北京市社會保障“十二五”規(guī)劃提出,，2012年1月1日起，北京市級公費醫(yī)療人員全部并入職工醫(yī)療保險,。這一政策涉及市屬公務(wù)員、事業(yè)單位,、公立醫(yī)院,、高校教職工共22萬人。并入醫(yī)保后,，他們將和職工一樣,，繳納醫(yī)保費，持社�,？ň歪t(yī),。
對此，不少網(wǎng)民認(rèn)為,，北京市公費醫(yī)療改革為破除社會保障雙軌制,、深化社會保障制度改革邁出了重要一步，其成效和經(jīng)驗在全國具有標(biāo)本意義,。也有網(wǎng)民表示,，期待在財政體制、監(jiān)管體制等方面落實相應(yīng)配套改革,，確保好政策取得預(yù)期成效,。
具有示范意義
署名“堂吉偉德”的博客說，我國在醫(yī)療保險方面一直執(zhí)行的“醫(yī)療政策雙軌制”弊端顯而易見,。一方面,，加劇了財政供養(yǎng)人員的社會優(yōu)越感，另一方面,，公費醫(yī)療下有保底,、上不封頂?shù)摹叭~保障”，不但會浪費資源,，也會使“裙帶關(guān)系”在醫(yī)療上日漸嚴(yán)重,。更關(guān)鍵的是，制度性的缺陷,，人為導(dǎo)致了社會的不公平,，使社會群體未能站在一個起跑線上,。
署名“毛建國”的博客稱，公眾如鯁在喉多年的公費醫(yī)療,，在北京正式結(jié)束了,。在醫(yī)療制度改革，特別是推進(jìn)醫(yī)療福利均等化上,，北京毫無疑問地跑到了全國的前列,。雖然說這只是“未來時”，在執(zhí)行的道路上還會面臨諸多挑戰(zhàn),。比如說,，繳保的標(biāo)準(zhǔn)、報銷的比例等等,，能不能實現(xiàn)真正意義的平等,，一切還是未知數(shù)。但不管如何,，改革者能夠自我開刀,，終止公費醫(yī)療，這種情懷值得稱道,。
署名“金海燕”的博客也表示,，取消公職人員公費醫(yī)療待遇，至少有三大好處,。首先是一個看得見的好處：可以大大減少浪費,，節(jié)省公費開支。其次是一個看不見的好處：減少公務(wù)員頭腦里的特權(quán)思想,，和職工醫(yī)保,、城市居民醫(yī)保和農(nóng)村合作醫(yī)保一樣都需自己繳納參保費。第三是一個大家都能感受到的好處：創(chuàng)造了社會的公平,�,！叭∠毴藛T公費醫(yī)療待遇”值得期待，因為這項措施具有示范意義,，不僅北京市可行,，而且全國各地都可以仿效。
改革仍存“盲點”
不少網(wǎng)民表示,，以北京為代表的公費醫(yī)療改革,，也存在一些令人遺憾的地方，沒有實現(xiàn)真正意義上的平等,。雖然,，公費醫(yī)療并軌后，繳費比例將和目前的職工醫(yī)保保持一致，并按照職工醫(yī)保待遇進(jìn)行相關(guān)報銷,。但是,，按照國家相關(guān)政策，公費醫(yī)療人員并入職工醫(yī)保后,，還可享受財政出資的補充醫(yī)療保險,。
署名“馬滌明”的博客指出，中央提出提高中等收入者的比重,，那么首先要減稅減負(fù),，其次就是縮小各階層在公共福利待遇上的差距�,？s小差距注定存在一定的阻力,，一是既得利益者不愿意讓自己的紅利機制縮水，二是必然存在繼續(xù)提升群體福利的沖動,。那么,，先行試點的北京會確定怎樣一種運行與監(jiān)管機制，非常重要,。如果因為既有福利縮水或與社會逐步均等化，體制內(nèi)便以“津補貼”等方式實施“二次福利”,，公共福利均等化的推進(jìn)可能就失敗了一半,。
公共福利應(yīng)均等化
不少網(wǎng)民認(rèn)為，公費醫(yī)療改革需要總體性的設(shè)計和推進(jìn),，破除體制性根源,，在財政體制、監(jiān)管體制等方面落實相應(yīng)的配套改革,，尤其是加大財政投入,，進(jìn)一步提升企業(yè)、農(nóng)村人員的福利保障水平,。
也有網(wǎng)民指出,，實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化，必須消除基于身份不同而產(chǎn)生的公共服務(wù)分配差異,，取消不公正,、不合理的特權(quán)待遇。
署名“天天向上”的微博指出,，中國下一步醫(yī)保改革必須未雨綢繆,，通盤考慮。如何以基本醫(yī)療服務(wù)均等化為目標(biāo),，改變當(dāng)前模式各異,、待遇懸殊、碎片化嚴(yán)重的醫(yī)保體系，實現(xiàn)醫(yī)保待遇的均等化是當(dāng)務(wù)之急,。
署名“夏天”的微博表示,，公平與公正已經(jīng)成為社會發(fā)展進(jìn)程中最大的課題之一，實現(xiàn)包括公共福利均等化的社會公平目標(biāo)刻不容緩,。公平醫(yī)療,、養(yǎng)老、安居等等,，一是應(yīng)當(dāng)有一些看得見的時間表,，二是不僅是機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)職工之間的平等，城鄉(xiāng),、各行業(yè)間的差距的縮小也應(yīng)提上日程,。
