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記者近日在珠三角采訪時,，不少農(nóng)民工反映“工資10年沒漲”,。一些企業(yè)近年來規(guī)模、效益逐年遞增,，但農(nóng)民工的工資水平還和10年前差不多,。這些企業(yè)大都按照當?shù)刈畹凸べY標準給農(nóng)民工發(fā)薪水,，這種工資被稱為“地板工資”。
農(nóng)民工工資水平長期原地踏步,，首先源于部分企業(yè)錯誤的利益分配觀,。有的企業(yè)主片面認為，自己投資并承擔企業(yè)經(jīng)營風險,，收益怎么分,，別人沒有說話的份兒。農(nóng)民工干活拿錢,，一個愿打一個愿挨,。結(jié)果導致給農(nóng)民工“保底”的最低工資標準成了實際發(fā)放標準，農(nóng)民工工資遠遠落后于企業(yè)利潤增長水平,。
多年來,，到沿海地區(qū)打工的勞動者人數(shù)眾多、供大于求,，且缺乏工會,、行業(yè)協(xié)會的有效組織。面對企業(yè)主的優(yōu)勢地位,，農(nóng)民工力量分散,，缺少和企業(yè)主表達合理訴求、維護自身權(quán)利的渠道,，不具備利益博弈特別是工資議價能力,。較大的就業(yè)壓力讓農(nóng)民工不敢據(jù)理力爭，更讓企業(yè)經(jīng)營者有恃無恐,。
廣大農(nóng)民工為經(jīng)濟持續(xù)增長,、社會不斷進步付出了辛勤努力，作出了巨大貢獻,。讓包括農(nóng)民工在內(nèi)的所有勞動者共同分享改革發(fā)展成果,，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，不僅是黨的十七大確立的方針，也是改善人民生活,、構(gòu)建和諧社會的必然要求,。
切實改善農(nóng)民工待遇，除了適時提高最低工資標準,，政府部門還應(yīng)充分發(fā)揮工會,、行業(yè)協(xié)會等社會各界的作用，推動企業(yè)與工人開展集體協(xié)商,，通過集體協(xié)商確定工資增長的合理比例,，并在休假、高溫津貼,、社保方面為工人爭取更多權(quán)益,，使工人待遇與企業(yè)利潤同步增長。
(作者系新華社記者） |