業(yè)補貼享受基本醫(yī)療保險。
三是建議動用國家和社會力量,，為新就業(yè)人員提供基本住房保障,。一方面政府建設(shè)單身宿舍，為中小企業(yè)員工提供基本的生活設(shè)施和配套,，低價租給工作5年之內(nèi)的人員,；另一方面放寬企業(yè)生活配套用地比例，鼓勵有條件的企業(yè)利用自有土地和資金建設(shè)集體宿舍,，提供基本的住房保障,，促進(jìn)新就業(yè)人員的健康、快速成長,。
|