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自今年以來,，山東省招遠市地稅局在狠抓干部隊伍黨風廉政建設過程中，緊緊圍繞省局提出的新一輪稅收基層建設目標,，積極融入半島藍色經(jīng)濟區(qū)建設,，重實際、出實招,，創(chuàng)造性構建獨具特色的反腐倡廉體系,，提高稅務干部隊伍的廉政度和納稅業(yè)戶滿意率，確保稅務干部隊伍廉政建設的實效長效,，牢筑基層隊伍黨風行風廉政建設屏障,。
突出廉政黨課教育，凈化廉政建設神經(jīng)中樞,。該局從提高素質(zhì)著手,，突出“一課”即廉政黨課，從正反兩方面開展教育,。正面引導教育,，各基層單位根據(jù)實際，采用“走出去,、請進來”等不同形式每月至少開展兩次以上的廉政黨課教育,，包括邀請相關部門領導、專家舉辦廉政教育講堂,，自行組織學習討論或到先進單位學習,；反面警示教育，組織觀看廉政電教片,，或者是組織干部聽取一些“以身試法”的典型例子現(xiàn)身說法,，以反面例子的言行舉止來警示干部隊伍，促使干部“�,？嚵�,、常敲廉政之鐘、常懷律己之心,、常思貪欲之害”,，提高干部廉政意識,。
推行勤廉從政自律，設牢廉政建設“防火墻”,。為強化對干部的廉政約束,，該局分析廉政建設的內(nèi)外因素，從兩個方面入手,，推行兩個方面抓好干部廉政自律防范與教育,。一是實行層級廉政責任書制度。即局“一把手”與各行政科室,、基層征收分局“一把手”,，簽訂年度單位黨風行風廉政建設責任書。各單位“一把手”與干部分別簽訂廉政建設責任書,，明確規(guī)范,、強化約束。二是公開廉潔自律承諾書,。全局干部職工在公告欄作廉潔自律公開承諾,，同時借助局紀委、紀檢室的作用,，形成由上到下,、由內(nèi)到外的守廉防御體系，設牢廉政建設“防火墻”,。
廣開言路納諫,，搞好廉政建設。該局在抓好隊伍廉政建設內(nèi)部管理,、規(guī)范,、約束的同時，更注重對外部意見的收集,，抓實“三訪”,，一是定期“下訪”。局領導定期下訪聯(lián)系科,、所,、隊及相關人員，掌握各單位在廉政建設方面的具體做法,、執(zhí)行情況及傾向性問題,，做到及時警示。二是堅持“回訪”,。落實事后“回訪”工作,，征求業(yè)主或被處罰對象的意見與建議，及時掌握本單位干部職工在執(zhí)法中的廉政狀況。三是不定期“隨訪”,。結合特邀黨風廉政建設監(jiān)督員會議等,，邀請人大、政協(xié)委員或行風監(jiān)督員不定期隨執(zhí)法人員進行現(xiàn)場執(zhí)法監(jiān)督,，促進隊伍廉政更上新的臺階,。
執(zhí)行四項機制,，升級廉政建設“安全網(wǎng)”,。嚴格執(zhí)行“四項報告”制度。一是中層領導廉政報告,。二是一般干部述職報告,。三是內(nèi)部情況如實報告。四是外部信息重點報告,。通過執(zhí)行“四報”制度,，全面升級廉政建設“安全網(wǎng)”，促進隊伍在黨風行風廉政建設上取得實效長效,。
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