兔年伊始,，“用工荒”在全國范圍蔓延,，似乎成為一個風潮,。勞動力價格一路飆升，但招工難,、留人難仍然存在,，企業(yè)真的有點慌了,。
是“劉易斯拐點”即勞動力過剩向短缺的轉折點已經(jīng)降臨中國了嗎,？恐怕沒有，從現(xiàn)實情況看中國農(nóng)民工總量2.3億,，外出打工者1.5億,，城市也有剩余勞動力，我們的城鎮(zhèn)失業(yè)率還在4.1%,。那么,，為什么現(xiàn)在感到勞動力吃緊呢？其實,，這是中國經(jīng)濟在發(fā)展過程中,，由于勞動力價值變化,，引發(fā)的一次結構性用工短缺,。
所謂勞動力價值包括：維持勞動者自身生存所必須的生活資料的價值，勞動者繁衍后代所必須的生活資料的價值,，勞動者接受教育訓練所支出的費用,。2009年以來，國內(nèi)CPI持續(xù)上漲,，多年來的低工資收入水平已難以保障勞動者的正常生活,，不能滿足新生代農(nóng)民工不斷增長的多元需求。中西部地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展,，三農(nóng)產(chǎn)業(yè)政策的寬松,，還有各項勞動法規(guī)政策喚起的勞動者維護權益意識的覺醒等等，這些綜合因素帶來了就業(yè)和用工上的結構盤整,。就業(yè)者對雇主的工資水平,、規(guī)范管理、工作環(huán)境,、花費成本,、成長空間的要求越來越高，開始挑三揀四,，那些條件相對差的公司自然招不到人,。前程無憂網(wǎng)調(diào)查報告稱，2010年19個行業(yè)的員工離職率為18.5%,。你就是招進門了,，人也留不住。同時也有一部分企業(yè)即使愿出高價也招不到高素質(zhì)高技能的員工,，因為目前的職業(yè)技能教育和培訓不支持,。
這次“用工荒”,，倒逼著企業(yè)漲工資。專家預測,，未來五年,，工資會增長139%�,？墒�,，面臨著原材料、動力,、運輸,、管理各項成本費用只上不下的局面，再加上勞動力成本的大幅上漲,，企業(yè)如何承受呢,？現(xiàn)在已經(jīng)有企業(yè)陷入按人數(shù)去接定單的窘境了。這一勞動力市場環(huán)境的變化,，給企業(yè)帶來巨大壓力,，也提出了新的課題，這就是低勞動力成本的時代結束了,，高成本條件下如何持續(xù)贏利,，如何善待員工，如何生存和發(fā)展,。
恩格斯說：“資本和勞動的關系,，是我們現(xiàn)代全部社會體系所賴以旋轉的軸心�,！蔽阌怪M言,，企業(yè)家就是資本家，打工者就是雇傭工人,，是勞資關系就少不了博弈,，就有剩余價值的分配問題，不管是資本主義的市場經(jīng)濟,，還是中國特色的市場經(jīng)濟,。
所以，“用工荒”說到底是勞動力價值問題,。不論中國是否跨過劉易斯拐點,，這一資本階層和勞工階層之間的矛盾和利益之爭會永遠存在。