 |
| 圖為會(huì)議現(xiàn)場(chǎng),。 |
 |
| 新華社副總編輯吳錦才（左六）出席會(huì)議并向研究院的院長(zhǎng),、副院長(zhǎng)發(fā)放聘書,。 |
新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社將與廣州仕邦人力資源公司合作推出反映我國(guó)普通勞動(dòng)者就業(yè)及工資變動(dòng)情況的指數(shù)
勞動(dòng)力市場(chǎng)起伏跌宕,，受影響最大是占全國(guó)就業(yè)人數(shù)的絕大部分的低收入群體,。為了從一個(gè)側(cè)面反映中國(guó)我國(guó)一線普通勞動(dòng)者的工資及就業(yè)情況,，新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社將與廣東仕邦人力資源公司合作,，推出部分地區(qū)重點(diǎn)行業(yè)的人力資源指數(shù),，并將成立高層次的人力資源研究院來承擔(dān)指數(shù)的研制及分析,、發(fā)布,，從而打造中國(guó)的“大眾工資指數(shù)”，這是記者從新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社7月14日在新華社新聞大廈舉辦研究院成立暨指數(shù)發(fā)布座談會(huì)上獲悉的,。
會(huì)議由新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)社總編輯杜躍進(jìn)主持,，新華社副總編輯吳錦才出席會(huì)議并向研究院的院長(zhǎng),、副院長(zhǎng)發(fā)放了聘書。
據(jù)研究院院長(zhǎng),，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南介紹,，新華經(jīng)參仕邦人力資源研究院是由新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)與仕邦人力資源有限公司聯(lián)合主辦、由新華社經(jīng)濟(jì)參考報(bào)設(shè)立的一個(gè)常設(shè)研究機(jī)構(gòu),。設(shè)立的目的是打造我國(guó)人力資源指數(shù)研究的重要陣地,，與其他人力資源數(shù)據(jù)、指數(shù)研究機(jī)構(gòu)一起服務(wù)社會(huì),，為政府有關(guān)決策提供參考,，為用人單位和勞動(dòng)者雙向選擇、擇優(yōu)聘用等提供引導(dǎo),，促進(jìn)我國(guó)人力資源的優(yōu)化配置和人力資源市場(chǎng)的進(jìn)一步健全完善,。
眾所周知，我國(guó)是一個(gè)人力資源豐富的發(fā)展中國(guó)家,，人力資源的優(yōu)化配置和使用已經(jīng)成為當(dāng)前及以后決定我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高低的重要影響因素,。在我國(guó)城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)格局尚未完全打破的背景下，勞動(dòng)力流動(dòng)已成為我國(guó)人力資源市場(chǎng)乃至經(jīng)濟(jì)生活中的一個(gè)倍受社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)問題,。由于缺乏時(shí)效性強(qiáng),、有針對(duì)性的人力資源數(shù)據(jù)、指數(shù)等信息的引導(dǎo),，勞動(dòng)力合理,、有序流動(dòng)仍受到很大的制約。近年來凸現(xiàn)的農(nóng)民工“用工荒”問題和與此同時(shí)出現(xiàn)的大學(xué)生“就業(yè)難”問題之間的鮮明對(duì)比就是一個(gè)典型的例子,。
該研究院采取經(jīng)濟(jì)參考報(bào)管理,、仕邦人力資源有限公司支持、原省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任顧問,、知名專家參與的方式組建,，中央黨校戰(zhàn)略研究中心副主任周天勇、國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)楊宜勇,、人社部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)莫榮等知名專家擔(dān)任副院長(zhǎng),。該院擬編制新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)，作為全國(guó)全面,、系統(tǒng),、覆蓋面更廣的人力資源數(shù)據(jù)和指數(shù)大體系的重要組成部分，以彌補(bǔ)現(xiàn)行數(shù)據(jù)和指數(shù)的不足,。