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據(jù)媒體報道,，深圳市人力資源和社會保障局官網(wǎng)昨日公示深圳市高層次專業(yè)人才第三季度住房補貼擬發(fā)放名單,。名單顯示,，騰訊公司CEO馬化騰作為地方級領(lǐng)軍人才,，被允許領(lǐng)取住房補貼。同時,，還有很多企業(yè)高管榜上有名,。
深圳在2008年出臺了《關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設的實施意見》及6項配套政策，對高層次人才普遍關(guān)心的住房,、配偶就業(yè),、子女就學等問題針對性很強地予以解決，向高層次人才發(fā)放住房補貼就是政策之一,。有法可依,，不算渾水摸魚，不是那種手里握著10處房產(chǎn)還在領(lǐng)取低保的勾當,。而且,，對人才進行住房補貼，為地方留住人才,，倒也無可厚非,。都說重視人才，以前光口頭鼓勵,，現(xiàn)在落實到具體的物質(zhì)利益,，是一種進步，是認同“人才也是第一生產(chǎn)力”的表現(xiàn),。馬化騰毫無疑問屬于人才序列,，因此，他領(lǐng)住房補貼,，也還真挑不出茬來,。
可是，理解萬歲不代表看著不難受,，合乎法紀也不意味著合情合理,，因為政策設計的目的在于解決人才的后顧之憂，是雪中送炭,，而給馬化騰“房補”只能是錦上添花,，對一個如果愿意就可以天天住迪拜帆船酒店的富豪，可能這連錦上添花都算不上,。
馬化騰需要的是什么,？對于這樣的富豪，有沒有“房補”一個樣,，并不會因此就使得他對地方政府“感激涕零”,，因為邊際效益遞減，他不像是同為人才的科技尖兵,，關(guān)注點在個人待遇和福利問題,，馬化騰關(guān)注的是地方投資環(huán)境、發(fā)展空間以及政策扶持優(yōu)惠等,�,！胺垦a”之于“窮秀才”，是能夠產(chǎn)生“滴水之恩當涌泉相報”效果的,，士為知己者死,，然而之于“既富且貴的人才”，不過是打個水漂罷了,。政策做了無用功,。
有了保時捷，還要再送上帕薩特,，對于那些想要QQ車而不得的人而言,，是一種公平的傷害。社會學中有“馬太效應”,，用來反映富者愈富,、貧者愈貧、贏家通吃的現(xiàn)象,，所謂“凡有的,，還要加給他，多余也要給”,。這正是政策需要極力避免的,，在政策資源的傾斜方面，不能傾心于人才,、精英,，更要照顧普通大眾，比如廉租房,、公租房方面的投入,，畢竟公平和效率都要兼顧，政策資源的分配,，同樣也要遵循帕累托最優(yōu)的原則,，而不是馬太效應的路徑。須知道,，政府發(fā)放的住房補貼來自納稅人的錢,，用其來補助人才可以接受,，用其來補助富人則難以服眾。
因此,，政策需要進一步細化,，對于馬化騰這樣功成名就、富甲一方的人才,，其已經(jīng)是一個成年人了,，而政策卻仍按著照顧嬰兒的水準，無微不至,，需要的人等不到,，不需要的人還要加碼，實在是一種政策上的浪費,。另一方面,，政府求賢之心若渴，馬化騰也不能照單全收�,�,！
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