北京一家經(jīng)營房地產(chǎn)的大型置業(yè)公司,,得知公司花費(fèi)不菲從獵頭公司招聘的幾位高級(jí)主管都曾主動(dòng)來公司應(yīng)聘過,,調(diào)查電郵才發(fā)現(xiàn)原來公司的人力資源部經(jīng)理劉小姐竟在外成立假獵頭公司,騙取公司的獵頭費(fèi)。為此,,置業(yè)公司將劉小姐和其成立的咨詢公司一并起訴至北京市豐臺(tái)區(qū)法院,,要求他們返還獵頭費(fèi)58萬元,。
這家置業(yè)公司起訴稱,,2007年底,劉小姐入職公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理,、招聘部經(jīng)理,,主管招聘工作。在她任職期間,,為侵占公司的人力資源費(fèi),,也就是獵頭費(fèi),劉小姐于2008年10月底在外私自策劃成立并控制了一家咨詢公司,。2009年2月,,在劉小姐的推薦和運(yùn)作下,置業(yè)公司被誤導(dǎo)與咨詢公司簽訂了人力資源服務(wù)合同,,約定由咨詢公司為置業(yè)公司推薦高級(jí)管理人員,。此后,劉小姐利用自身職務(wù)之便,將5名直接到置業(yè)公司應(yīng)聘的人員算作是咨詢公司推薦,,咨詢公司在沒有進(jìn)行任何工作的情況下,多次向置業(yè)公司提出支付獵頭費(fèi)的請(qǐng)求,,總金額高達(dá)71萬元,。最后置業(yè)公司支付給咨詢公司58萬元。為此,,置業(yè)公司起訴要求劉女士和咨詢公司連帶返還人力資源費(fèi)用即獵頭費(fèi)共計(jì)58萬元,。
劉小姐在庭審中答辯認(rèn)為,自己嚴(yán)格按照公司聘用員工的程序履行職責(zé),,不存在違法行為,。置業(yè)公司沒有證據(jù)證明她與獵頭公司惡意串通并造成了損失。置業(yè)公司聘用員工需經(jīng)過嚴(yán)格的程序,,她只是一個(gè)較低級(jí)別的審批環(huán)節(jié),,沒有對(duì)被聘請(qǐng)人員的最終決定權(quán),故不存在違法行為,,也沒有損害事實(shí)的發(fā)生,,請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
被告咨詢公司答辯稱,,公司已經(jīng)按照和置業(yè)公司之間的人力資源服務(wù)合同,,向其推薦了5名高管,并簽訂了勞動(dòng)合同,,合同約定總服務(wù)費(fèi)71萬元,,但置業(yè)公司在支付了58萬元后,拒絕支付余款,,其要求置業(yè)公司支付剩余的13萬元人力資源服務(wù)費(fèi),。
法院審理后認(rèn)為,置業(yè)公司稱咨詢公司系由劉女士實(shí)際控制,,二者惡意串通,,但其僅提供了電子郵件等作為證據(jù),并稱是從劉女士的電子郵箱中獲取,,但未能充分說明該電子郵件的真實(shí)性及合法來源,,故法院對(duì)置業(yè)公司提供的電子郵件證據(jù)不予認(rèn)定。
最終,,因證據(jù)不足,,法院駁回了置業(yè)公司的訴訟請(qǐng)求。本案宣判后,,雙方尚未表示上訴,。