該指數(shù)以仕邦人力資源有限公司提供的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，在充分挖掘政府發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和相關(guān)學(xué)術(shù)研究成果的基礎(chǔ)上，逐步構(gòu)建人力資源市場(chǎng)供求狀況的綜合指標(biāo)體系,，其中包括人力資源供求指數(shù),、工資指數(shù)等分指標(biāo)，通過這些指數(shù)反映全國(guó)20個(gè)重要城市及9個(gè)重點(diǎn)行業(yè)的人力資源狀況,；并通過上述指標(biāo),，提供人力資源供求的部分行業(yè)分布和部分城市分布的狀況。通過該指數(shù)的編制和發(fā)布,，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)既能夠給廣大勞動(dòng)者,、務(wù)工人員以指引，給用人單位以指導(dǎo),，引導(dǎo)人力資源合理有序流動(dòng),；也為政府人力資源管理政策的制定和調(diào)整提供決策參考；同時(shí)為進(jìn)一步的科學(xué)研究提供時(shí)效性強(qiáng)的調(diào)查數(shù)據(jù),。
該研究院及指數(shù)體系的一大特色,，是關(guān)注普通勞動(dòng)者。眾所周知,，在人力資源領(lǐng)域的種種問題中,，人數(shù)最多、貢獻(xiàn)最大,、權(quán)益最容易受侵害的,，是中低收入者群體。據(jù)了解,，我國(guó)月稅前平均收入5000元以下的群體,，占全國(guó)工薪勞動(dòng)者總數(shù)的90%以上。該院要發(fā)布的指數(shù),，恰恰關(guān)注的就是這個(gè)群體,，從某種程度上說,，這一指數(shù)是普通勞動(dòng)者的指數(shù),、大眾的指數(shù)�,？梢哉f,，關(guān)注普通勞動(dòng)者、服務(wù)老百姓,，是該院編制指數(shù)的主旨之一,，也是這個(gè)指數(shù)的最大特色之一。
根據(jù)上述工作目標(biāo)和基本任務(wù),，該研究院的具體研究工作包括以下五項(xiàng)：一是通過自己的渠道及時(shí)收集整理有關(guān)城市,、行業(yè)和企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)，同時(shí)收集整理政府部門以及其他人力資源研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的有關(guān)數(shù)據(jù),，為編制人力資源指數(shù)提供基礎(chǔ),；二是研究制定指數(shù)編制辦法,，構(gòu)建指數(shù)模型并逐步改進(jìn)完善；三是根據(jù)模型及收集的各方面數(shù)據(jù)進(jìn)行運(yùn)算,，得出每個(gè)周期的指數(shù),；四是按周期撰寫人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)告；五是研究我國(guó)人力資源領(lǐng)域的其他重大問題,，撰寫有關(guān)研究報(bào)告,。其中人力資源周期指數(shù)及其分析報(bào)告按季度或月度在經(jīng)濟(jì)參考報(bào)上發(fā)布，并通過有關(guān)網(wǎng)絡(luò)對(duì)社會(huì)公布,；所撰寫的研究報(bào)告及其提出的意見和建議,，通過經(jīng)濟(jì)參考報(bào)和新華社其他渠道，向上級(jí)和有關(guān)方面反映,。
研究院副院長(zhǎng),、廣州仕邦人力資源公司董事長(zhǎng)張華女士表示，仕邦公司在有全國(guó)超過20萬外包員工為數(shù)百家企業(yè)服務(wù),，其中絕大部分員工月收入低于5000元,，屬于中低收入群體；關(guān)注民生,，關(guān)心普通勞動(dòng)者,、研究一線職工、服務(wù)大眾,，是仕邦的理念,，也是仕邦的責(zé)任，這也成為了企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力,。仕邦公司將依法依規(guī),，全力支持配合新華社媒體指數(shù)發(fā)布機(jī)研究院的研究工作，有人說我們要做的指數(shù)是“窮人指數(shù)”,，那我們將以此為榮,、以此為責(zé)任。我們相信,，新華經(jīng)參仕邦人力資源指數(shù)研究和發(fā)布,，必將實(shí)現(xiàn)讓普通勞動(dòng)者更充分的就業(yè)，提高在崗率,；引導(dǎo)勞動(dòng)力流向更有價(jià)值的領(lǐng)域,，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展、為提高廣大普通職工的幸福感做出積極的貢獻(xiàn),。