日本大學生正遭遇就業(yè)“冰河期”,。明年春天畢業(yè)的大學生就職內(nèi)定率為57.6%，是1996年有統(tǒng)計以來最低的,。
為方便大學生就業(yè),，也為了便于選拔優(yōu)秀人才，日本每年都在全國各地舉行各種說明會,，讓學生和用人單位直接見面,，相互有好感后，通過企業(yè)招聘考試就可簽訂就職合同,，這就是所謂的“內(nèi)定”,。拿到“內(nèi)定”的學生就算工作有了著落，沒拿到“內(nèi)定”的學生就會像熱鍋上的螞蟻,，馬不停蹄地參加各種各樣的說明會,。
17日在東京港區(qū)舉行的說明會有400名大學生參加，比去年增加了兩成,，而參加說明會的企業(yè)卻少了三成,。長期參加就職活動沒有結(jié)果，有的學生精神崩潰,，不得不去接受臨床心理醫(yī)生的治療,。
國立大學的學生也在苦斗。一橋大學是日本著名學府,，2010年春季畢業(yè)的700名學生中,，有100名沒有找到工作，選擇留級或考研,。據(jù)文部科學省有關人士介紹,，今年春季畢業(yè)的56.8萬名大學生中，有8萬名以上沒找到工作而選擇留級,，預計明年春季畢業(yè)的學生因找不到工作而選擇留級的會更多,。
大學生就業(yè)難的癥結(jié)何在？從大學生自身來講是素質(zhì)問題,。
首先,，日本的大學自2006年進入“全入時代”，只要交錢,，每個高中生都可以上大學,，高考不再是“獨木橋”,，大學生也早不是“精英”了。在應聘的時候,，不少人很難達到用人單位的要求,。加上經(jīng)濟低迷，很多單位都在削減成本,，采用新人更為慎重,，采取“嚴選主義”，沒有合格的學生寧可減少用人計劃或干脆不招,，據(jù)說這樣的企業(yè)達70%,。很多大學生在應聘時敗下陣來，大多感到自己的水平不夠,。
其次,，日本“產(chǎn)業(yè)真空化”日益嚴重，影響學生就業(yè),。由于日元升值,，國內(nèi)市場疲軟，為了規(guī)避日元升值造成的損失和擴大海外市場,，很多企業(yè)把工廠遷到海外,。近來除了大型跨國公司之外，服務業(yè)也有大舉進軍海外的趨勢,。為了維持在海外的經(jīng)營,，很多企業(yè)都在當?shù)毓陀脝T工，如松下等大型企業(yè)在海外錄用員工大幅增加,，并認為亞洲其他國家和地區(qū)的學生優(yōu)秀,、好學，比日本學生素質(zhì)高,。
還有一點是,，日本大學生“高不成低不就”。由于景氣惡化,，很多中小企業(yè)朝不保夕,，大學生都向往有知名度的大企業(yè)。很多大學生不愿從事臟,、累,、險的工作，日本中小企業(yè)為了解決人手不足問題不得不從國外引進研修生,。
日本政府為保證大學生就業(yè)采取了一系列措施,。首相菅直人多次強調(diào)，當務之急第一是就業(yè)，第二是就業(yè),，第三還是就業(yè),。8月份成立了“新畢業(yè)生雇用特命小組”。本月22日邀請日本文部科學,、日本經(jīng)團聯(lián),、國立大學協(xié)會等召開會議，提出要強化大學職業(yè)就職咨詢機構(gòu),。厚生勞動省也提出了通過咨詢機構(gòu)HELLOWORK進行咨詢增加就業(yè)等計劃,。但歸根結(jié)底，日本大學生就職難主要原因還是經(jīng)濟低迷,。專家預計日本經(jīng)濟第四季度很有可能陷入負增長,，菅直人政權(quán)對擺脫經(jīng)濟困境目前看來束手無策，不言而喻,，日本大學生就業(yè)形勢將面臨更加嚴峻的局面。