北京師范大學(xué)昨天發(fā)布一份“中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告（2011）”稱，鑒于公司的實(shí)際業(yè)績(jī),，中石油高管薪酬存在嚴(yán)重的激勵(lì)過(guò)度,。報(bào)告提供的數(shù)據(jù)顯示,，2007-2010年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬(wàn),、89.23萬(wàn),、86.18萬(wàn)和110.22萬(wàn)，同時(shí)企業(yè)的實(shí)際營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為8.90%,、7.46%、-7.38%和2.50%,。
報(bào)告稱,，國(guó)有絕對(duì)控股公司（尤其是國(guó)有壟斷上市公司）的高營(yíng)業(yè)收入并非完全是高管努力的結(jié)果，更多來(lái)自國(guó)家賦予的壟斷優(yōu)勢(shì),，所以不能以企業(yè)名義業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù),，而應(yīng)該按照實(shí)際企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)高管薪酬。
據(jù)悉,，2007年到2010年,，中石油能以超低價(jià)格租到工業(yè)用地，使中石油僅以20億元得到11.45億平方米土地使用權(quán),；由于國(guó)家征收資源稅力度不夠,，使中石油以較低成本獲得原油和天然氣；由于石油企業(yè)對(duì)國(guó)家有很強(qiáng)的談判能力,，使得中石油產(chǎn)品價(jià)格遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于世界其他國(guó)家的價(jià)格水平,，由于差別化的貸款利率，使中石油能夠以低于市場(chǎng)貸款利率的成本進(jìn)行融資,。除此之外,，中石油還連續(xù)4年獲得政府的高額補(bǔ)貼。
報(bào)告認(rèn)為,，這些因素使得扣除壟斷優(yōu)勢(shì)后,，中石油的實(shí)際企業(yè)業(yè)績(jī)（營(yíng)業(yè)利潤(rùn)）大幅降低。以2010年為例,，中石油名義營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是1930.86萬(wàn)元,，扣除土地等各種租金后，實(shí)際利潤(rùn)只有366.86億元,，只有名義利潤(rùn)的19%,。因此，報(bào)告認(rèn)為“中石油高管薪酬嚴(yán)重激勵(lì)過(guò)度”,。
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去年北京上市公司高管平均薪酬超80萬(wàn)
北京師范大學(xué)昨天發(fā)布的“中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告（2011）”稱,，2010年1725家上市公司中，高管薪酬最高是浙江龍盛,，為7450.90萬(wàn)元,，最低的公司是ST阿繼，平均2.40萬(wàn)元,。所有上市公司高管薪酬均值為74.77萬(wàn)元,。
2001年至2010年，北京市上市公司高管平均薪酬由15.59萬(wàn)元升至80.67萬(wàn)元,。2010年最新數(shù)據(jù)顯示,，北京市高管薪酬比東部地區(qū)高管平均薪酬低13.38萬(wàn)元。報(bào)告認(rèn)為,，這表明近幾年?yáng)|部其他地區(qū)高管薪酬增長(zhǎng)速度較快,，高于北京市高管薪酬增速，這與北京市受2008年金融危機(jī)影響相對(duì)較大有關(guān),。
報(bào)告顯示,，十年間，北京市上市公司高管薪酬激勵(lì)不足由18.87%上升至35.61%,，激勵(lì)過(guò)度由32.08%下降至23.48%,，激勵(lì)適中由49.06%下降至40.91%。
