工資薪酬專家認(rèn)為,，比亞迪的做法有變相降薪之嫌。律師表示,，因?yàn)榉梢?guī)定降薪需經(jīng)員工同意,，企業(yè)利用這種公式可以很隱蔽地讓員工“多干活少拿錢”，員工不知就里,，更容易在薪酬變更協(xié)議上簽字,。
多名專家均表示這種公式還是頭回見到。工資薪酬專家認(rèn)為,，如今勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行得越來越嚴(yán),，一些企業(yè)不敢再“硬來”，今后很可能也會(huì)“劍走偏鋒”,，制造出類似公式“節(jié)約成本”,。
比亞迪
仲裁書顯示
“超繁公式”全集團(tuán)都在用
記者在趙先生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書中看到，比德創(chuàng)展公司答辯稱,，2008年7月公司調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),，是為了“實(shí)現(xiàn)集團(tuán)薪酬制度的統(tǒng)一”。換言之,，“超繁公式”適用于整個(gè)比亞迪集團(tuán),。
記者在百度上搜索關(guān)鍵詞“比亞迪工資公式”，找到網(wǎng)頁(yè)約325000個(gè),，其中多為論壇發(fā)帖,，有相當(dāng)一部分雖然揭露工資計(jì)算公式有貓膩，但因?yàn)檎f不清貓膩在哪，又很無奈,。
仲裁書未涉及
“超繁公式”是否合理
為了解公式的制作過程和目的,，記者多次聯(lián)系比亞迪總部，希望其作出解釋,。比亞迪公關(guān)部工作人員稱此事處于訴訟階段,，公司不宜發(fā)表意見。
記者聯(lián)系到趙先生勞動(dòng)仲裁糾紛案中比亞迪的代理人祝先生,。他告訴記者,，對(duì)于公式的疑問一律以仲裁書認(rèn)定為準(zhǔn)。
但實(shí)際上,，公式是否合理合法以及趙先生的演算是否正確,，仲裁書均未涉及。對(duì)于“人力資源經(jīng)理是否承認(rèn)過公式不合法”等問題,，祝先生不愿作出解釋,。
業(yè)內(nèi)人士
降薪或與當(dāng)年汽車工業(yè)大環(huán)境有關(guān)
汽車行業(yè)資深分析師賈新光告訴記者，中國(guó)汽車工業(yè)從2008年起出現(xiàn)了低速增長(zhǎng),，當(dāng)年就有一些車企降薪減員,，比亞迪的做法可能與汽車工業(yè)的大環(huán)境有關(guān)。
這一點(diǎn)在趙先生的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁書中有所印證,，比德創(chuàng)展稱調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)是由于公司“利潤(rùn)減少,，成本上升”等原因。
記者查閱該公司2008年年報(bào),，發(fā)現(xiàn)其當(dāng)年凈利潤(rùn)同比下滑37%,，而成本較2007年大幅增長(zhǎng)，其中研發(fā)成本增長(zhǎng)了67%,。
據(jù)報(bào)道，當(dāng)時(shí)比亞迪集團(tuán)員工總數(shù)達(dá)十多萬人,，如果全員適用“超繁公式”,，能省下巨大人力成本。
“超繁公式”被指為降低人力成本
業(yè)內(nèi)人士表示,，克扣員工薪水的做法主要集中在中小企業(yè),，而且以勞動(dòng)密集型的企業(yè)居多，“因?yàn)槟切┢髽I(yè)往往不重視人才”,。
但在業(yè)內(nèi),，比亞迪被戲稱為“勞動(dòng)密集型”的高新科技公司。
趙先生則表示,，“超繁公式”早在2007年初就開始在比亞迪其他下屬公司啟用了,，那時(shí)金融危機(jī)還沒爆發(fā)，并不是金融危機(jī)造就了這個(gè)公式。他認(rèn)為公司這么做無非是為了降低人力成本,，因?yàn)椤氨葋喌鲜莻�(gè)不重視人才的地方”,。
記者了解到，比亞迪的員工由高到低被分為從A到H的若干級(jí)別,。趙先生說,，比亞迪只重視A級(jí)到D級(jí)的員工，而他自己則屬于不被重視的“普通員工”,。
專家說法
“超繁公式”是變相降薪
中國(guó)人事科學(xué)研究院副研究員,、工資薪酬專家佟亞麗了解情況后表示，比亞迪的行為應(yīng)該算是一種變相降薪,。
她坦言,，這種利用復(fù)雜計(jì)算公式來變相降薪的做法，自己之前沒聽說過,，屬于“新事物”,。
佟亞麗認(rèn)為，類似的“超繁公式”今后還可能出現(xiàn),，因?yàn)榉稍谛匠攴矫娴囊?guī)定越來越嚴(yán),，一些企業(yè)很可能也通過這種隱蔽性很強(qiáng)的招數(shù)“節(jié)約成本”。
薪酬變更協(xié)議是重要證據(jù)
朝陽(yáng)法院專門承辦勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的民五庭副庭長(zhǎng)陳闖告訴記者,，朝陽(yáng)法院每年受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有幾千件,，他也沒聽說過有企業(yè)用“超繁公式”。
他表示,，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同中必須約定的條款,。同時(shí)，用人單位只有在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下,，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工書面同意降薪的變更協(xié)議是審理案件的重要證據(jù),，員工在簽訂變更協(xié)議時(shí)要格外慎重,，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
變相降薪長(zhǎng)遠(yuǎn)來看得不償失
清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院副教授李明志認(rèn)為,，變相降薪短期內(nèi)可能會(huì)降低成本,，增加利潤(rùn)，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來看得不償失,。
首先,，它會(huì)損害企業(yè)名聲，對(duì)企業(yè)的資本市場(chǎng)產(chǎn)生不良影響,；其次,，它會(huì)加速員工流失,，使員工流入同行業(yè)企業(yè)，增加競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力,；最后,，新員工培訓(xùn)會(huì)增加企業(yè)成本。
趙先生也表示,，自己起訴和大家離職并非僅僅出于收入上的損失,，更是寒心于公司這種耍手段的做法。
律師說法
“超繁公式”讓員工“多干活少拿錢”
盈科律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部主任何力分析,，如果企業(yè)單方降薪不被員工認(rèn)可,，可視為克扣勞動(dòng)報(bào)酬，不僅員工有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁,、訴訟等方式討要,，勞動(dòng)監(jiān)察部門還會(huì)追究企業(yè)的法律責(zé)任。
通過“超繁公式”,，一方面企業(yè)能讓員工“多干活少拿錢”,，另一方面由于員工意識(shí)不到是降薪，更容易在薪酬變更協(xié)議上簽字,。
律師建議
單位改變計(jì)酬方式勞動(dòng)者要慎簽字
何力提醒廣大勞動(dòng)者,，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，薪酬變更協(xié)議非常關(guān)鍵,。
勞動(dòng)者在和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，首先要看工資標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有明確約定,，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位明示,。
其次，如果單位改變計(jì)酬方式,，勞動(dòng)者遇到“超繁公式”時(shí),，不應(yīng)輕易簽字，應(yīng)先就工資數(shù)額咨詢明白,，要求單位將關(guān)鍵點(diǎn)寫入?yún)f(xié)議中,，防止事后自己舉證不能。